科技局黨支部黨的群眾路線教育實踐活動第二環(huán)節(jié)情況通報

目錄/提綱：……
一、高度重視，扎實做好會前準備工作
（一）持續(xù)深化學習
（二）繼續(xù)聽取意見
（三）深入談心交心
（四）反復修改對照檢查材料
二、紅臉出汗，始終將“辣”字貫穿于民主生活會之中
（一）敢于面對,對照檢查不遮不掩
（二）深挖根源，剖析思想實事求是
三、建章立制，集中抓好問題整改
……
科技局黨支部黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)情況通報
（2014年8月13日）

按照中央和省、市、縣委要求，根據(jù)縣委活動辦《關于召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會的通知》要求，縣科技局黨支部在持續(xù)抓好學習、廣泛聽意見、深入談心交心、認真對照檢查的基礎上，于2014年8月6日下午召開了科技局領導班子教育實踐活動專題民主生活會。現(xiàn)將相關情況通報如下：
一、高度重視，扎實做好會前準備工作
（一）持續(xù)深化學習。把學習作為貫穿教育實踐活動的一條紅線,著眼于解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等“五個問題”，抓好班子成員政治理論學習。重點認真學習習近平總書記系列重要講話特別是指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，以及省、市、縣委領導同志關于進一步深入開展教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作的講話要求，觀看視頻教育資料，進一步增強宗旨意識和群眾觀點，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委部署要求上來，為民主生活會的召開打下了良好的思想理論基礎。
（二）繼續(xù)聽取意見。按照“面向基層、深入一線、開門搞活動”的工作要求，在第一環(huán)節(jié)征求意見的基礎上，繼續(xù)采用多種渠道和方式聽取意見建議。通過開展“走基層、訪企業(yè)”活動，到最直接的服務對象中去，到最能“接地氣”的基礎中去，到最能聽取尖銳意見
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略930字，正式會員可完整閱讀）……　
臺的相關實施意見，在作風建設上取得了一定成績，但在宗旨意識的堅定性、執(zhí)行紀律的自覺性、履職盡責的主動性等方面還有一定差距。主要表現(xiàn)在：黨的政治紀律意識有所淡薄。班子成員年齡結構整體偏大，考慮個人的事情多了，考慮群眾的事情和利益少了，思想上有所放松，主觀世界的改造不積極，導致理想信念不夠堅定、宗旨觀念有所淡化、遵守黨的政治紀律不夠嚴格；貫徹黨的政策不夠徹底。在科技政策方面，雖然國家、省、市出臺了一系列促進科技創(chuàng)新的方針政策，但在執(zhí)行時從本本出發(fā)，往往只考慮單位的承受力，對單位有利的就執(zhí)行，有困難的就打折扣、搞變通，致使貫徹執(zhí)行力度不夠；黨內制度落實的不夠好。黨的民主集中制執(zhí)行的不夠好，在向上推薦申報科技項目、科技成果請獎方面不能廣泛征求意見；黨風廉政建設抓得不夠實，抓黨風廉政建設的責任意識、主體意識不強，具體工作存在表面化、形式主義現(xiàn)象；執(zhí)行財經(jīng)紀律不夠嚴格。機關水、電、紙張等辦公費用管理不嚴，存在浪費現(xiàn)象；公務接待方面，時有不按規(guī)定收函接待、到非公務定點飯店、超標準接待的現(xiàn)象；工作制度和工作紀律執(zhí)行不夠嚴格。如考勤制度修訂了多次，雖然做到了長期堅持，但仍有上班遲到早退、擅離崗位，甚至出現(xiàn)以簽到代替上班的現(xiàn)象；班子成員在模范帶頭方面做得不好。班子成員思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向；要求一般干部職工做到的，個別班子成員卻不能帶頭做到。如：上班不簽到；把應酬當作工作的重要內容，隔一段時間不聚，心里就癢癢，總覺得少了點什么，想辦法、找借口“湊局”等。
