在全市人才工作會議上的講話2

在全市人才工作會議上的講話2

同志們：
剛才，陳書記從三個方面對我市今后一個時期的人才工作作了一個很重要很全面的報告，提出了明確要求，希望大家抓好貫徹落實。這次會議是我市建市以來第一次人才工作會議，是對人才工作的一次全面部署。開好這次會議，對于我們確立人才強市的重要戰(zhàn)略地位，在樹立科學人才觀上形成新共識，在促進人才資源轉化上采取新舉措，在建設人才高地上開創(chuàng)新局面，為**建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)新興港口城市提供強大的人才保證和智力支持，都具有重大意義。
人才按概念劃分，至少包括領導人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等五個方面。廣義上說，能夠做出貢獻的都是人才。做好人才工作，既是科學發(fā)展觀的題中之義，也是提高執(zhí)政能力和科學發(fā)展能力的重要保證。近年來，全市各級黨委、政府高度重視人才工作，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，在人才培養(yǎng)、吸引和使用上采取了一系列扎實有效的措施，取得了新的成績。一是人才總量逐年增加。據(jù)統(tǒng)計，至2003年底，我市各類人才總量達7.64萬人。其中黨政機關管理人才1.35萬人，專業(yè)技術人才5.18萬人，企業(yè)經(jīng)營管理人才0.53萬人，高技能人才0.17萬人，農村鄉(xiāng)土人才0.41萬人。二是人才結構逐步優(yōu)化。到2003年底，全市專業(yè)技術人才中，高級職稱23
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際商法方面的專業(yè)人才，計算機人才也普遍缺乏。同時，人才機制不活，受財力影響，吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)措施不夠有力，等等。人才方面的問題，突出表現(xiàn)為“三個并存”：一是人才資源總量不足與分布不夠合理的問題并存。目前我市每萬人中擁有各類人才僅為233人，遠未達到《2002年-2005年全省人才隊伍發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的570人的要求。而且高技術人才、企業(yè)管理人才太少。前段全省人才會議上表彰的219名獲國家科技進步獎、**省重大貢獻獎、**省杰出科技人員獎、**省科技進步獎，**沒有幾個。另一方面，人才結構不合理，目前全市78.4％的專業(yè)技術人才集中在教育和衛(wèi)生領域，而工業(yè)技術人才僅占9.7%，其中熟練技術工人尤其缺乏。如福安的電機行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)600多家、產(chǎn)值50多億，但技工人才特別是熟練技工、高級技工嚴重匱乏，許多電機企業(yè)由于招不到熟練的技術工人，每年一開春就面臨技術工人爭奪戰(zhàn)，互相挖人才。二是人才流失與斷層現(xiàn)象并存。據(jù)統(tǒng)計，近十年來**籍本科畢業(yè)生回本市就業(yè)率從40%下降到10%左右，全市先后有70多位具有副高以上職稱的人員調離**。同時，現(xiàn)有人才面臨退休高峰期，技術業(yè)務骨干和優(yōu)秀年輕干部都面臨新老交替的斷層問題，有的縣（市、區(qū)）和市直部門連必需的文秘人員都十分缺乏。三是引人難與留人難并存。由于我們經(jīng)濟發(fā)展基礎薄弱，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，吸納人才的載體和空間有限，致使我們在引進和留住人才上時常處于十分尷尬的境地。如前幾年福安電機行業(yè)曾經(jīng)從安徽科技大學引進20多名大學生，但不久后就相繼離開。前天到福安電機企業(yè)調研，許多業(yè)主也反映人才引進難的問題，有的甚至花30萬元的重金也無濟于事。所有這些，都應當引起我們高度重視，并切實采取措施，努力加以解決。
當今世界，經(jīng)濟全球化進程加快，科技進步日新月異，區(qū)域經(jīng)濟競爭激烈，人才資源已成為興國之本、富民之基、發(fā)展之源，成為一個國家、一個地區(qū)最重要的戰(zhàn)略資源。經(jīng)濟競爭最終是靠人才的競爭，從我市目前發(fā)展的需要看，人才已明顯成為制約發(fā)展的突出問題。關于人才工作，下面我補充講三點意見：
一、做好人才工作，重點是要抓住培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)。一是在培養(yǎng)上要堅持面向市場，面向未來。面向市場，就是緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，緊緊圍繞電機電器、船舶修造、農產(chǎn)品加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及港口開發(fā)、工業(yè)化、城市化等對人才的需求，緊緊圍繞黨政機關事業(yè)單位對人才的需求，大力培養(yǎng)經(jīng)濟建設急需人才；面向未來，就是著眼于我市長遠發(fā)展的需要培養(yǎng)人才，使人才培育目標與經(jīng)濟社會發(fā)展目標相統(tǒng)一，與建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)新興港口城市目標相適應。為此，要大力實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)辦好各類學校。當前，要在繼續(xù)抓好九年義務教育的基礎上，大力發(fā)展高中教育和職業(yè)技術教育，積極推進**師�！皩Ｉ尽惫ぷ�，大力引進民辦大學，加強與國內外高等院校和科研院所合作辦學及建立研發(fā)機構，切實提高我市教研水平。特別是**師專和各所職業(yè)技術學校作為我市人才培養(yǎng)的重要基地，要主動加快與市場對接，與當前我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接，按照市場需求調整設置學科專業(yè)，積極推行“訂單”培養(yǎng)、定向培養(yǎng)方式，提高我市人才資源自主培養(yǎng)和自主發(fā)展能力。二是在引進上要堅持不拘一格，兼容并蓄。目前，由于受各方面條件的限制，我市人才總量明顯偏少，人才的自主培養(yǎng)能力也十分有限，關鍵還是要靠引進。建設**新興港口城市，必須建設一支規(guī)模宏大、數(shù)以萬計的各類人才隊伍，做到行政管理人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才兼收并蓄。引進人才，要堅持高層次人才和高技能人才并重。高層次人才是領頭、帶動、示范作用型人才，高技能人才是技術工人的優(yōu)秀代表和核心骨干，應一樣重視。在引進人才上，還要樹立“海納百川”的人才觀。上海市把“人才”概念定義為“能為上海服務的人才”。我們也應當確立這樣的觀念。不論是本地的還是外地的，國內的還是國外的，長住的還是暫住的，只要是我們需要的，只要是能為我們服務的，都應當看作是我們可以引進和擁有的人才。要堅持按需引才、多層次引才的原則，立足于現(xiàn)實和發(fā)展的需要，著眼于多層次需求，大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的各類人才。要適應人才社會化趨勢，積極實施人才“柔性引進”。通過科技人員下派掛職、院校或科研機構專家組團對口支援制藥、電機、船舶、茶葉和食用菌等產(chǎn)業(yè)技術攻關、產(chǎn)業(yè)升級，以及鼓勵企事業(yè)在境內外人才密集區(qū)設立研發(fā)機構，或到西部地區(qū)召開人才招聘會等方式，靈活引才引智。要鼓勵企業(yè)依托新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣，面向社會招標攬才。鼓勵海外高層次人才、留學人員來寧創(chuàng)業(yè)或以各種方 ……（未完，全文共6960字，當前僅顯示2444字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作會議上的講話2》）