黨組書記三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、不嚴不實問題及表現
（一）嚴以修身不夠，逐漸放松了對自己的要求
（二）律己不嚴，守紀律講規(guī)矩方面還有欠缺
一是對黨的規(guī)矩學習還存在思想上重視不夠、行動上抓得不緊的問題
二是在工作決策中還存在不能嚴格遵循組織程序的問題
一是服務實效不突出，服務質量不高，沒能真正把黨和人民賦予的權力用好用到實處
二是擔當意識弱化
（四）謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實的問題還比較突出
一是缺乏勇爭一流意識
二是缺少大膽創(chuàng)新、敢于突破的勇氣
三是欠缺務實的工作作風
二、產生問題的原因分析
一是理想信念不堅定
二是宗旨意識淡化
三是黨性鍛煉不夠
四是紀律觀念淡薄
三、整改措施
（一）強化學習，以深入學習促思想解放
（二）強化為民意識，真正做到用權為民
一是暢通問題反映渠道
二是加強與政府有關部門的合作
三是理順商會協(xié)會管理_，發(fā)揮好商會協(xié)會在轉型升級、抱團發(fā)展等方面的作用
（三）強化紀律觀念，嚴格規(guī)定執(zhí)行
二是做好守紀律、講規(guī)矩的表率
（四）強化務實作風，服務非公經濟發(fā)展
……
黨組書記三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料

自市委書記親自為全市各級領導干部上專題黨課，正式啟動“三嚴三實”專題教育以來，我作為市工商聯黨組書記，認真履行起第一責任人職責，主持研究制定了專題教育方案，為本單位黨員干部上了第一堂專題黨課，在教育開展過程中，堅持抓好計劃制定、學習研討和民主生活會這三個關鍵環(huán)節(jié)，確保專題教育質量效果。按照市委組織部開好“三嚴三實”專題民主生活會有關要求和部署，12月日至日，我分別與名班子成員和名機關科級干部進行談心談話，并征求了意見建議，結合前期學習研討中查找出來的不嚴不實問題，緊密聯系個人思想、工作和生活實際，對照“三嚴三實”要求認真查擺問題，剖析問題根源，制定整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、不嚴不實問題及表現

（一）嚴以修身不夠，逐漸放松了對自己的要求

我**年參加工作，**年入黨，工作的前十幾年，頭腦比較單純，想的是干好工作，別犯錯誤，當一名好干部、好黨員，而且基本上也做到了。但進入九十年代以后，隨著國內外形勢的變化，自己的思想也在發(fā)生著變化。比如對待學習和工作的態(tài)度上，參加工作早期，每月除了4天假，全部投到工作上，白天上班，晚上值班、學習，從來就沒想怎么玩。隨著職務升遷、年齡增加，總覺得憑借幾
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在當前嚴峻的經濟形勢下，鼓勵、引導和幫助民營企業(yè)家堅定對中國特色社會主義的信念、增強對黨和政府的信任、增進對企業(yè)發(fā)展的信心、增強對社會的信譽，加快轉、調、創(chuàng)步伐，實施“走出去”戰(zhàn)略，實現又好又快發(fā)展方面，這是工商聯的職責，也是我作為主要負責人應當做好的工作。但在實際工作中，明顯存在思路不寬，措施不多，服務實效不明顯的情況。比如在引導民營企業(yè)“走出去”上面，只是機械地發(fā)文件號召企業(yè)實施，對如何具體實施沒有有效舉措。在服務支持非公經濟發(fā)展方面，對服務對象的需求關注不夠，幫助企業(yè)解決具體困難的辦法不多，力不從心；為企業(yè)搭建政策、融資、人才等服務平臺，幫助企業(yè)協(xié)調各方關系力度不夠。比如，在幫助會員企業(yè)解決融資難問題上，過分強調客觀原因，主觀努力不到位，除了組織幾個銀企見面會，搞一些對接活動之外，直接幫助解決實際問題少。