2、存在“四風”問題方面。會上，劉如新同志列舉出自身問題11條，羅傳勝同志列舉出自身問題9條,侯澤貴同志列舉出自身問題8條,余培安同志列舉出自身問題8條,朱巖同志列舉出自身問題7條,游慶春同志列舉出自身“四風”問題7條,領導班子集體存在問題12條,歸納起來主要表現(xiàn)為,形式主義方面: 學習、工作有時流于形式，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。如：只注重黨的理論知識、科學發(fā)展觀、領導重要講話以及政策法規(guī)的學習，而與實際工作聯(lián)系緊密的科技業(yè)務知識學得較少，大多是用什么學什么，現(xiàn)學現(xiàn)用；注重面子工程，對上級關注的和納入年度目標考核的工作，如國家“全國科技進步縣考核”、爭取高新技術企業(yè)認定、防震減災等傾注的精力、花費的力量大和投入多，而對其他工作關注較少。官僚主義方面：班子成員高高在上，坐機關多，深入基層、深入群眾不夠，不愿擔當，不想負責，當“太平官”、“逍遙官”。如在抓科技創(chuàng)新方面，只重視知識產權和專利的申報培訓，卻沒有深入到每一個企業(yè)去調查摸實情，對全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)擁有自主知識產權的核心專利技術心中沒底，指導企業(yè)申報高新技術企業(yè)存在盲目性；班子的工作標準要求不高，只求過得去，不求過得硬，工作習慣于走老路，缺乏創(chuàng)新精神和進取勁頭，影響了問題解決和矛盾的有效化解。享樂主義方面：艱苦奮斗精神有所弱化，安于現(xiàn)狀的思想有所抬頭。如班子成員中存在“現(xiàn)在條件好了，吃點喝點不算啥，不要跟自己過不去”的認識誤區(qū)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚得不夠好，存在沒公車不下鄉(xiāng)開展工作，即便同城開展工作也要派車的情況；有些同志滿足已有的“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)沒有機會，銳意拼搏的工作勁頭削減，得過且過、不思進取，工作缺乏動力。奢靡之風方面：公務接待標準執(zhí)行不嚴，鋪張浪費現(xiàn)象依然存在。如班子成員大都感覺接待標準不高沒面子，好煙好酒招待才夠大氣，在公務活動中存在攀比心理，講面子，講排場，有超標準接待現(xiàn)象；班子成員對同事家有喜事預喝風不僅監(jiān)管不嚴、制止不力，而且自己參與其中，有時出現(xiàn)因協(xié)調部門關系，聯(lián)絡感情，參與相互請客的現(xiàn)象；有時小會大開，不管內容重要與否，均公費請電視臺上新聞，做宣傳，造聲勢；有時人離開辦公室，空調、電腦不停機，缺乏節(jié)能意識等。
3、服務人民群眾方面。沒有樹牢全心全意為人民的宗旨意識，面對群眾反應的家庭生活困難、科技服務不到位等問題，不能急群眾之所急，不能及時幫助解決，有時總想把群眾生活困難問題推給民政、社保部門，把為群眾科學技術服務“最后一公里的問題”指望教育衛(wèi)生、工信和農業(yè)等部門，服務群眾的能力不足，方法不多，群眾有意見。如總以單位經(jīng)費緊張為借口，不能按時為科技開發(fā)中心20余名下崗職工繳納醫(yī)療和養(yǎng)老保險；在幫扶困難黨員、貧困群眾的過程中，僅限于年終去看看、走訪慰問等工作，缺乏具體、長效幫扶措施，雖然制定了《科技特派員管理方案》，但《方案》中規(guī)定的特派員應享受的待遇沒有得到落實等。
（二）深挖根源，剖析思想實事求是
對照中央提出的“四面鏡子”，結合“三嚴三實”的要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面深刻剖析、深挖根源，主要有以下幾個方面的原因：
1、理想信念樹立不牢。班子成員把時間和精力更多投入于事務性工作，把理論學習當作“軟指標”，放松 ……（未完，全文共7439字，當前僅顯示2612字，請閱讀下面提示信息。收藏《科技局黨支部黨的群眾路線教育實踐活動第二環(huán)節(jié)情況通報》）