縣委組織部副部長(zhǎng)2014年述職述廉述效報(bào)告2

目錄/提綱：……
一、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升綜合能力
二、加大落實(shí)力度，著力提升工作水平
（一）強(qiáng)化黨員干部教育培訓(xùn)
（二）加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
（三）深化干部人事制度改革
（四）加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理
三、持續(xù)嚴(yán)格自律，清正廉潔奉公
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縣委組織部副部長(zhǎng)2014年個(gè)人述職述廉述效報(bào)告2
（2015年1月）

2014年，我堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面履行崗位職責(zé)，大膽探索銳意創(chuàng)新，以身作則狠抓落實(shí)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：
一、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升綜合能力。按時(shí)參加部機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆四中全會(huì)會(huì)議精神和習(xí)近平系列講話精神、新修訂黨章、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、中央綜合改革和依法_等重大決策，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重指導(dǎo)推動(dòng)實(shí)踐，按照“好干部”20字標(biāo)準(zhǔn)，積極探索干部選拔、任用、管理工作新方式新方法，創(chuàng)新推動(dòng)干部工作陽(yáng)光、規(guī)范、健康進(jìn)展。同時(shí)，借助部機(jī)關(guān)開展的“組工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)”活動(dòng)，積極拓寬學(xué)習(xí)途徑和方
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導(dǎo)干部舉辦了學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話和十八屆三中全會(huì)精神專題培訓(xùn)班集中輪訓(xùn)。邀請(qǐng)中央黨校教授曹立、蘭考縣委黨校教授張海珍等專家學(xué)者分別就促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、焦裕祿精神與黨的群眾路線等為全縣廣大干部作專題講座。認(rèn)真抓好新任科級(jí)干部、黨務(wù)組工干部、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部等主題培訓(xùn)班次，開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，組織實(shí)施流動(dòng)黨校送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了干部教育培訓(xùn)全覆蓋。全年累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班40余場(chǎng)次，培訓(xùn)黨員干部達(dá)9000余人次。同時(shí)，認(rèn)真開展組織史（六卷本）編纂工作，目前，已基本完成上報(bào)本的編纂工作，縣本級(jí)資料編纂工作正在有序開展之中。
（二）加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日�？己�，組織召開了2014年全縣領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)縣直部門、鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人的2013年度工作實(shí)績(jī)進(jìn)行網(wǎng)上公示，建立了2013年度干部考核信息數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，制定了《**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法》，認(rèn)真開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判。堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，積極選優(yōu)配強(qiáng)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。今年以來(lái)，共調(diào)整任免科級(jí)干部3批45人。積極開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)任職（兼職）清查工作，扎實(shí)開展超職數(shù)配備、機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)人、不按程序選用干部自查工作，對(duì)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)復(fù)核，對(duì)超職配備、無(wú)職配備、高職低配、低職高配等情況進(jìn)行了梳理歸總，對(duì)超配領(lǐng)導(dǎo)干部逐人制定了整改消化方案。
（三）深化干部人事制度改革。加大干部德的鑒別力度，對(duì)德行考評(píng)不過關(guān)的一律不用。加大縣直部門與鎮(zhèn)、縣直部門之間、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、股室之間輪崗交流力度，先后對(duì)13名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流調(diào)整，對(duì)3名違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出了免職處理，暢通了領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下渠道，增強(qiáng)了各級(jí)干部的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。積極開展新任科級(jí)干部到縣信訪局掛職歷練活動(dòng)，選派6名同志到縣信訪局擔(dān)任信訪專員。扎實(shí)開展2014年后備干部民主推薦工作并建立了后備干部庫(kù)。認(rèn)真開展從村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員和2014年選調(diào)生、公務(wù)員招錄工作，為全縣干部隊(duì)伍建設(shè)輸入了新的血液。
（四）加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持干部選任全程紀(jì)實(shí)、考察對(duì)象個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、干部任用信息公開辦法、任前檔案審核制度，切實(shí)加強(qiáng)干部選任全程監(jiān)督，扎實(shí)組織開展了超職數(shù)配備干部、吃空餉、檔案造假等十項(xiàng)干部監(jiān)督管理專項(xiàng)整治。充分發(fā)揮信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、郵箱“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái)作用，加大信訪件的查 ……（未完，全文共2229字，當(dāng)前僅顯示1417字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部副部長(zhǎng)2014年述職述廉述效報(bào)告2》）