鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告2015

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
（一）夯實主體責任，形成工作合力
（二）加強隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒作用
（三）創(chuàng)新工作方法，提升服務(wù)能力
（四）健全規(guī)章制度，狠抓黨風廉政
一是抓黨建工作力度還不夠
二是工作方法創(chuàng)新還不夠
三是黨員干部管理力度不夠
三、下一步工作思路和主要措施
（一）進一步加強班子自身建設(shè)，切實履行第一責任人職責
（二）堅持用黨建促發(fā)展，發(fā)揮黨員干部創(chuàng)業(yè)干事的積極性
（三）把精準脫貧作為檢驗黨建工作的試金石
一是加強調(diào)查研究，切實細分致貧原因，明確具體幫扶措施
（四）提升綜合服務(wù)水平，創(chuàng)新基層服務(wù)載體
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告2015
抓黨建工作述職報告
**鎮(zhèn)黨委書記 ***

按照區(qū)委要求，現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓黨建工作情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
（一）夯實主體責任，形成工作合力。認真履行黨建工作“第一責任人”職責,始終把黨建工作作為本職主業(yè)和統(tǒng)攬全鎮(zhèn)工作的總抓手，并列入年度目標綜合考核的重要內(nèi)容。認真整改落實2014年黨建述職中存在的問題，堅持“四個親自”，每月召開一次專題黨委會，一次黨建聯(lián)系點交流會，全年先后12次主持召開基層黨建工作例會，25次主持召開黨建工作協(xié)調(diào)會，研究解決黨風廉政建設(shè)、村“兩委”換屆、村活動場所建設(shè)、服務(wù)型黨組織示范點建設(shè)、村務(wù)政務(wù)公開等問題17個。先后到各村進行黨建主題調(diào)研活動8次，走訪慰問黨員群眾約180戶。
（二）加強隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒作用。強化自身建設(shè)，嚴格落實黨委中心
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略610字，正式會員可完整閱讀）……　
2人，留守婦女9人；研究解決群眾生產(chǎn)生活突出問題58件；黨委研判群眾工作43件，解決群眾訴求28件，矛盾糾紛2件，上交區(qū)級問題庫15件，著力解決群眾出行難問題3件，硬化村級道路20公里；對全鎮(zhèn)住房問題最為突出的15戶無房戶，通過黨委研判，上級部門和鎮(zhèn)村兩級干部幫扶，為每戶在原址新建50平米磚混3間。引進大戶發(fā)展優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，在九條溝村發(fā)展200畝農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園，在楊寇村投資300萬成立以養(yǎng)羊為主的騰達畜牧有限公司，打開特色產(chǎn)業(yè)新局面。
（四）健全規(guī)章制度，狠抓黨風廉政。認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任，明確紀委書記專職案件處理，配齊配強紀檢干部和群眾工作人員，狠剎發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題。牽頭制定了《鎮(zhèn)機關(guān)規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化管理制度》等各項規(guī)章制度。注重對基層干部開展警示教育活動，通過播放反面典型教育材料，給村“兩委”干部時刻敲響黨風廉政警鐘。嚴查侵害農(nóng)民利益的四風問題10起，處理干部3人。例如九條溝村原任村支書將7.18救災款私分，雙聯(lián)村村主任在發(fā)放節(jié)柴灶時亂收費問題，均被依照黨紀嚴肅處理。
二.存在的問題及原因
一是抓黨建工作力度還不夠。由于我鎮(zhèn)基礎(chǔ)條件差，想急于改變?nèi)罕娚a(chǎn)生活條件，加快經(jīng)濟發(fā)展，平時抓黨建與抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作相比，投入的時間和精力還不夠多，工作布置多，跟蹤督導少，深入檢查不到位，存在重形式、重表面現(xiàn)象。
二是工作方法創(chuàng)新還不夠。創(chuàng)新意識不強，思路不新，對黨建工作中存在的突出問題缺少深入研究分析，大膽探索創(chuàng)新，破解黨建難題和障礙的方式方法不多，有時還存在用老辦法解決新問題，導致12個村發(fā)展不平衡，亮點不突出，特色不明顯。比如青套片區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展一直落后于石梯片區(qū)，區(qū)域之間差異較大，發(fā)展緩慢，沒有打造出特色亮點，群眾有意見，干部思想有包袱。
三是黨員干部管理力度不夠。在加強黨員干部管理、提高履職盡責能力，實現(xiàn)以制度管人方面還缺乏有力抓手，致使干部隊伍中工作方法簡單等問題不同程度的存在。在抓黨員思想教育上仍存在不足，導致個別黨員只注重自身發(fā)展和個人利益的多，集體觀念和集體榮譽感不強，少數(shù)流動黨員常年不在家，組織生活不能正常開展；個別村“兩委”班子戰(zhàn)斗力不強、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，村干部平均年齡偏大等突出問題。
產(chǎn)生以上問題的原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是對新常態(tài)下加強基層黨建工作認識不夠，缺乏深入的研究，致使履行職責的自覺性、主動性不強，對黨建工作投入的時間和精力統(tǒng)籌兼顧不夠，沒有處理好抓黨建工作與抓其他工作的關(guān)系，反映出自己的工作方法還有欠缺，思想認識還不到位，三嚴三實落實不到位；二是對抓基層黨建工作要求不高、標準不嚴，在抓常、抓細上盯得不夠緊，習慣于幾十年基層工作的慣性思維，老辦法多、新方法少，缺乏開拓創(chuàng)新精神和適應(yīng)新常態(tài)下抓基層黨建工作的能力，造成自己對基層黨建工作認識不全，破解方法不多，創(chuàng)新舉措不新；三是對制度落實不到位，監(jiān)督管理不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管制約手段，滿足于出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。對年輕黨員發(fā)展和農(nóng)村后備干部培養(yǎng)措施不力，經(jīng)常性研究不夠，導致偏遠的村干部和黨員年齡老化、觀念陳舊，工作創(chuàng)新不夠，宗旨意識淡化，服務(wù)能力 ……（未完，全文共3392字，當前僅顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告2015》）