縣委組織部2014年工作總結及2015年工作計劃（1萬字）

目錄/提綱：……
一、2014年工作開展情況
（一）突出為民務實清廉轉變作風，教育實踐活動扎實開展
（二）圍繞改革發(fā)展育人選人，班子隊伍建設全面加強
（三）落實責任創(chuàng)新載體固本強基，基層組織活力有效激發(fā)
（四）認真落實黨管人才原則，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設
（五）圍繞中心、服務大局，各項中心工作有序推進
（六）狠抓組工文化建設塑造品牌，模范過硬形象有力彰顯
二、存在不足及問題
三、統(tǒng)籌謀劃開展好2015年工作
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中共**縣委組織部2014年工作總結及2015年工作計劃（1萬字）

2014年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，鳳慶縣委組織部認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及習近平總書記系列重要講話精神，全面落實全國、全省、全市組織部長會議精神，始終堅持“圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，正視問題、勇于破解，突出重點、統(tǒng)籌推進，講求認真、從嚴要求”的總體要求，以提高黨的建設科學化水平為主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，著力加強黨員干部思想理論教育，著力開展好黨的群眾路線教育實踐活動，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，著力加強干部管理監(jiān)督，著力推進基層服務型黨組織建設，著力做好人才工作，不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面深化改革，推進依法治縣，加快綠色崛起，建設美麗鳳慶提供堅強的組織保證。
一、2014年工作開展情況
（一）突出為民務實清廉轉變作風，教育實踐活動扎實開展
按照中央、省委、市委的總體部署和有關要求，把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和2014年黨建中心工作抓實抓好。認真履行“雙重責任”，當好活動的組織者。牽頭成立了鳳慶縣黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，確保全縣教育實踐活動高位推進，統(tǒng)籌開展。全縣4個縣處級班子、68個縣直部門、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、38名縣處級黨員干部、734名鄉(xiāng)科級黨員干部、76
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紀律。認真貫徹落實中央、省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定和進一步做好黨員領導干部廉潔從政教育培訓工作的要求，結合我縣實際，制定下發(fā)了《鳳慶縣干部教育學員管理規(guī)定》，建立完善了外出培訓報告制度、干部外出培訓簽訂承諾書制度等相關制度，干部教育培訓學風建設取得良好成效。四是抓經費保障。建立完善了干部教育培訓管理_，將干部教育培訓工作經費納入財政預算，并建立多渠道的資金支撐體系，加大基層干部教育培訓經費投入力度。一年來，全縣各級各部門共累計投入干部教育培訓經費134.1萬元。
2.著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。一是嚴格規(guī)范程序，積極做好干部工作業(yè)務。嚴格干部選拔任用工作程序，按照《公務員法》和新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》選干部、配班子，健全完善干部的考察識別和考核評價，擴大談話范圍，實行延伸考察，注重組織考察和日�？疾煜嘟Y合，定期研判領導班子及成員，通過上門調研和組織約談，近距離、多角度、多層面了解掌握干部情況。截止11月底，共調整干部4批（次），提拔47人（正科級13人、副科級24人、主任科員5人、副主任科員4人、事業(yè)副科1人），交流輪崗38人（正科級18人、副科級19人、事業(yè)正科級1人），兼職任職1人，調入任職3人，軍轉安置1人，新農村工作隊長兼職13人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職下派掛職1人，重新確定行政職務4人，調出免職5人，退休免職27人，企業(yè)兼職免職2人，涉嫌違紀違法或被處分免職8人，改任非領導職務6人，其他原因免職4人。參與完成了市人大代表鳳慶選區(qū)選舉工作，配合縣委統(tǒng)戰(zhàn)部做好市政協(xié)委員的推薦工作業(yè)務。參與完成了縣文聯(lián)換屆工作和出席市第三屆婦代會24名代表和2名執(zhí)委人選的推薦審核工作。做好后備干部人才的推薦管理。2014年在縣委全會上差額民主推薦4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選，在領導干部大會上署名推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記后備人選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備人選，正科級后備人選各5名，后備干部人才庫進一步健全完善。做好普通公務員、法檢系統(tǒng)公務員、村干部定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和選調生等4類公務員聯(lián)考的相關工作，配合完成了從村干部和大學生村官中各招錄2名公務員的考察、錄用相關工作，完成了4名同志的公務員登記工作，加強對6名選調生的傳幫帶及日常管理。抽派31名縣直部門干部到涉及移民工作的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)31個村駐村開展移民工作，根據(jù)城市拆遷、美麗家園建設、重大項目建設等工作適時選派干部參與工作任務。繼續(xù)做好到省直部門（機關）掛職學習和到我縣掛職鍛煉的干部管理服務工作。2014年共選派6名同志到省直部門（機關）掛職鍛煉。二是積極自檢自查，認真做好專項治理工作。按照中央、省、市相關精神，做好超職數(shù)配備干部、企業(yè)兼職（任職）干部、退（離）休領導干部在社會團體兼職專項清理工作。對全縣超職數(shù)配備干部情況進行了全面自查，并向市委組織部上報了相關情況，接受省委超職數(shù)配備干部檢查組的普遍復查，摸清了底數(shù)。目前，我縣超職數(shù)配備干部20名，其中正科級7名，副科級13名；對全縣黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）情況進行全面梳理和清理，分別經縣委常委會、縣人民政府研究同意，共清理在企業(yè)兼職（任職）處級、科級干部27人，其中：處級3人，科級24人；對各部門及自身存在的退（離）休領導干部在社會團體兼職情況進行清理規(guī)范。全縣16名原在社會團體兼職的退（離）休干部，不再兼職10名，申請兼職1名，繼續(xù)兼任職5名。
3.著力加強干部管理監(jiān)督。一是健全完善干部監(jiān)督管理_機制。按照“三嚴三實”要求，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律，切實抓好干部監(jiān)督管理工作。年內制定印發(fā)了《鳳慶縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通辦法》、《鳳慶縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題專項整治工作實施方案》、《關于嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度的通知》等辦法制度，著力做到用制度管人、管事。從嚴落實領導干部重要情況報告制度、嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)科級干部請銷假及外出報備制度、嚴格落實縣管領導班子重要情況報告制度、嚴格落實領導干部分工調整重要事項備案制度、嚴格落實組織工作重要政策文件審核備案制度、嚴格落實涉及組織工作重大突發(fā)事件報告制度、嚴格落實涉組涉干重要網(wǎng)絡yq報告制度和嚴格落實溝通聯(lián)系制度等八個方面，進一步規(guī)范鄉(xiāng)科級領導班子及領導干部日常工作及生活行為，督促各級領導干部講黨性、顧大局、懂規(guī)矩、守紀律。二是強化對領導干部的日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行領導干部外出報告?zhèn)浒钢贫龋瑫r時掌握領導干部外出動態(tài)，加大日常監(jiān)督管理力度；嚴格執(zhí)行領導干部外出和深入基層報告工作成效制度，對領導干部外出工作情況進行跟蹤問效，為領導干部考核、任用等提供參考依據(jù)；嚴格執(zhí)行“鳳慶縣黨員、干部操辦婚喪宴請報告”報備制度，監(jiān)督領導干部貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”等情況；注重對黨員、干部受立案調查或受處分情況進行梳理匯總，為干部選拔任用、年度考核等提供重要依據(jù)。截止12月中旬，全縣共收集整理鄉(xiāng)（科）級領導干部外出報告單318份，其中：涉及向上爭取項目或招商引資52人次；收集整理領導干部外出和深入基 ……（未完，全文共11192字，當前僅顯示2662字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2014年工作總結及2015年工作計劃（1萬字）》）