**縣2015年組織工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持深化改革，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、構(gòu)建干部專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)體系
2、完善干部考評(píng)選拔機(jī)制
3、實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”
4、打出從嚴(yán)管理“組合拳”
5、差額選拔好中選優(yōu)
二、突出固本強(qiáng)基，不斷推動(dòng)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展
1、持續(xù)抓好村級(jí)服務(wù)型黨組織建設(shè)
2、探索提升非公企業(yè)黨建工作
3、優(yōu)化黨員隊(duì)伍教育管理
4、完善基層黨建工作機(jī)制
三、突出人才優(yōu)先，不斷提升人才工作實(shí)效
1、構(gòu)建人才工作格局
2、加大人才引育力度
3、實(shí)施特色人才培養(yǎng)工程
4、健全人才激勵(lì)保障機(jī)制
四、突出從嚴(yán)治部，不斷推進(jìn)模范部門(mén)建設(shè)
1、提升素質(zhì)能力
2、錘煉黨性作風(fēng)
3、構(gòu)建運(yùn)作機(jī)制
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**縣2015年組織工作情況匯報(bào)

一年來(lái)，我縣認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，堅(jiān)持以全面從嚴(yán)治黨為主線，以服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展為主題，以開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機(jī)，把握重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)，探索創(chuàng)新、突出特色，著力推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略等重點(diǎn)工作取得新成效，努力提升組織工作科學(xué)化水平。

一、堅(jiān)持深化改革，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度，不斷提高選人用人公信度，著力打造堪當(dāng)發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
1、構(gòu)建干部專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)體系。適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)制度改革，加大干部專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)力度，不斷提升引領(lǐng)發(fā)展的能力。開(kāi)設(shè)“惠安干部教育課堂”，積極打造經(jīng)常性思想、紀(jì)律教育平臺(tái)，突出以政治紀(jì)律、組織紀(jì)律教育為主線，制定實(shí)施年度常規(guī)化系列授課計(jì)劃，邀請(qǐng)中央黨校等專(zhuān)家教授作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。健全“2+*”培訓(xùn)機(jī)制（“2”即干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，“*”即業(yè)務(wù)主管部門(mén)），突出“短、小、精、專(zhuān)”，整合發(fā)揮縣直職能部門(mén)在干部專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)中的重要作用
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略870字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
建設(shè)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、從嚴(yán)管理等10方面措施，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔。《中國(guó)組織人事報(bào)》以“惠安縣一線育苗補(bǔ)齊干部隊(duì)伍斷層”為題作了報(bào)道。強(qiáng)化源頭建設(shè)，通過(guò)積極接收省組引進(jìn)生、選調(diào)生和大學(xué)生村官，加大公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考力度，有序、合理招錄引進(jìn)一批高學(xué)歷年輕干部。落實(shí)單列培養(yǎng)，舉辦新錄（聘）用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部初任培訓(xùn)班、選調(diào)生素質(zhì)提升培訓(xùn)班等，并采取下派掛職、一線鍛煉、座談交流、談心談話等措施，加強(qiáng)選調(diào)生等年輕干部壓擔(dān)培養(yǎng)和跟蹤管理，促進(jìn)不斷成熟、脫穎而出。推行單列推薦，結(jié)合縣鄉(xiāng)屆中考察，首次在縣鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)和有選調(diào)生的參公單位單列推薦一批30周歲以下的年輕副科級(jí)后備干部，并及時(shí)提拔了21名35歲以下年輕干部到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位（其中30周歲以下的6名），占新提拔副科級(jí)干部總數(shù)的45.7%，起到了較好的激勵(lì)作用。
4、打出從嚴(yán)管理“組合拳”。
認(rèn)真貫徹從嚴(yán)管理干部的要求，堅(jiān)持把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督，讓“當(dāng)干部就必須付出更辛勞、接受更嚴(yán)格的約束”的理念深入人心。
構(gòu)建從嚴(yán)監(jiān)督管理干部制度體系，先后研究制定從嚴(yán)管理干部七項(xiàng)制度、科級(jí)以下干部調(diào)配管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片聯(lián)村干部管理、從嚴(yán)管理干部檔案等一系列制度規(guī)范，在年度考核中全面推行“3+1”實(shí)績(jī)公示和日常行為反向測(cè)評(píng)辦法，深化組織部班子成員談心談話工作，多層次、多角度加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督。出臺(tái)《惠安縣干部監(jiān)督約談暫行辦法》，采取工作約談、定向約談、誡勉談話、組織函詢等四種方式，按照啟動(dòng)程序、提前告知、開(kāi)展談話、跟蹤督查、結(jié)果運(yùn)用的程序步驟，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在苗頭性或傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行提醒教育、談心談話，著力增強(qiáng)干部廉潔從政和履職盡責(zé)意識(shí)，今年先后約談科級(jí)干部4人次。完善干部問(wèn)責(zé)制，加大治理“庸懶散”力度，先后對(duì)25名不作為或亂作為的干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)，予以停職、免職、降職或撤職。探索退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部加強(qiáng)管理、發(fā)揮作用機(jī)制，制定《關(guān)于加強(qiáng)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級(jí)干部管理的暫行規(guī)定》，堅(jiān)持因人施任、因才施用，先后選派140多名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到重點(diǎn)項(xiàng)目一線、到企業(yè)發(fā)展一線、到調(diào)研督導(dǎo)一線、到群眾工作一線工作，為他們創(chuàng)設(shè)發(fā)揮作用的“一線”平臺(tái),實(shí)現(xiàn)干部資源的“二次開(kāi)發(fā)”。
5、差額選拔好中選優(yōu)。探索差額推薦考察選拔干部辦法，在公檢法機(jī)關(guān)試點(diǎn)開(kāi)展“四差額（即差額提出入圍人選、差額研究考察對(duì)象、差額確定后備干部、差額使用后備干部）”選拔使用科級(jí)干部，充分發(fā)揮黨委的推薦把關(guān)作用，逐步扭轉(zhuǎn)“唯票”問(wèn)題。開(kāi)展公開(kāi)選拔干部，緊扣我縣跨越發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，推出宣傳部、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、衛(wèi)生局等10個(gè)重要崗位或緊缺急需人才的崗位面向全省公開(kāi)選拔，并探索創(chuàng)新處級(jí)干部帶隊(duì)考察、考核崗位勝任度和匹配度，以及對(duì)考察對(duì)象性格特征“畫(huà)像”、考察材料中能力特點(diǎn)寫(xiě)實(shí)等做法，公選干部進(jìn)入角色較快，社會(huì)反映較好。實(shí)行縣委全委會(huì)票決重要干部制度，近年來(lái)先后11次調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直重要部門(mén)正職83名，全部提交全委會(huì)票決，平均得票率達(dá)99.31%。

