常委副縣長民主生活會個人剖析材料2015年

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）形式主義方面存在的突出問題
（二）官僚主義方面存在的突出問題
（三）享樂主義方面存在的突出問題
（四）奢靡之風方面存在的突出問題
二、存在問題的原因分析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識淡化
（三）黨性修養(yǎng)不夠
（四）自我要求放松
（五）廉潔自律不嚴
三、今后的整改努力方向
（一）進一步提升黨性修養(yǎng)，堅定理想信念
（二）進一步增強宗旨意識，切實改進工作作風
（三）進一步踐行“三嚴三實”精神，密切黨群干群關(guān)系
（四）進一步創(chuàng)新工作方法，不斷提高行政效率
（五）進一步嚴格廉潔自律，增強拒腐防變能力
……
常委副縣長民主生活會個人剖析材料2015年
（2015年5月）

一、存在的突出問題
（一）形式主義方面存在的突出問題
1.政績觀有偏差，堅持科學發(fā)展不夠。存在追求短期效應(yīng),急功近利的現(xiàn)象,沒有很好地堅持科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展，有的工作存在沒有堅持實事求是、量力而行的原則；重短期顯性政績，輕長遠基礎(chǔ)建設(shè)。比如，在自己分管城建工作時，一味地追求建設(shè)速度與規(guī)模，項目上的太多，攤子鋪得過大，造成歷史負債較多。在縣委提出打造武陵山片區(qū)教育高地的發(fā)展口號和目標時，追求立竿見影的效果，作為分管教育的領(lǐng)導沒有深入的調(diào)查研究和論證，忽視了我縣教育底子薄，基礎(chǔ)差的實際，在有些目標設(shè)置上定得過高，造成了當前對追趕周邊及武陵山片區(qū)縣市區(qū)的信心不足，發(fā)展緩慢、發(fā)展質(zhì)量不高。結(jié)合分析這種種現(xiàn)象，雖然客觀上存在方方面面的因素，但從主觀上來看，是我政績觀產(chǎn)生了偏差，出現(xiàn)了錯位，追求工作業(yè)績的過程中存在片面性、盲目性，為了所謂的“政績”， 缺乏長遠思考，急于求成，沒有從--的實際出發(fā)。以這種思想為基礎(chǔ)產(chǎn)生的政績觀，勢必偏離正確的軌道，尤其是我所分管的各項工作涉及到教育、民政、衛(wèi)生等民生實事，事關(guān)群眾切身利益，群眾關(guān)注度高，應(yīng)該多做雪中送碳之舉。
2.注重工作形式，務(wù)求實效不夠。以會議落實會議比較多，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略870字，正式會員可完整閱讀）……　
普通群眾的生活、情感、個人困難關(guān)注較少、了解不多，對群眾真正關(guān)心和需要解決的問題了解掌握不夠全面。一些必須的“親民”舉動多停留在節(jié)日走訪慰問等形式上，真心實意地像焦裕祿一樣把老百姓裝在心中還有很大的差距。在服務(wù)群眾方面，平時也為群眾解決了一些資金和工作上的困難，辦了一些實事，但還做得不夠，主要是由于我縣財政困難，需要政府配套的資金不能足額及時到位，在群眾出行、教育項目、民政救助等方面及群眾反映的一些具體問題的處理上，缺乏一定的力度，往往是有想法、沒辦法，久而久之，就產(chǎn)生了一種聽之任之的想法。
2.怕亂求穩(wěn)，擔當精神不夠。由于自己工作年限較長，年紀越來越大，成長優(yōu)勢越來越弱，而且分管的工作都涉及民生，矛盾多，問題多，社會敏感度、關(guān)注度高，稍有不慎就會將自己陷入矛盾糾紛之中，在工作中難免產(chǎn)生顧慮，擔心做得越多，激發(fā)矛盾問題就越多，偶爾有多一事不如少一事、求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，工作激情沒有完全發(fā)揮。有時因為怕引起不必要的麻煩，心里有“平生少管他人事，只栽花來不栽刺”的想法。在去年政府班子成員分工調(diào)整時，政府主要領(lǐng)導認為我曾經(jīng)分管過縣城建設(shè)，參與過縣城建設(shè)的決策與實施，對縣城建設(shè)過程中產(chǎn)生的遺留問題及其癥結(jié)也都比較熟悉，分管城建比較適合。