市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和改進作風(fēng)有關(guān)規(guī)定情況
二、領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面問題
（一）形式主義方面
1、學(xué)習(xí)重視不夠，存在學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象
2、會議文件過多，往往流于形式
3、調(diào)查研究不實，“接地氣”不夠
4、工作抓落實不夠，重形式輕落實
5、政績觀有偏差，存在急功近利傾向
（二）官僚主義方面
1、抓服務(wù)不到位，存在“最后一公里”問題
2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，存在推諉扯皮現(xiàn)象
3、不敢碰硬，做老好人
4、深入基層不夠，高高在上沉不下身
5、思想工作弱化，關(guān)心干部職工不夠
（三）享樂主義方面
1、安于現(xiàn)狀，不思進取
2、自我要求不高，工作敷衍了事
3、思想不集中，精力不到位
4、貪圖享樂，吃苦耐勞不夠
5、缺乏奉獻精神，樂于奉公不夠
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、節(jié)儉意識不強
2、嚴(yán)于律己不夠
3、存在公私不分問題
4、對干部隊伍管理不夠嚴(yán)格
三、產(chǎn)生問題的原因
四、努力方向和整改措施
（一）堅定理想信念，反對形式主義
1、整改學(xué)風(fēng)
2、整改會風(fēng)文風(fēng)
3、整改調(diào)研不實問題
4、整改重形式輕落實問題
5、整改急功近利問題
（二）強化宗旨意識，反對官僚主義
1、整改抓服務(wù)不到位問題
2、整改推諉扯皮問題
3、整改做老好人、不敢碰硬問題
4、整改深入基層不夠問題
5、整改關(guān)心干部職工不夠問題
（三）加強黨性修養(yǎng)，反對享樂主義……
市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，局黨組嚴(yán)格按照中央、省委、市委統(tǒng)一部署，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，聚焦“四風(fēng)”問題，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見，從嚴(yán)查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施。按照要求，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和改進作風(fēng)有關(guān)規(guī)定情況
堅決貫徹執(zhí)行黨的各項政治紀(jì)律，堅守黨的“道路自信、理論自信、制度自信”，政治上思想上行動上始終與習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。堅決貫徹市委市政府各項決策部署，認(rèn)真履行全市環(huán)境保護職責(zé)，努力改善全市環(huán)境質(zhì)量，確保全市環(huán)境安全，切實維護全市人民的環(huán)境權(quán)益。但是在改善全市環(huán)境質(zhì)量方面，存在思考不夠、方法不多、力度不大、推進不快的問題。
堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”、“六項禁令”和市委各項規(guī)定，積極開展各項作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)把“三公”經(jīng)費開支關(guān)，2013年“三公”經(jīng)費開支同比下降47.7%，今年一季度同比又下降47%。局班子成員沒有違規(guī)出國行為和公款旅_為，在職全體黨員干部無收受任何單位和個人的會員卡行為，做到零持有
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略782字，正式會員可完整閱讀）……　
時片面追求政績，工作定位過高，未考慮客觀實際，對基層要求過高，基層難以操作，存在急功近利現(xiàn)象。如制定企業(yè)創(chuàng)模達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時未結(jié)合本地企業(yè)實際，就照搬北方企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一律建“一廠一檔”，沒有實行分類指導(dǎo)，有點不切實際。
（二）官僚主義方面
1、抓服務(wù)不到位，存在“最后一公里”問題。對關(guān)乎群眾切身利益問題關(guān)心不夠，有時對群眾反映強烈的局部環(huán)境問題未積極回應(yīng)和及時解決。審批服務(wù)存在效率不高問題，主動上門服務(wù)不夠，一次性告知、一條龍服務(wù)經(jīng)�！暗翩湣保屓罕娕芏嗵�。如群眾反映環(huán)評審批服務(wù)速度慢就是典型例子。