二是擔當意識弱化。經常有這樣的想法，自己年齡不小了，在工商聯工作時間不短了，離退休的日子越來越近了。因而，在工作中，安于現狀、怵難怕硬，尤其是怕擔責任，怕給領導添麻煩，有時對上級下達的任務、布置的工作，妄加評議。比如：去年對接全聯執(zhí)委會招商會工作，一開始，確實有一種向外推的想法，倒不是跟組織討價還價，只是擔心此事關系重大，搞不好影響了全市招商引資工作大局，要承擔責任。后來，盡管經過市委市政府科學安排，工商聯在協(xié)調聯絡方面做了大量有效的工作，市領導也非常滿意，但在這項工作中表現出的不敢擔當的思想是明顯的。

（四）謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實的問題還比較突出

工商聯工作，基本沒有硬指標，多數是自己找著干,以前總感覺自己做了不少實實在在的工作，比如創(chuàng)新式地指導組建了十幾家異地商會、發(fā)起開展了“民企幫村”活動、在發(fā)揮商會優(yōu)勢招商引資方面也很說得過去。但通過這幾個專題的學習研討，才認識到自己做得還遠遠達不到謀事、創(chuàng)業(yè)要實的要求。

一是缺乏勇爭一流意識。在安排部署工作時，往往自我降低標準，只求過得去，不求過得硬。比如工商聯有十幾個異地商會，在招商引資方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，本應為全市做出較大貢獻，但由于沒被列入市政府招商部門，因此對這項工作只是一般性部署對待，沒有真抓實干，導致商會在招商引資方面的作用沒有得到更好的發(fā)揮。

二是缺少大膽創(chuàng)新、敢于突破的勇氣。主要是認為自己工作經歷和工作經驗都比較豐富，尤其是已經在工商聯工作了十幾年，對于工商聯工作自己最有發(fā)言權，因此，總是習慣于按照老思路、老辦法來安排部署工作，難以克服這個思想定勢，思想不解放，導致近年來創(chuàng)新思路開展工作少，亮點工作少。

三是欠缺務實的工作作風。這一點在調查研究工作中體現得尤為明顯：今年，市政府為真正了解掌握我市民營企業(yè)發(fā)展中到底存在哪些困難和問題，親自委托工商聯搞一個調查研究，并要求我們“原汁原味反映問題”。接受任務后，我牽頭成立了專題調研小組，拿出個月的時間，先后走訪了所屬全部商會，并深入會員企業(yè)，與名企業(yè)家進行了面對面地溝通座談，掌握了大量的第一手資料，最終形成了專題調研報告，從七個方面詳實地反映了企業(yè)實際遇到的問題和困難。該報告提交后，市長非常重視，作出了長篇具體批示，市政府辦公室將市長批示及調研報告全文轉發(fā)給各區(qū)市、開發(fā)區(qū)、市直經濟和服務部門及相關公共服務企業(yè)，并由市政府督查室將報告中所涉及問題分解到個相關部門、單位進行專項督查�，F在來看，通過這個調研，實實在在地為企業(yè)解決了許多棘手問題，收到了非常好的效果。而反觀我們以往的調研，卻沒有這次搞得深入細致，這次調研是因為領導要求了重視了，也正是通過這次調研，我深刻認識到自己在工作作風方面還不夠務實，亟待加強。

二、產生問題的原因分析

一是理想信念不堅定。隨著工作和生活環(huán)境變化、職務和地位提高，主觀上總認為自己是一名老黨員，不會出什么問題，不自覺地放松了學習，放松了世界觀、人生觀、價值觀的主動改造，失去了對長遠目標和遠大理想的追求，這是產生問題的根本原因。正是由于理想信念的不堅定，導致自我要求逐漸放松問題的出現。

二是宗旨意識淡化。隨著年齡增加，思想上認為該出的力出過了，該受的累受過了，可以松口氣、歇歇腳了，模糊了自己入黨、當干部的初衷是為人民服務，思想深處“為人民服務”的弦松了，不再象當初那樣時時刻刻心里裝著群眾，真心實意聯系群眾，群眾觀念和群眾立場出現了微妙變化，導致權不能真正為民所用、謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實等問題的出現。

三是黨性鍛煉不夠。思想上總以為自己黨性堅強，而且工商聯無權無錢 ……（未完，全文共4751字，當前僅顯示2400字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨組書記三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料》）