淺析對外勞務合作企業(yè)的風險防范

目錄/提綱：……
一、對外勞務合作企業(yè)面臨的風險
（一）操作風險
（二）合同糾紛風險
（三）員工自身素質風險
（四）政治風險
（五）自然災害風險
（六）職業(yè)風險
（七）交通風險
（八）稅收風險
（九）匯率風險
二、風險的防范原則和措施
（一）用科學發(fā)展觀指導,切實端正經營思想
（二）遵守有關政策法規(guī),切實依法有序經營
（三）全面控制項目各環(huán)節(jié),切實規(guī)范外派操作
2、嚴格招選外派勞務人員招募選拔勞務人員是外派工作的第一關
二是適應能力的培訓三是服從意識的培養(yǎng)四是守約、守法意識的教育
（四）建立風險防范機制,切實提高經營管理水平
3、建立風險預警機制，形成_突發(fā)社會安全事件應急預案
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淺析對外勞務合作企業(yè)的風險防范

對外勞務合作是參與國際經濟合作、解決就業(yè)、支持國內經濟建設的一個良好的途徑和手段。隨著“走出去”戰(zhàn)略的迅速發(fā)展,眾多對外勞務合作企業(yè)積極開拓國際市場，廣泛開展國際合作，通過轉方式、調結構，深化轉型升級，業(yè)務領域跨出對外勞務合作，涉足_投資、國際承包工程等多個領域，大力發(fā)展承包工程項下及勞務合作項下對外勞務業(yè)務，勞務結構由傳統的農林牧漁、制造業(yè)擴展到建筑、交通運輸等行業(yè)，派遣國別也由日本、新加坡等傳統國別擴展到安哥拉、阿爾及利亞、沙特、伊拉克、乍得等國別。根據商務部統計數據，2013年5月末在外各類勞務人員85.9萬人，外派人數呈逐年遞增趨勢。
由于對外勞務合作是一項政策性強、涉及面廣、社會影響大的對外經濟活動,一旦出現問題,不但損害國家形象、企業(yè)利益、外派勞務人員的合法權益,還影響到當地的社會安定，因而，妥善防范風險是業(yè)務良性可持續(xù)發(fā)展的基本保障。國家、企業(yè)和勞務人員個體在風險防范中都有自己的責任與義務。國家應
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、假期等待遇及住宿條件不滿意; 履約期間自行脫崗、中止履約, 或被提前解雇; 因雇方企業(yè)破產或其他原因無法繼續(xù)履約; 拖欠經營公司的職業(yè)介紹費或服務費; 回國后債權、債務不能了結, 傷殘撫恤得不到滿意解決。這些問題大多能按合同調解解決。少量的調解失敗后, 進入法律訴訟程序。極個別的導致反復上訪, 甚至引發(fā)_性事件。
此外, 經營企業(yè)與_雇主、中介商、境內合作者也會發(fā)生爭議。這些爭議因當事人對權益的主張而暴露出來, 大多通過協商,少數通過訴訟得到解決, 一般不會引起突發(fā)事件。
（三）員工自身素質風險
由于在外工作周期長、工作壓力大等特點，海外人員容易產生戀家情結、孤獨感、倦怠感，從而影響項目正常開展產生的風險。
（四）政治風險
政治風險包括: 勞務合作國關系變化, 拒發(fā)中國勞務人員入境簽證, 遣反正在履約的勞務人員等; 當地國家政局不穩(wěn), 發(fā)生_或戰(zhàn)爭; _活動頻繁, 內部治安混亂, 危及外籍勞務人員安全;當地國家法律調整, 就業(yè)矛盾加劇, 為保護本國人就業(yè), 對外藉勞務設置障礙; 世貿規(guī)則變化, 相關國家調整產業(yè)結構, 勞務合作隨之受到沖擊; 因民族隔閡、文化差異引發(fā)_性沖突, 有時矛盾激化, 甚至會導致罷工、_等活動。
（五）自然災害風險
地震、山體滑坡、地表坍塌、泥石流等地質災害; 洪澇、臺風、雨雪、雷電等氣象災害; 風暴潮、海嘯等海洋災害; 瘟疫等生物災害; 森林火災以及其他險惡境遇隨時威脅勞務人員的安全。
（六）職業(yè)風險
接觸易燃、易爆、有害氣體、放射輻射物質, 從事采礦、海洋地質勘探、海上運輸、遠洋捕撈、空中服務、高空作業(yè)等高危職業(yè), 都會給外派勞務人員造成傷害。
（七）交通風險
旅行有較高的風險概率, 空難、海難、陸上交通事故有可能造成_性傷害。外派勞務人員在當地交通事故中的傷亡人數在勞務人員_傷亡總數中占有一定比例。
（八）稅收風險
稅收風險是指企業(yè)承接的_勞務，在國內應繳不繳或少繳相關稅費的風險。通常情況下，企業(yè)從其他國內集團承接分包或轉包的_勞務，所涉及的稅種主要有營業(yè)稅和個人所得稅等；如果直接與_業(yè)主簽訂_勞務合同，則還要代扣代繳預提所得稅。
（九）匯率風險
受外派國當地貨幣貶值的影響, 企業(yè)的經營效益和勞務人員的收入受到影響。通常, 普通勞務人員對金融危機造成的匯率損失很難承受。在匯率波動較大的情況下，如果企業(yè)事先未進行精心測算或使用金融工具，則未來可能也會因匯率變動而給企業(yè)帶來較大的損失。
二、風險的防范原則和措施
要把有效進行風險防范作為業(yè)務發(fā)展的重中之重，依法經營, 規(guī)范操作,落實防范措施，通過標本兼治的途徑, 防患于未然，有效避免風險給企業(yè)和勞務人員造成損害和損失。
（一）用科學發(fā)展觀指導, 切實端正經營思想
企業(yè)“走出去”尋求發(fā)展, 要求員工特別是經營者加強學習,以科學發(fā)展觀為指導, 端正經營思想, 提高經營水平。應該做到:不得無視政府預警而盲目“開拓”, 要增強政策觀念和風險意識; 不單純追求企業(yè)的經濟效益,要有社會責任感, 處理好國家、企業(yè)和勞務個人三者關系, 把維護外派勞務人員合法權益作為經營的出發(fā)點和歸宿, 在實現社會效益過程中獲取企業(yè)經營利潤; 不能在違避政府管理、變通行業(yè)規(guī)則上費苦心, 要在改進服務質量,提高企業(yè)信譽上下功夫; 不得采取不正當競爭手段, 損害國家利益或其他企業(yè)的合法權益, 要本著公平競爭的原則開展對外勞務合作業(yè)務; 不能就事論事地總結經驗教訓, 要著眼于加強職工隊伍建設, 切實提高企業(yè)管理水平。
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