社區(qū)緊缺人才需求調查報告

目錄/提綱：……
一、目前人才急需緊缺狀況
2、年輕人才緊缺,學歷層次要求較高,專業(yè)能力要求較強
3、事業(yè)單位人才緊缺度高，社會事業(yè)領域人才需求集中，領軍人才尤其匱乏
一是人才緊缺度較高
二是社會事業(yè)領域人才需求集中
三是領軍人才需求較為迫切
3、企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才緊缺，復合型人才需求突出，高技能人才缺口較大
一是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才緊缺
二是復合型人才需求突出
三是技能人才需求量大
二、緊缺人才引進、培養(yǎng)、使用中存在的突出問題
1、人才政策不統(tǒng)一，比較優(yōu)勢不明顯
一是總體規(guī)劃有，分類計劃無，缺乏針對性
二是宏觀政策有，配套措施無，缺乏操作性
三是原則性意見有，硬性規(guī)定無，缺乏吸引力
2、人才工作機制不完善，服務不到位
一是緊缺人才引進受到現(xiàn)行編制管理辦法制約
二是職稱、報酬等因素影響著人才作用的發(fā)揮
三是引進人才后續(xù)服務不到位
3、人才環(huán)境不優(yōu)越，人才成長空間不寬
一是聚集人才平臺層次不高
二是人才培養(yǎng)和科技投入不足
三是激勵人才成長的社會氛圍營造不充分
三、解決緊缺人才和智力需求的對策建議
一是制定引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策
二是建立人才引進快捷通道
三是面向武漢城市圈柔性引才引智
一是選定對象重點培養(yǎng)
二是拓寬渠道針對性培養(yǎng)
三是突出資助引導性培養(yǎng)
一是對突出人才實行重獎激勵
二是積極推進薪酬制度改革
三是創(chuàng)新人才職稱評定辦法
四是建……
漢唐街北社區(qū)緊缺人才需求調查報告

根據(jù)肅組部發(fā)2011 60號文件要求，為了認真做好急需緊缺人才的調查摸底工作，我社區(qū)通過召開座談會、入戶走訪等形式，對我社區(qū)急需緊缺人才需求狀況進行了認真調查�，F(xiàn)將調查情況報告如下：

一、目前人才急需緊缺狀況

社區(qū)是面向群眾、面向社會服務的最基層單位，工作性質要求社區(qū)工作人員必須具有做好服務群眾工作的能力和素質，且能熟悉各類業(yè)務，高效快捷辦理各類事項，為群眾答疑解惑，滿足群眾的辦事需求。近幾年，隨著社區(qū)業(yè)務的日益繁多，對社區(qū)工作人員的業(yè)務要求越來越高，群眾對社區(qū)工作人員的要求也越來越高，針對這一實際，社區(qū)通過走訪入戶、問卷調查、召開座談會等形式，對社區(qū)急需人才進行了調查了解，結合社區(qū)實際，我社區(qū)急需緊缺人才主要是社會管 理創(chuàng)新人才缺乏， 近幾年來市縣組織、人事、科技等部門堅持每年初收集智力需求信息并協(xié)助予以解決。這次調查我們仍然面向規(guī)模以上企業(yè)設計了智力需求項目，對企業(yè)上報技術難題和項目需求信息整理分析后確定48 項，涉及機械設備改造、新產品研發(fā)、生產工藝改進等領域
……（新文秘網http://120pk.cn省略739字，正式會員可完整閱讀）……　
士，市中心醫(yī)院由于缺乏獨擋一面的相關拔尖人才，一直無法單獨開設腦外科。市建設規(guī)劃院為了保證一級設計建造資質，甚至不得不從網上借用一級建造師資格證，否則無法承接大型工程的建筑設計

