在組織部門新入部人員培訓(xùn)班上的講話

目錄/提綱：……
一、為什么舉辦這次培訓(xùn)班
二、新入部人員如何更好地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型
（一）知“家史”、懂“家規(guī)”、傳“家風(fēng)”
（二）盡快轉(zhuǎn)變角色，潛心做好自家人
（三）抓緊提升素質(zhì)，練好看家本領(lǐng)
三、對(duì)辦好培訓(xùn)班的幾點(diǎn)要求
……
在全市組織部門新入部人員培訓(xùn)班上的講話提綱

同志們：

作為組織系統(tǒng)的一名新兵，能夠有機(jī)會(huì)與大家一塊交流，我感到非常高興。在當(dāng)前形勢(shì)下，舉辦新入部人員培訓(xùn)班，體現(xiàn)了市委組織部對(duì)干部培訓(xùn)工作的重視，特別是對(duì)組工干部培訓(xùn)的重視。我代表**、代表市委組織部，向培訓(xùn)班的順利舉辦表示熱烈祝賀，向參加這次新入部人員培訓(xùn)班的全體同志表示誠(chéng)摯的歡迎！

舉辦這次新入部人員培訓(xùn)班，是**親自提出的。近年來，在加大整個(gè)干部隊(duì)伍培訓(xùn)力度的同時(shí)，組工干部培訓(xùn)也得到了新的加強(qiáng)，培訓(xùn)力度明顯加大。中組部、省委組織部對(duì)基層組工干部調(diào)訓(xùn)頻次明顯增加。從去年開始，市委組織部建立了組工干部跟班輪訓(xùn)制度，市里舉辦的每期主題班次和市直部門單位主辦的各類專題培訓(xùn)班，部里總是盡量克服困難，選派部機(jī)關(guān)干部跟班輪訓(xùn)。目前部機(jī)關(guān)已經(jīng)有近三分之一的干部得到了培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有效拓寬了干部視野、開闊了眼界。前段時(shí)間，省委組織部利用4天時(shí)間，對(duì)省、市、縣三級(jí)組織部門新入部人員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，培訓(xùn)效果非常好，使新入部人員接受了一次比較系統(tǒng)的黨性教育、部風(fēng)部史教育和組工業(yè)務(wù)教育。下面，我就加強(qiáng)學(xué)習(xí)方面講三個(gè)問題。

一、為什么舉辦這次培訓(xùn)班

近年來，全市組工干部隊(duì)伍更新步伐明顯加快，僅2013年以來，就有70余名年輕干部新進(jìn)入到我們?nèi)校瑸槿薪M工系統(tǒng)這個(gè)大隊(duì)伍，為全市組織系統(tǒng)注入了新鮮血液，增強(qiáng)了生機(jī)活力。但同時(shí)也要看到，不少同志原來并沒有系統(tǒng)接觸了解過組織工作和組工業(yè)務(wù)，客觀
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略996字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
隊(duì)伍更嚴(yán)，嚴(yán)格執(zhí)行中組部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和全市組工干部“十不準(zhǔn)”，廣大組工干部全員上陣，在指導(dǎo)督導(dǎo)教育實(shí)踐活動(dòng)過程中，帶頭踐行黨的群眾路線，帶頭從嚴(yán)要求，普遍經(jīng)受住了考驗(yàn)。一個(gè)地方的組織工作水平如何、成效怎樣，能不能打大仗、打硬仗，關(guān)鍵就取決于組織部這個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平，最核心的是看組工干部個(gè)人的形象。

二、新入部人員如何更好地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

在座的近**位同志，入部之前，有的來自下級(jí)組織部門，有的來自其他系統(tǒng)部門，無論是哪種情況，到組織部門都是大家人生的重要節(jié)點(diǎn)。我在縣里工作十幾年，前年來到市委組織部，也面臨著調(diào)整自己、適應(yīng)工作的問題。能不能順利完成好這個(gè)角色轉(zhuǎn)換、更好實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，對(duì)于大家在新的環(huán)境、新的崗位開好頭、起好步，對(duì)于下步做好工作、健康成長(zhǎng)，都至關(guān)重要。這里有三點(diǎn)特別提醒大家注意：

（一）知“家史”、懂“家規(guī)”、傳“家風(fēng)”。進(jìn)了組織部的門，我們就是一家人，這是件幸運(yùn)、幸福的事。怎么體現(xiàn)一家人呢？就是對(duì)家的文化有高度認(rèn)同，對(duì)家的事業(yè)有高度理解，對(duì)家的形象能竭力維護(hù)。

