高校社科處2014年個人述職報告（共3篇）

目錄/提綱：……
一、思想政治方面
二、管理工作方面
三、學(xué)術(shù)研究方面
一、創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展
二、推進(jìn)重點(diǎn)工作，保持穩(wěn)步發(fā)展
（一）科研立項
（二）科研成果
（三）科研平臺
（四）學(xué)術(shù)交流
（五）服務(wù)社會
（六）網(wǎng)站建設(shè)
（七）文科學(xué)報
一、學(xué)習(xí)思考
二、崗位職責(zé)
三、工作創(chuàng)新
四、廉潔自律
……
高校社科處2014年個人述職報告（共3篇）

2014年度個人述職報告
社科處

2014年，按照學(xué)校黨委“一個堅持，三個著力”的戰(zhàn)略部署，帶領(lǐng)社科處一班人，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新工作思路與方法，扎實(shí)工作，追求卓越，使我校社科工作持續(xù)保持了快速發(fā)展的良好勢頭，各方面工作收效顯著。
一、思想政治方面
本人能自覺遵守黨的政治紀(jì)律，自覺和黨中央保持高度一致，有較強(qiáng)的政治意識、責(zé)任意識、育人意識和陣地意識；能按照黨的群眾路線和辦人民滿意的高等教育的要求，深入思考工作中存在的問題、努力方向和整改措施，做到了邊查邊改，務(wù)求實(shí)效。
二、管理工作方面
遵循“用心服務(wù)、用情管理、以智傳承、以慧創(chuàng)新”的工作理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)身邊工作人員及廣大教師，以良好的精神風(fēng)貌、飽滿的工作熱情，精心謀劃各個工作細(xì)節(jié)，建立科學(xué)規(guī)范的管理制度，營造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。多次到文科學(xué)院調(diào)研，聽取教師和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，尤其是分管科研的副院長對社科工作的意見和建議，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，修訂了《**大學(xué)科研工作獎勵辦法》等文件，以最大限度地發(fā)揮制度就是第一生產(chǎn)力的效能。注重青年教師的培訓(xùn)，暑期為新進(jìn)教師，尤其是博士做了“如何提
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略816字，正式會員可完整閱讀）……　
校舉辦各種形式的學(xué)術(shù)講座、輔導(dǎo)、座談，有針對性地提高教師項目申報的技能、科學(xué)研究的水平、科研成果的質(zhì)量；大力加強(qiáng)社會服務(wù)，推動社科成果轉(zhuǎn)化，本年度獲得橫向課題47項；積極參加省、市社科聯(lián)組織的各項科普活動，成功承辦了山東社科論壇——生態(tài)山東建設(shè)研討會。
6.信息平臺建設(shè) 堅強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，對網(wǎng)站進(jìn)行了徹底改版，辦公自動化程度進(jìn)一步提高。社科處網(wǎng)站被評為學(xué)校優(yōu)秀網(wǎng)站。
三、學(xué)術(shù)研究方面
注重自身業(yè)務(wù)水平的提高，年內(nèi)承擔(dān)橫向課題1項；2013年發(fā)表于《山東社會科學(xué)》的論文“資源投入績效管理與高校人力資源創(chuàng)新能力”，2014被《中國社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)摘，另外在CSSCI來源期刊發(fā)表論文2篇，被EI收錄論文1篇；出版專著《大學(xué)生就業(yè)力研究——人才篩選標(biāo)準(zhǔn)演化視閾》一部。本人被山東省人力資源和社會保障廳、山東省科學(xué)技術(shù)協(xié)會、山東省公務(wù)員局評為“第八屆山東省優(yōu)秀科技工作者”,并記二等功。
總之，本人始終以飽滿的熱情投身于工作，以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度學(xué)習(xí)相關(guān)理論；嚴(yán)格用黨的理論武裝自己，廉潔奉公。在以后的工作中，將按照學(xué)校的部署，遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律要求，盡己所能，為高水平大學(xué)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。