3、企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才緊缺，復合型人才需求突出，高技能人才缺口較大。

一是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才緊缺。調查了解到，企業(yè)對具有產品研發(fā)能力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才需求十分突出。由于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才短缺， 2007 年全市高新技術企業(yè)共申報專利251 件，在全省居第九位，在黃岡、咸寧之后。只有15 種產品被認定為國家高新技術產品，僅占高新技術產品的6.6%，直接影響到企業(yè)盈利能力和市場競爭力。從五大支柱產業(yè)緊缺的專業(yè)技術人才素質要求看，也側重創(chuàng)新能力要求，均要求具有大學以上學歷（其中碩士92 人，博士2 人），中高級職稱人才 522 人。如華中光電科技有限公司緊缺的18 人專業(yè)技術人才明確要求具有產品研發(fā)能力。

二是復合型人才需求突出。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)緊缺的經營管理人才中， 85%以上要求既懂專業(yè)技術又懂企業(yè)管理的復合型人才。如湖北銀華藥用包裝材料有限公司在座談中反映，當前最緊缺的是生產、質量、設備、營銷等崗位上的復合型管理人才。

三是技能人才需求量大。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技能人才需求5751 人，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)人才需求的69.4%。五大支柱產業(yè)中技能人才需求3894 名，占支柱產業(yè)人才需求的77.6%，調查了解到，企業(yè)高技能人才十分缺乏。2007 年按要求可申報一名高技能人才接受全國表彰，但在全市企業(yè)都找不到符合條件的候選對象。

二、緊缺人才引進、培養(yǎng)、使用中存在的突出問題

1、人才政策不統(tǒng)一，比較優(yōu)勢不明顯。

一是總體規(guī)劃有，分類計劃無，缺乏針對性。雖然制定了《十一五人才隊伍建設規(guī)劃》，但沒 有區(qū)分專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理、技能人才等不同人才類型制定分項實施計劃，導致人才培養(yǎng)工作針對性不強，甚至表現(xiàn)出一定的隨意性。

二是宏觀政策有，配套措施無，缺乏操作性。我市《關于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》（孝發(fā)[2004]8 號）對完善人才獎勵、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面都提出了宏觀政策，但由于沒有具體的配套措施，只能停留在一般性號召上，難以落到實處。

三是原則性意見有，硬性規(guī)定無，缺乏吸引力。孝發(fā)[2004]8 號文件對引進人才住房、人才任職津貼等方面只提出了 “按貢獻大小給予一定的補貼”的原則性意見，相比外地在引進人才優(yōu)惠政策的硬性指標，缺乏優(yōu)勢吸引力。比如無錫2006 年實施“530”計劃，即用5 年時間 招聘30 名海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，給予3 個100 支持——100 萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、100 平米工作場所和100 平米住房，結果提前兩年多完成了計劃。再比如，宜昌2005 年實施“招碩引博”工程，對引入黨政機關工作的博士一次性給安家費8 萬元，每個月2000 元補貼。

2、人才工作機制不完善，服務不到位。突出表現(xiàn)為以下幾個方面：

一是緊缺人才引進受到現(xiàn)行編制管理辦法制約。我市事業(yè)單位有的核定了編制，有的沒有。而即使核定的編制也多年都未調整，只能沿襲以前的編制數(shù)管理，無法引進事業(yè)發(fā)展急需人才。即使千方百計引進的人才，因無編制而成為編外人員，財政不核撥人頭經費，工資待遇受到影響，也難以留住。有的事業(yè)單位雖然有編制空缺，但又要等統(tǒng)一公開招考，急需人才還是不能得到及時補充。

二是職稱、報酬等因素影響著人才作用的發(fā)揮。調查反映，專業(yè)技術人才職稱評定中受到名額限制不能_申報，而且還受到資歷、結構等條件的制約。企業(yè)人才由于考試、時間等因素制約，無法參與職稱評定。而且，我市企 業(yè)人員職稱評定工作也多年未開展了。同時，事業(yè)單位沒有二次分配權，導致薪酬待遇不能向關鍵崗位傾斜，難以吸引和激勵相關崗位人才。

三是引進人才后續(xù)服 ……（未完，全文共5908字，當前僅顯示2074字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)緊缺人才需求調查報告》）