縣委組織部2014年度社會評價工作自評報告

目錄/提綱：……
一、堅持從嚴治部，狠抓自身建設
二、切實轉變作風，樹立良好形象
三、認真履行職責，服務發(fā)展大局
（一）圍繞跨越發(fā)展配班子強隊伍聚人才
一是加強干部教育培訓
二是優(yōu)化干部隊伍結構
三是強化干部監(jiān)督管理
四是加大人才工作力度
（二）圍繞“美麗**服務先鋒”行動加強基層服務型黨組織建設
一是認真落實黨建工作責任制
二是加強基層黨組織建設
三是規(guī)范黨員發(fā)展和管理
四是夯實黨的陣地建設
五是創(chuàng)新黨組織服務載體
六是增強基層黨組織活力
七是廣泛開展黨員服務活動
四、堅持廉潔自律，保持隊伍純潔
……
中共**縣委組織部2014年社會評價工作
自評報告

根據中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室《關于印發(fā)2014年度社會評價工作方案的通知》（易辦發(fā)電〔2014〕49號）要求，結合我部社會評價工作實際，現(xiàn)將工作開展情況自評報告如下：
一、堅持從嚴治部，狠抓自身建設
按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求加強部門領導班子和干部隊伍建設。堅持每星期一學習制度，集中開展黨的十八大精神、習近平總書記系列重要講話和十八屆三中、四中全會精神、組織工作政策業(yè)務為重點的學習實踐活動，有效促進組工干部理論素養(yǎng)和綜合能力的提升。堅持按制度管人，按制度辦事，對部內重點工作督辦、公務接待、差旅費管理、議事、學習等規(guī)章制度進一步修訂完善，形成完整規(guī)范的內部管理制度體系，使各項工作在有節(jié)、有序中得到貫徹落實。認真落實隨機調研制度，結合部內各科室的工作實際，建立組工干部分片負責、結對聯(lián)系基層黨（工）委工作制度，堅持每位部領導聯(lián)系3-5個基層黨（工）委，科室干部協(xié)助部領導抓好聯(lián)系服務、督促落實和業(yè)務指導等工作，推動組織工作在一線落實、取得實效。
二、切實轉變作風，樹立良好形象
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略774字，正式會員可完整閱讀）……　
級領導干部聘任管理辦法（試行）》，聘任8名有專業(yè)專長的事業(yè)人員到領導崗位任職，擴寬干部選拔任用途徑。加強后備干部隊伍建設，注重做好年輕、婦女、少數(shù)民族和黨外后備干部的培養(yǎng)選拔工作，共推薦產生正科級后備干部69名，副科級后備干部82名，其中女干部53名，少數(shù)民族干部40名。做好干部的日常調配工作。根據干部隊伍建設需要，全年共提交縣委常委會議討論任免干部6批，涉及干部193人。
三是強化干部監(jiān)督管理。認真落實黨政領導干部個人有關事項報告、任期經濟責任審計等制度。全縣35名縣級領導干部和399名科級領導干部報告了個人有關事項；對3名科級領導干部進行任期經濟責任審計。對全縣縣處級領導干部因私出國（境）證照辦理、全縣黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）、全縣國家機關工作人員配偶子女移居國（境）外等情況進行清理登記。開展“帶病提拔”的黨政領導干部選拔任用過程倒查工作，開展超職數(shù)配備干部專項治理，并結合超配原因制定了具體的整改計劃。
四是加大人才工作力度。研究制定了《**縣人才引進管理暫行辦法》和《**縣引進四個重點領域緊缺型人才的實施方案》，建立人才發(fā)展專項基金，創(chuàng)新人才工作_。結合我縣野生食用菌、生物制劑等特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展的需要，積極協(xié)調引進“院士工作站”和設立“基層專家工作站”。目前，六街林緣香料有限公司“田禾院士工作站”已通過省級評審，并獲得批復；康源菌業(yè)已與孫寶國院士確定了合作研究開發(fā)項目，并達成合作協(xié)議。采取“�？h合作”模式，積極爭取**師范大學基礎教育集團與**一中合作辦學，引進專家管理團隊對**一中進行托管，切實提升我縣高中辦學水平。采取“高校引才、招商引才、特色產業(yè)引才”等辦法引進急需人才。截止目前，直接高校引才3批10人，招商引資引才40余人。
（二）圍繞“美麗**服務先鋒”行動加強基層服務型黨組織建設。
一是認真落實黨建工作責任制。認真落實基層黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，有力地促進了黨建工作各項任務的落實。建立黨建經費保障機制，把縣屬部門黨（工）委每年5萬元黨建經費列入財政預算，將村民小組工作經費提高到每年2000元，居民小組提高到每年3000元，并建立逐年增長機制。調整落實村組干部崗位補助標準，建立村（居）民小組黨支部書記、組長、副組長三個崗位每年增加100元的待遇增長機制。制定出臺《**縣村組干部管理暫行辦法（試行）》，進一步加強對村組干部的管理。落實黨員關愛機制，將財政補助資金提高至每年30萬元，進一步擴大農村老黨員定期補助的范圍和提高補助標準。
二是加強基層黨組織建設。探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制度，選擇十街鄉(xiāng)作為試點，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”制度和1名黨代表幫扶聯(lián)系1戶困難群眾的“1+1”幫扶機制，使黨代表真正成為了密切黨群關系的“連心橋”。結合黨的群眾路線教育實踐活動總體安排，開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，經整頓，年初確定的71個軟弱渙散基層黨組織已全部整改完成，整改完成率達100%。同時，加大“兩類”組織黨建工作力度，全縣共有規(guī)模以上非公企業(yè)39家，組建黨組織為39家，組建率為100%；社會組織17家，應建立黨組織2家，實際組建2家，組建率為100%，“兩類”組織黨建工作實現(xiàn)全覆蓋。
三是規(guī)范黨員發(fā)展和管理。全面推行黨員積分制管理，制定《**縣處置不合格黨員工作實施方案》，暢通黨員出口。結合黨的群眾群眾路線教育實踐活動的開展，完成全縣84個黨總支、859個黨支部、10659名黨員的民主評議工作。規(guī)范發(fā)展黨員工作，制定全縣2014年發(fā)展黨員工作計劃，細化發(fā)展指標，明確發(fā)展任務，實行入黨志愿書編號管理。截止2014年9月底，全縣各級黨組織新發(fā)展黨員110名，其中發(fā)展農村黨員75名，女黨員37名,少數(shù)民族黨員38名, 35歲以下黨員60名，大專及以上學歷黨員26人，確定發(fā)展對象95名。全縣發(fā)展黨員總量得到明顯控制，新發(fā)展黨員的質量有了明顯提高，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。
四是夯實黨的陣地建設。制定出臺《**縣村（居）民小組活動場所建設三年規(guī)劃 ……（未完，全文共4305字，當前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2014年度社會評價工作自評報告》）