2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，存在推諉扯皮現(xiàn)象。有些班子成員責(zé)任意識不強，工作方法簡單機械，遇到難題或交叉業(yè)務(wù)不愿擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，辦事拖拉。有些交叉工作主要領(lǐng)導(dǎo)未明確誰主抓時，都習(xí)慣性當(dāng)“鴕鳥”，誰也不愿負(fù)責(zé)，使工作遲遲落實不了。如工業(yè)企業(yè)污染治理，涉及多條線，經(jīng)常出現(xiàn)分管污控、執(zhí)法、創(chuàng)模的互相推來推去，工作責(zé)任遲遲落實不到位。
3、不敢碰硬，做老好人。個別班子成員做老好人，有時心里明明有不同意見，還是為了所謂的“你好我好大家好”，違心地講場面話。看到問題不敢碰硬，不愿講真話，怕得罪人，在抓工作和干部職工管理上不狠不嚴(yán)，如對一些上市公司和重點企業(yè)、項目執(zhí)法表現(xiàn)過軟；對個別干部上班不遵守紀(jì)律的行為，有時也熟視無睹。
4、深入基層不夠，高高在上沉不下身。個別班子成員有當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”傾向，長坐辦公室不愿下基層。深入基層調(diào)查研究不夠，掌握情況、解決問題、推進工作不夠。如為基層、為企業(yè)、為群眾解決問題不夠。主動沉到困難企業(yè)、幫扶村解決問題做得更不夠。
5、思想工作弱化，關(guān)心干部職工不夠。與基層干部職工交流談心少，主動做思想工作少，關(guān)心干部職工工作生活不夠。有時對干部職工的呼聲、訴求重視不夠，積極回應(yīng)少，往往拖一拖就忽視過去了。個別班子成員主觀獨斷，喜歡發(fā)號施令，與下屬商量溝通不夠，官僚主義問題比較突出。
（三）享樂主義方面
1、安于現(xiàn)狀，不思進取。有些班子成員奮斗精神懈怠，憂患意識不強，消極求穩(wěn)，創(chuàng)新進取不夠，有“歇口氣”、“船到碼頭車到站”想法，改革創(chuàng)新力度不大。比如生態(tài)管護、資源有償、生態(tài)補償、執(zhí)法監(jiān)管等制度建設(shè)進展不夠快。
2、自我要求不高，工作敷衍了事。個別干部放松了對自己的要求，得過且過，做一日和尚撞一日鐘，渾渾噩噩過日子。有時存在畏難情緒，主動想工作、推進工作不夠。對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，也隨隨便便應(yīng)付。
3、思想不集中，精力不到位。少數(shù)班子成員工作精力投入不足，占用公共資源、工作時間辦私事現(xiàn)象存在。思想和精力用在個人愛好較多，真正學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識少，思考研究工作少，聚精會神謀事、一心一意做事不夠。
4、貪圖享樂，吃苦耐勞不夠。個別班子成員玩性較重，老想著周末到哪兒玩。極個別班子成員講究官威官體，計較福利待遇。有些班子成員存在怕麻煩、怕吃苦心理，吃苦耐勞不夠。如有時在工作中碰到公車調(diào)度有困難，不愿坐公交車前往，要等到公車有空了再出發(fā)工作。
5、缺乏奉獻精神，樂于奉公不夠。無私奉獻的精神淡化，有的對個人分管的工作，缺乏大局意識，不愿勇挑重?fù)?dān)。有的遇到緊急繁重工作任務(wù)，不大愿意周末等業(yè)余時間加班。把個人的事情看得比工作重要得多，不愿為公家的事情犧牲個人利益和時間。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、節(jié)儉意識不強。中央八項規(guī)定出臺前，公務(wù)接待、舉辦會議等各項活動，有時講究排場，存在超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。逢年過節(jié)存在請客送禮問題，“三公”經(jīng)費開支較大。目前盡管注意節(jié)約，但和“光盤”要求還有距離，還存在一定浪費現(xiàn)象。
2、嚴(yán)于律己不夠。中央八項規(guī)定前，存在吃請問題，礙于面子吃“人情飯”、喝“人情酒”現(xiàn)象存在，酒局、牌局問題一定程度存在，就是中央八項規(guī)定之后，節(jié)假日也有吃請現(xiàn)象。中央八項規(guī)定前，個別班子成員有收受土特產(chǎn)的情況，春節(jié)期間，極個別也有收受香煙、老酒問題。
3、存在公私不分問題。公車管理不夠規(guī)范，個別班子成員有時利用單位安排公車接送自己上下班之便隨路送子女上學(xué)，偶爾也有因家屬出差、子女放學(xué)早，自己一時工作忙抽不開身而讓 ……（未完，全文共8039字，當(dāng)前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）