2014年度個人述職報告
社科處
2014年我校社科工作按照學(xué)校黨委“一個堅持，三個著力”的戰(zhàn)略部署，繼續(xù)秉承“用心服務(wù)，用情管理，以智傳承，以慧創(chuàng)新”的工作理念，在各文科學(xué)院和廣大教師的積極努力下，不斷創(chuàng)新工作方法，推進(jìn)重點(diǎn)工作，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)，社科工作呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展的新常態(tài)。
今年社科工作多項指標(biāo)達(dá)到或穩(wěn)定在歷史最好水平。一是國家級項目立項17項、省部級以上項目立項117項、縱橫向到賬總經(jīng)費(fèi)1238萬元，穩(wěn)定在歷史最好水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家級項目10項、省部級以上項目80項的年度目標(biāo)任務(wù)；二是管理學(xué)、教育學(xué)和藝術(shù)學(xué)學(xué)科項目增長迅速，達(dá)到歷史最好水平。其中管理學(xué)獲得5項國家社科基金項目，教育學(xué)獲得2項國家級、3項教育部項目，藝術(shù)學(xué)獲得首屆國家藝術(shù)基金項目1項，是我校第一項此類項目；三是高水平論文數(shù)量突破200篇，達(dá)到了歷史最好水平；四是連續(xù)三年獲得省社科優(yōu)秀成果一等獎和獲批省社科規(guī)劃重點(diǎn)研究基地，達(dá)到了歷史最好水平，提前完成了十二五規(guī)劃目標(biāo)總?cè)蝿?wù)。
一、創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展
2014年社科工作的基本經(jīng)驗，可以概括為“創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展”，主要體現(xiàn)為“四個著力”：一是完善制度，著力激發(fā)教師治學(xué)的內(nèi)在動力；二是借助外力，著力用好校外專家資源；三是嚴(yán)密組織，著力挖掘?qū)W術(shù)潛力；四是提升質(zhì)量，著力培育高水平成果，獲得高級別獎勵。
1.優(yōu)化制度激勵。隨著我校社科工作近幾年的快速發(fā)展，原有的社科獎勵辦法需要進(jìn)一步修訂，以增強(qiáng)社科發(fā)展的導(dǎo)向性和支持力度。今年學(xué)校頒發(fā)了最新的《**大學(xué)科研工作獎勵辦法》。新辦法初步發(fā)揮了社科工作的引領(lǐng)作用。
2.拓展學(xué)術(shù)資源。一是與各類項目、基地、獎勵管理部門，保持密切的溝通和聯(lián)系，及時掌握各類信息資源，以增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性；二是與校外各學(xué)科領(lǐng)域的知名專家加強(qiáng)溝通與交流，“不為我有，但為我用”，先后邀請40多位國家社科基金會評專家和頂級期刊的主編，對我校的平臺建設(shè)、項目申報和高水平論文寫作等進(jìn)行專門指導(dǎo)。
3.提升管理效能。一是注重社科工作的“系統(tǒng)性”和“統(tǒng)籌兼顧”，挖掘現(xiàn)有學(xué)術(shù)潛力。二是堅持分類管理、分層發(fā)展。學(xué)科之間、教師之間實(shí)行分層保障，推進(jìn)重點(diǎn)工作。針對不同教師和不同專題進(jìn)行有針對性的服務(wù)和輔導(dǎo)。三是加強(qiáng)各項工作的流程化管理，對各類項目申報流程和結(jié)項工作流程不斷細(xì)化，并通過社科處網(wǎng)站及時指導(dǎo)和更新。
4.提升成果質(zhì)量。一是注重項目申報論證質(zhì)量。參過專家門診、專家會診，學(xué)校、學(xué)院層層把關(guān)，多輪修改，提升了項目申報成功率。二是注重項目結(jié)項質(zhì)量。多次組織在研項目負(fù)責(zé)人，學(xué)習(xí)項目結(jié)項和經(jīng)費(fèi)支出要求、清理范圍和中止研究情況，同時項目管理由粗放向精細(xì)、由終端向全程轉(zhuǎn)變。三是加大高水平論文寫作輔導(dǎo)頻次，尤其是SSCI論文的寫作要領(lǐng)培訓(xùn)。
二、推進(jìn)重點(diǎn)工作，保持穩(wěn)步發(fā)展
今年的重點(diǎn)工作突出表現(xiàn)為“四個方面”：一是國家級項目中，國家社科基金年度項目立項13項，在省屬高校排名第二位，全國高校排名第78位；二是省部級項目中， ……（未完，全文共6524字，當(dāng)前僅顯示2291字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校社科處2014年個人述職報告（共3篇）》）