二、突出固本強(qiáng)基，不斷推動(dòng)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展
按照基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、重點(diǎn)工作求突破、特色工作爭(zhēng)一流、整體工作上臺(tái)階的思路，全面加強(qiáng)基層骨干隊(duì)伍、組織體系、服務(wù)能力等建設(shè)，不斷提高基層組織建設(shè)整體水平。
1、持續(xù)抓好村級(jí)服務(wù)型黨組織建設(shè)。結(jié)合近年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)2001年率先出臺(tái)的《惠安縣村級(jí)組織工作規(guī)范》進(jìn)行修訂完善，從村務(wù)決策、村務(wù)管理等9個(gè)方面，進(jìn)一步明確了村干部的崗位職責(zé)、工作行為、辦公紀(jì)律、協(xié)調(diào)機(jī)制等要求，界定村干部“行為準(zhǔn)則”。順應(yīng)基層治理法治化要求，總結(jié)推廣以“清權(quán)、曬權(quán)、用權(quán)、督權(quán)”為主要內(nèi)容的村務(wù)管理“四權(quán)工作法”，嚴(yán)格界定村級(jí)組織和村干部的權(quán)力清單、運(yùn)行框架和監(jiān)督程序等，管理村干部手中的“小微權(quán)力”，促進(jìn)農(nóng)村計(jì)生、宅基地申請(qǐng)、衛(wèi)生保潔等重點(diǎn)難點(diǎn)工作有序有效運(yùn)行，中組部《組工信息》、《黨建研究》等作了專(zhuān)題報(bào)道。強(qiáng)化村干部隊(duì)伍建設(shè)，以換屆為契機(jī)，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)班子特別是村黨組織書(shū)記，并大力實(shí)施優(yōu)秀村級(jí)黨組織帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，選拔26名重點(diǎn)培養(yǎng)，選派33名異地掛職鍛煉，設(shè)立“農(nóng)村基層黨建課堂”，不斷提升能力素質(zhì)。制定《惠安縣村干部績(jī)效考評(píng)暫行規(guī)定》，采取“一述三評(píng)（即年底村干部述職述廉，并分別接受黨員群眾測(cè)評(píng)、工作片評(píng)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評(píng)定）辦法”，客觀評(píng)價(jià)村干部工作情況，并將考評(píng)結(jié)果與其生活津貼、提拔使用相掛鉤，增強(qiáng)村干部責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作導(dǎo)向。探索建立村干部報(bào)酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī) ……（未完，全文共8948字，當(dāng)前僅顯示2444字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**縣2015年組織工作情況匯報(bào)》）