鎮(zhèn)委書記黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
（一）“學”，補足精神之“鈣”
（二）“導”，創(chuàng)新工作載體，持續(xù)改善作風
（三）“管”，扎緊制度籠子
（四）“懲”，處理違規(guī)黨員
二、存在的主要問題及原因分析
（一）抓黨建的力度不夠強
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出
（三）部分黨員先鋒模范作用不夠明顯
（四）“兩新”黨組織及流動黨員管理不夠扎實
一是對履行黨建主體責任重要性的認識不夠深入
二是聯(lián)系黨員群眾不夠密切
三是對基層黨建督促指導不夠
四是缺乏持之以恒抓黨建的韌性
三、下一步工作設想
（一）堅持從嚴處要求
（二）堅持從細處入手
（三）堅持從實處著力
……
**鎮(zhèn)委書記黨建述職報告
黨建述職報告
**鎮(zhèn)委書記 **

今年7月，調任**鎮(zhèn)委書記，之前，任職望牛墩鎮(zhèn)委書記。一年來，在市委的領導下，切實履行黨建工作第一責任人職責，團結帶領全鎮(zhèn)廣大黨員干部，深入扎實開展群眾路線教育實踐活動，召開了黨代會第一次年會，圓滿完成了村級換屆選舉，推動黨建工作取得一些新成效。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
**現(xiàn)有基層黨組織247個，黨員5751名。其中機關企事業(yè)單位黨組織35個，黨員1896人；村（社區(qū)）黨組織33個，黨員2959人；“兩新”黨組織179個，黨員896人。全年投入經(jīng)費850多萬元。主要圍繞“學”、“導”、“管”、“懲”來加強黨建工作。
（一）“學”，補足精神之“鈣”。通過個人學、集中學、專題輔導、座談討論等形式，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神，不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升思想境界。任職
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規(guī)定行為的村組賬戶，鎮(zhèn)農(nóng)資辦與銀行共同監(jiān)管。針對 “一肩挑”后權力相對集中的狀況，出臺《進一步規(guī)范村級組織運作管理暫行辦法》，要求村（社區(qū)）每月初將聯(lián)席會議紀要報鎮(zhèn)備案，監(jiān)督基層民主集中制的落實。
（四）“懲”，處理違規(guī)黨員。從嚴管理干部，對于那些為了私利，_或參與群眾zhi事，甚至公然帶頭拒絕執(zhí)行上級決議的黨員干部，對于違反計劃生育、國土等有關法律法規(guī)的黨員干部，合理、及時予以處置。今年以來累計查處違法違紀黨員干部19人。開展黨風廉政教育，舉辦“三紀”教育培訓班、預防職務犯罪講座等，警示黨員干部廉潔自律，提高拒腐防變能力。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）抓黨建的力度不夠強。只重視業(yè)務工作、經(jīng)濟發(fā)展，而將黨建工作置于可有可無的位置。比如，機關黨支部往往由若干個不同部門聯(lián)合組成，黨建主體責任不明確�！皟尚隆秉h組織劃歸村（社區(qū)）黨工委后，部分村黨工委并沒有肩負起應有責任，指導不足，疏于管理。這在一定程度上也反映了自身作為“一把手”，抓黨建還沒有真正管到位、嚴到份。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出。對基層組織建設的現(xiàn)狀缺乏深入了解，特別是對整改轉化軟弱渙散黨組織估計不足，措施不夠及時到位。個別村黨組織大局意識不強，“無利不起早”，對鎮(zhèn)委的決策部署消極應付；部分村黨組織負責人的群眾認同感不高，缺乏凝聚力和號召力，有一個村連順利召開一次黨員大會都很困難；個別村書記、主任長期不和，互唱反調，內耗嚴重；部分基層組織面對困難和問題，束手無策，精氣神不足，在推動村集體經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、公共項目征地拆遷等方面表現(xiàn)尤為欠佳。
（三）部分黨員先鋒模范作用不夠明顯。對黨員教育監(jiān)督抓得不實，管理不夠系統(tǒng)規(guī)范，約束不夠有力。有的黨員干部紀律意識較差，_散漫，有令不行、有禁不止，比如部分村組負責人不顧農(nóng)資管理相關規(guī)定，重大事項不報告、不審批。有的黨員法治意識淡薄，比如帶頭違章建設物業(yè)或購買違建物業(yè)，阻擾政府執(zhí)法，甚至暴力抗法。有的黨員干部宗旨意識不強，服務群眾和做群眾工作的能力弱化。對群眾反映強烈的一些問題，比如環(huán)保、亂擺賣、黑的等，重視程度不夠，沒有拿出應有的勁頭去破解難題。
（四）“兩新”黨組織及流動黨員管理不夠扎實。部分“兩新”組織黨組織黨內生活制度落實不到位，對黨員的教育、管理和監(jiān)督力度不夠。近期我鎮(zhèn)正查處“兩新”黨組織負責人崗位補貼被長期冒領一事，這一方面暴露出管理制度不完善，另一方面反映出部分“兩新”黨組織負責人崗位意識不強。
認真反思存在的問題，主要有以下幾個方面的原因：一是對履行黨建主體責任重要性的認識不夠深入。政績觀存在偏差，對黨建工作緊迫性長期性重視不夠，認為只要完成上級部署的工作就可以了，有形式主義的傾向，主動系統(tǒng)謀劃全鎮(zhèn)黨建工作的責任沒有真正落實好。二是聯(lián)系黨員群眾不夠密切。作為“一把手”，與黨員群眾接觸不夠多，滿足于“管中窺豹”、“一葉知秋”，未能全面深入了解基層黨組織和黨員隊伍的真實情況，尤其對農(nóng)村基層和“兩新”黨組織黨員干部的思想了解掌握不足。三是對基層黨建督促指導不夠。平時與部門或村（社區(qū)）的負責同志談具體事務多談心少，談政務多談黨務少，談思路出主意多談規(guī)矩講紀律少。四是缺乏持之以恒抓黨建的韌性。抓黨建工作滿足于創(chuàng)品牌、出亮點，沒有以“釘釘子”的精神來抓一些基礎性的工作。
三、下一步工作設想 ……（未完，全文共3550字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)委書記黨建述職報告》）