高校人事處2014年度述職報告

目錄/提綱：……
一、學(xué)校獲批設(shè)立兩個博士后科研流動站
二、深化人事制度改革，不斷完善管理_和運(yùn)行機(jī)制
（一）工作思路
（二）主要措施與本年度任務(wù)完成情況
三、加大培養(yǎng)與引進(jìn)力度，師資隊伍建設(shè)成績顯著
（一）發(fā)展思路
（二）主要措施與本年度任務(wù)完成情況
四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，清正廉潔，不斷提高服務(wù)質(zhì)量
五、存在的不足和努力方向
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高校人事處2014年度述職報告

2014年在學(xué)校黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下，人事處領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實學(xué)�！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，落實整改措施，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，深化人事制度改革，強(qiáng)化師資隊伍建設(shè)，認(rèn)真扎實開展各項工作，現(xiàn)述職如下：
一、學(xué)校獲批設(shè)立兩個博士后科研流動站
人事處會同學(xué)科處等有關(guān)部門積極工作，精心準(zhǔn)備，我校材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)兩個博士后科研流動站經(jīng)山東省推薦，全國博士后管委會專家組評審，人力資源社會保障部、全國博士后管委會批準(zhǔn)，首次獲批設(shè)立博士后站。
二、深化人事制度改革，不斷完善管理_和運(yùn)行機(jī)制
（一）工作思路
按照“更新觀念、優(yōu)化制度、完善機(jī)制、規(guī)范秩序、提高效能、激發(fā)活力、推動發(fā)展”的總要求，進(jìn)一步改革完善崗位聘用制度、職稱評聘制度、考評制度和收入分配制度，充分調(diào)動廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，逐步建立和完善科學(xué)、高
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況實行網(wǎng)上公示制度，充分發(fā)揮學(xué)院、部門在教職工日常管理方面的作用，形成良好的工作秩序。
4、積極推進(jìn)分配制度改革
根據(jù)省人社廳、省財政廳相關(guān)文件精神，對我校事業(yè)編制人員績效工資和離退休（退職）人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。進(jìn)一步探索完善校、院兩級分配制度。目前正在修訂完善年終分配制度和辦法
三、加大培養(yǎng)與引進(jìn)力度，師資隊伍建設(shè)成績顯著
（一）發(fā)展思路
按照“立足培養(yǎng)、加大引進(jìn)、培育團(tuán)隊、成就名師”的總體思路，強(qiáng)化培養(yǎng)，注重引進(jìn)，不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、學(xué)風(fēng)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)教師隊伍。以教師隊伍建設(shè)為主體，以高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)青年骨干教師、教學(xué)管理、實驗人員和輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。
（二）主要措施與本年度任務(wù)完成情況
1、重視對青年教師的培養(yǎng)，認(rèn)真做好教職工進(jìn)修和繼續(xù)教育工作
（1）成功舉辦了暑期青年教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)班。利用暑期舉辦教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)班，人事處代表學(xué)校下達(dá)教師培訓(xùn)計劃與任務(wù)，組織對培訓(xùn)工作的檢查與驗收；教心學(xué)院負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過程及班級管理。分2期同時進(jìn)行培訓(xùn)，共有148名青年教師參加了培訓(xùn)，取得了良好的效果。
（2）扎實做好教師國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修工作。組織教師積極申報國家、省、教育廳有關(guān)“青年教師成長計劃”等項目，本年度共有23位教師獲得國家和省級訪學(xué)資助，其中出國訪學(xué)10人，國內(nèi)訪學(xué)13人，資助經(jīng)費(fèi)達(dá)到69.5萬元。修訂完成了《**大學(xué)教師出國訪學(xué)資助項目選派辦法》和《**大學(xué)教師出國訪學(xué)預(yù)備人選遴選辦法》，組織完成43名2015年公派出國訪學(xué)教師的推薦選拔工作。本年度共有14名教職工在職攻讀，獲得博士學(xué)位。
（3）高度重視教師崗前培訓(xùn)工作。根據(jù)教育廳的部署，我校組織147名教師報名參加崗前培訓(xùn)工作；完成高校教師資格認(rèn)定工作，114人取得高校教師資格。
2、認(rèn)真做好人才引進(jìn)規(guī)劃，完善有關(guān)政策，高水平師資隊伍建設(shè)成績顯著
（1）加大高層次人才的引進(jìn)力度。認(rèn)真做好高層次人才的選拔推薦工作。今年我校新增“國務(wù)院政府特貼”1人，省有突出貢獻(xiàn)專家2人。全年聘任客座教授53名。全年引進(jìn)校聘崗位以上高水平人才或?qū)W科帶頭人12名。
（2）落實優(yōu)秀青年博士的引進(jìn)計劃。協(xié)助學(xué)院做好優(yōu)秀中青年博士的考察、試講工作，嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)，本年度引進(jìn)青年博士 58名。在引進(jìn)工作中，優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，注重引進(jìn)在海外名校、“985”高校取得博士學(xué)位的青年教師，其所占引進(jìn)人才比例達(dá)到90%以上。
3、協(xié)助做好學(xué)校第三屆泰山學(xué)術(shù)論壇工作
人事處協(xié)助4為泰山學(xué)者，承辦了“泰山學(xué)術(shù)論壇——環(huán)境與能源材料專題”學(xué)術(shù)會議，邀請到海內(nèi)外知名專家學(xué)者100余人參加了會議。人事處協(xié)助開展相關(guān)工作，會議開得圓滿成功。
4、再獲“山東省高校人才工作十佳創(chuàng)新案例”殊榮
我校報送教育廳的人才工作創(chuàng)新案例《用好用活人才，提高人才效能--**大學(xué)造峰蓄水打造人才高地》繼2011年、2012年連續(xù)兩年獲得十佳創(chuàng)新案例之后再獲2013年度“山東省高校人才工作十佳創(chuàng)新案例”。
四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，清正廉潔，不斷提高服務(wù)質(zhì)量
認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定精神、省委落實中央八項規(guī)定實施辦法和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，反對“四風(fēng)”，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在工作中自己能夠做到以身作則，廉潔勤政，遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，沒有做以權(quán)謀私、違法違紀(jì)和損害國家、集體和群眾利益的事情。堅持民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行院務(wù)公開制度，重大 ……（未完，全文共2946字，當(dāng)前僅顯示1873字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校人事處2014年度述職報告》）