關于全市醫(yī)療衛(wèi)生情況的調研報告

目錄/提綱：……
一、全市衛(wèi)生概況
二、我市衛(wèi)生人才隊伍建設存在問題
一是市級醫(yī)院紛紛擴建，人才總量嚴重不足
二是人才整體素質不高，高層次人才短缺
三是職稱聘任率低，人才流失嚴重
三、幾點意見建議
一是增設編制，有計劃、有步驟地解決人員缺失問題
二是增設崗位，確保中高級職稱人員能夠盡早得到聘任
三是多措并舉，加大對醫(yī)護人員高端技術的培養(yǎng)
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關于全市醫(yī)療衛(wèi)生情況的調研報告

一、全市衛(wèi)生概況
全市共有醫(yī)療衛(wèi)生單位000處，其中公立醫(yī)療機構00處，包括三級甲等中醫(yī)院0處、二級甲等綜合醫(yī)院0處、二級甲等婦幼保健院0處、鎮(zhèn)街衛(wèi)生院00處、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心00處、城市社區(qū)衛(wèi)生服務站00處，市疾病預防控制中心0處、衛(wèi)生監(jiān)督所0處，其他衛(wèi)生單位0處，村衛(wèi)生室0000處，民營醫(yī)療機構0000處，包括民營綜合醫(yī)院0處、民營專科醫(yī)院0處、民營中醫(yī)院0處、門診部000處、診所及醫(yī)務室000處。
全市各類醫(yī)療機構編制床位000張，實際開放床位數(shù)000張，全市每千人擁有床位數(shù)6.4張，高于全省千人4.
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“公招”報名情況看，錄用人數(shù)只占計劃數(shù)的50%；多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療崗位無人問津。2010年以來，全市共招考在編衛(wèi)生專業(yè)技術人員291人，低于退休數(shù)量，專業(yè)技術人員連年出現(xiàn)負增長，后備人才儲備明顯不足。
二是人才整體素質不高，高層次人才短缺。從全市醫(yī)療機構專業(yè)技術人才看,高級、中級、初級人才比例分別為6%、37%、57%,與衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置要求相比,高級人才比例明顯偏低;從學歷上看,大專以上人才比例僅為37%，碩士研究生僅76人，僅占2%，高層次優(yōu)秀人才極度缺乏。如市中醫(yī)院，按三級甲等中醫(yī)院標準要求，碩士研究生人數(shù)需達到全院衛(wèi)生專業(yè)技術人員的20%，而現(xiàn)在只達7.11%，離三甲醫(yī)院復審、國家級重點學科建設以及醫(yī)學院教學醫(yī)院的人員配備要求相距甚遠。
三是職稱聘任率低，人才流失嚴重。專業(yè)技術人才的待遇，主要是通過職稱崗位高低來體現(xiàn)的。目前，全市共有高級職稱醫(yī)護人員185名，中級職稱1293名，但僅有129名高級職稱，701名中級職稱獲得聘任，聘任率僅為70%和54%，部分人員取得中級職稱10年以上未獲得聘任，積壓問題嚴重。部分中高級職稱人員，因為待遇低、晉級無望，而選擇另謀出路，如人民醫(yī)院近三年來流失中高級人才超過20人。同時，由于中高級崗位晉升名額較少，很大程度上限制了專業(yè)技術人才的提升空間，為骨干醫(yī)師和學科帶頭人培養(yǎng)帶來了一定難度，理論上骨干醫(yī)師應至少為副高級職稱人才，但各醫(yī)院均存在著大量的中級職稱專業(yè)人才擔任骨干醫(yī)師甚至是學科帶頭人的現(xiàn)象。
三、幾點意見建議
一是增設編制，有計劃、有步驟地解決人員缺失問題。出臺政策完善衛(wèi)生人才梯隊建設，適當給予衛(wèi)生部門一定的招人自主權，在招考過程中更加突出專業(yè)性，有效解決醫(yī)院人員編制不足的問題，使醫(yī)護人員能從繁忙的日常工作中解脫出來，把更多的精力投入到研發(fā)先進技術和提高服務質量上，全面提高醫(yī)院的綜合服務能力。
二是增設崗位，確保中高級職稱人員能夠盡早得到聘任。目前，我市衛(wèi)生系統(tǒng)中級職稱的聘任比例不足編制的35%，遠遠低于兄弟縣市和教育等行業(yè)系統(tǒng)。應當通過增設科室、增設崗位等手段，加大對中高級職稱專業(yè)技術人才的聘任力度，保障廣大醫(yī)護人員的合法權益，調動他們的工作積極性，保障醫(yī)療隊伍的穩(wěn)定。
三是多措并舉，加大對醫(yī)護人員高端技術的培養(yǎng)。鼓勵醫(yī)療機構 ……（未完，全文共1951字，當前僅顯示1240字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于全市醫(yī)療衛(wèi)生情況的調研報告》）