但我認為自己已經(jīng)分管城建多年，歷史遺留問題積累較多，工作難度大，任務(wù)重，心里有一種不愿再趟“渾水”、見好就收的想法，雖然主要領(lǐng)導做了工作，我最終還是沒有再分管這一塊。在一些具體問題上，也往往過多考慮情況復雜性，擔心處理起來會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，造成遺留問題，顧慮較多，有些問題處理不及時，欠果斷。現(xiàn)在反思起來，這主要是自己喪失了那種知難而進的斗志，缺少了那種攻堅克難的勇氣。與常委班子成員和政府班子成員協(xié)調(diào)不夠，別人分管的或有職責交叉的工作，我一般很少關(guān)注和“插足”，補位意識不夠，團結(jié)協(xié)作精神有待加強。
3.心浮氣躁，工作方法有待改進。我是在農(nóng)村長大的，純樸憨厚的父母培養(yǎng)了我耿直的性格。參加工作后，這種性格不僅使我對工作風風火火，經(jīng)常有急躁情緒，也使我在與人交往中直來直去，不會拐彎抹角。走上領(lǐng)導崗位后，有時在工作中帶有硬性和強制性色彩，柔性和互動性的做法不夠，特別是在遇到急重大事件或主要領(lǐng)導交辦重要事情時，為了追求快速高效解決問題，偶爾會講一些別人聽起來覺得“刺耳”的重話；有時批評人不太注意方式方法，對待有些上訪的群眾，尤其是多次上訪的__、民辦教師纏訪對象缺乏耐心，不夠熱情。比如，在解決--鎮(zhèn)--多次上訪要求落實其計劃生育后遺癥醫(yī)療事故問題上，因為他當時比較激動，拍桌子舉手指，說話比較尖銳，我一時性起就和他發(fā)生了言語沖突，鬧得不歡而散。這件事雖然最后息訪，但畢竟給老百姓留下了不好的印象。我也一直十分后悔，作為黨員領(lǐng)導干部，怎么能跟我們的老百姓一般見識、斗嘴爭吵呢？
（三）享樂主義方面存在的突出問題
1.安于現(xiàn)狀，進取精神減弱。于自己年齡的增長，偶爾也有“船到碼頭車到站”的消極思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，習慣于用老經(jīng)驗辦事，破解難題的能力有限，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，缺乏焦裕祿那種“為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已”的奮斗精神和進取精神，有時存在“干累了，歇口氣”的想法。對分管的工作，有時有一種“讓他們干”或“下面有人干”的“甩手掌柜”思想。
2.隨波逐流，創(chuàng)業(yè)勁頭減弱。對照“兩個務(wù)必”要求，自己感覺到艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭沒有以前那么足了，在一些緊急會議或重大活動期間，往往是交代分管部門或下屬同志去加班加點，而自己原來那種親力親為、勇往直前的工作激情與熱情已經(jīng)逐漸淡化，那種緊抓不放、一抓到底的創(chuàng)業(yè)勁頭和精神有所倦怠�；叵肭靶┠晡以�--和縣--工作的時候，確實干勁十足，精神抖擻，吃得苦，霸得蠻，耐得煩，做起事來不分白天黑夜，沒有周末雙休；而現(xiàn)在基本上就是按正常作息時間來安排工作了，也不太愿意在晚上開會、在周末加班了。存在著“現(xiàn)在條件好了，沒有必要把日子過得太苦太累”的想法，有時到分管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作，雖然嘴上說“隨便”，但他們安排下館子，我又沒有拒絕和制止。
3.循規(guī)蹈矩，奮斗意識減弱。近兩年來主要分管教育、衛(wèi)生、民政、交通等工作，雖然平時加強對業(yè)務(wù)知識的學習，但由于奮斗意識減弱，對新政策掌握的深度還不夠，對這些工作面臨的一些難題破解辦法不多、措施不硬、效果欠理想。比如，民政部門指導村委會換屆選舉對政策沒有宣傳解釋到位，致使部分村的選舉程序和結(jié)果存有異議。到目前為止，全縣還有幾個村的村委換屆選舉工作任務(wù)沒有完成；民政對低保重新洗牌后，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)了真正貧困人員吃不到低保、不符合條件靠 ……（未完，全文共8944字，當前僅顯示2443字，請閱讀下面提示信息。收藏《常委副縣長民主生活會個人剖析材料2015年》）