一要知“家史”。我們的“家史”，就是黨的組織工作史。黨從創(chuàng)立之日起，就把組織工作擺在重要位置。黨的一大、二大選出的中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中都有專人負(fù)責(zé)組織工作，_、周恩來、_、陳云等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人都曾擔(dān)任過中央組織部部長(zhǎng)。組織工作伴隨著黨的事業(yè)不斷發(fā)展、不斷完善。土地革命時(shí)期，中央提出“黨的組織工作是貫徹路線的保證，是實(shí)現(xiàn)路線的工具”，為組織工作確立了重要的政治原則；延安時(shí)期，中央提出“政治路線確定以后干部就是決定的因素”、“選拔干部要五湖四�！钡纫幌盗兄匾摂�，組織工作領(lǐng)域深度和廣度都有了很大發(fā)展；社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，組織部門開展了黨的組織整頓、黨員教育等工作，組織部抓組織工作、干部工作的定位更加明確；改革開放以來，組織部門圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，逐漸形成了完整的理論體系、制度體系和工作體系。這份厚重的“家史”，帶給我們的不僅是榮耀，還有沉甸甸的責(zé)任。作為年輕的組工干部，要對(duì)得起這份歷史，就必須端正政治態(tài)度，堅(jiān)定信仰，錘煉黨性，永遠(yuǎn)保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定。市委組織部、各縣（市、區(qū)）委組織部也有各自的奮斗歷程，有曲折的斗爭(zhēng)歲月，有輝煌燦爛的過去，這也是“家史”的一部分，要了解它、走進(jìn)它，進(jìn)一步增強(qiáng)政治認(rèn)同感，增強(qiáng)家的歸屬感。

二要懂“家規(guī)”�！皼]有規(guī)矩，不成方圓�！奔乙邆湮Α⒛哿�、戰(zhàn)斗力，就要有制度、有規(guī)定、有規(guī)矩。組織部門作為協(xié)助黨委管理干部、黨員和人才的政治部門，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，制度自然更嚴(yán)一些，規(guī)定自然更細(xì)一些，規(guī)矩自然更多一些。這些制度、規(guī)定、規(guī)矩，是幾代組工干部經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，是做好組織工作的重要保證，同時(shí)也是對(duì)同志們的愛護(hù)。比如，我們一貫強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁在工作中“跑風(fēng)漏氣”，就是因?yàn)橐坏芭茱L(fēng)漏氣”，首先造成影響的，正是我們自己的工作；我們強(qiáng)調(diào)組工干部嚴(yán)禁參加影響公正履行職責(zé)和組工干部形象的宴請(qǐng)活動(dòng)，就是因?yàn)橐坏﹨⒓舆@類活動(dòng)，往往使自己難以擺脫人情的困擾，甚至成為別有用心拉攏的目標(biāo)�！凹乙�(guī)”是嚴(yán)的，對(duì)違反規(guī)定的懲戒也是重的。近幾年來，省、市各級(jí)組織部門都有組工干部因?yàn)檫`反組織工作規(guī)定受到黨紀(jì)處分的例子。其中，有處于重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)，也有剛?cè)氩坎痪玫哪贻p干部；有因?yàn)檫`反選人用人工作程序受到懲戒的，也有因?yàn)檫`反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定受到處理的，教訓(xùn)都十分深刻，令人十分心痛。

三要傳“家風(fēng)”。組織部門在長(zhǎng)期歷史過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀作風(fēng)，就是我們組織系統(tǒng)的“家風(fēng)”。這種家風(fēng)是組工干部共同的性格追求，涵養(yǎng)組工干部的獨(dú)特氣質(zhì)�！凹绎L(fēng)”的內(nèi)容很廣泛，主要的幾點(diǎn)，包括絕對(duì)忠誠(chéng)、公道正派、熱愛學(xué)習(xí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，廉潔自律。絕對(duì)忠誠(chéng)，是組工干部的政治品格，組工干部要成為黨性最強(qiáng)的干部。公道正派，是組織工作的核心理念，組工干部作為“人梯”，必須很公道、很正派，不能有親親疏疏、私心雜念。熱愛學(xué)習(xí)，是組工干部履職盡責(zé)的重要保證，是提高工作能力、服務(wù)水平的重要渠道。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，是做好組織工作的必要條件，不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致的干部當(dāng)不好組工干部。廉潔自律，是組工干部的底線要求，組工干部要耐住寂寞，抵制住誘惑，廉潔清正�！凹绎L(fēng)”要在做事中體現(xiàn)，年輕組工干部弘揚(yáng)、傳承家風(fēng)，就要在日常的學(xué)習(xí)、工作中一點(diǎn)一滴地去貫徹、去執(zhí)行。

（二）盡快轉(zhuǎn)變角色，潛心做好自家人。這里我提醒大家做好三點(diǎn)：

一要對(duì)自己有更加清醒的認(rèn)識(shí)，不能眼高手低、心高氣傲。前段時(shí)間，我看到網(wǎng)絡(luò)上有一些年輕人發(fā)的帖子。年輕干部覺得自己學(xué)歷高，整天卻干提水、掃地、整理檔案這樣的工作，感覺“大材小用”。我也從年輕時(shí)代走過來，年輕同志都是從文書檔案工作起步的，一定要擺正態(tài)度。大家能到組織部門工作，是經(jīng)過了精挑細(xì)選、嚴(yán)格考核的，說明大家都比較優(yōu)秀。這首先是個(gè)人努力的結(jié)果，但也不能自我感覺良好，對(duì)自身估計(jì)過高�！吧酵庥猩�、人外有人”，同大家一樣優(yōu)秀，甚至更優(yōu)秀的同志還有很多，只是我們比他們多了點(diǎn)幸運(yùn)，多了一次機(jī)會(huì)，絲毫沒有值得驕傲自滿的資本。大家應(yīng)該更多地感念黨的好政策、好制度、好環(huán)境、好導(dǎo)向，更多地感激組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，更多地感謝師長(zhǎng)們、親友們 ……（未完，全文共7962字，當(dāng)前僅顯示2795字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在組織部門新入部人員培訓(xùn)班上的講話》）