街道關(guān)于解決農(nóng)民工討薪問題的工作情況

目錄/提綱：……
一、加大宣傳力度，引導依法_一是利用媒介宣傳
二是利用專項場所宣傳
三是送法上門進行宣傳
二、建立預警機制，提高防范意識
一是建立預警機制
二是設(shè)置和公布“黑名單”
三、堅持調(diào)解優(yōu)先，助_提速
一是堅持調(diào)解優(yōu)先原則
二是建立領(lǐng)導包案督辦信訪制度
四、加強部門協(xié)作，擴大_力度
五、暢通援助渠道，確保討薪有路
一是開通服務熱線
二是開辟綠色通道
三是提供法律服務
……
解農(nóng)民工_困境 為農(nóng)民工討薪“撐腰”
街道關(guān)于解決農(nóng)民工討薪問題的工作情況

新雅街為維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保社會秩序穩(wěn)定，采取五項措施切實解決農(nóng)民工討薪問題。

一、加大宣傳力度，引導依法_ 一是利用媒介宣傳。利用電視、報刊等媒體播放法援公益廣告，在新雅街門戶網(wǎng)和新雅街法治網(wǎng)的特設(shè)官方網(wǎng)站開設(shè)法律宣傳窗口，提高法律宣傳覆蓋面。二是利用專項場所宣傳。積極深入企業(yè)為農(nóng)民工討薪專項行動宣傳，呼吁企業(yè)關(guān)愛、善待員工并引導
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選勞動保障守法誠信單位，對違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)設(shè)置“黑名單”并張榜公布，在欠薪企業(yè)“黑名單”中分為“紅、黃、綠”三級：年度內(nèi)被投訴舉報次數(shù)多、拒不整改的定為紅色欠薪企業(yè)；限令在15天之內(nèi)整改的為黃色欠薪企業(yè)；較為誠信的則為綠色企業(yè)，提高農(nóng)民工選擇就業(yè)企業(yè)的認知度和引導企業(yè)自覺依法經(jīng)營。
三、堅持調(diào)解優(yōu)先，助_提速
一是堅持調(diào)解優(yōu)先原則。街道和村居兩級14個人民調(diào)解委員會由書記、主任親自掛帥，對勞資糾紛案件優(yōu)先給予調(diào)解，簡化辦理手續(xù)，盡量縮短結(jié)案周期，力爭在最短時間內(nèi)為欠薪農(nóng)民工拿到應得工資報酬，減少農(nóng)民工訴訟成本和訴累。并擬在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動爭議調(diào)解組織，做好企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛處理，豐富農(nóng)民工的_“渠道”。二是建立領(lǐng)導包案督辦信訪制度。對人數(shù)眾多案情重大的農(nóng)民工勞動信訪案件，建立領(lǐng)導信訪包案責任制度和掛牌督辦制度，明確領(lǐng)導親自抓重大_性勞動信訪案，各部門實行快立、快查、快處、快結(jié)的“四快”辦案制度，確保勞動者合法權(quán)益及時得到維護。
四、加強部門協(xié)作，擴大_力度
街道整合資源，組織綜治、司法、信訪、勞監(jiān)、安監(jiān)、工會、事務、出管、婦聯(lián)等部門，制訂部門聯(lián)合開展農(nóng)民工討薪_服務專項行動方案，進一步完善疑難案件多部門信息共享、會診研判和法律援助轉(zhuǎn)交的聯(lián)動執(zhí)法機制；建立企業(yè)誠信信息共享機制，推進街勞動保障服務中心與人民銀行、工商等部門相關(guān)管理信息聯(lián)網(wǎng)共享，實現(xiàn)對企業(yè)誠信信息互認共享和對失信行為的協(xié)同監(jiān)管，提高企業(yè)失信成本。對惡意欠薪、卷款逃匿、涉嫌拒不支付勞動報酬的企業(yè)，街道將移交給公安部門介入調(diào)查，對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、暢通援助渠道，確保討薪有路
一是開通服務熱線。進一步健全和完善專用電話值班制度，打造全天候的“12348” ……（未完，全文共1512字，當前僅顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道關(guān)于解決農(nóng)民工討薪問題的工作情況》）