2016年全區(qū)人力資源和社會保障工作要點

目錄/提綱：……
一、精準實施就業(yè)幫扶計劃
（一）實施精準化幫扶就業(yè)
（二）實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“星火計劃”
（三）加快推進職業(yè)技能建設(shè)工作
（四）基本完成基層公共服務(wù)平臺建設(shè)
（五）實施“百創(chuàng)匯�！惫こ�
（六）實施“人才百千萬”工程
（七）實施“高端業(yè)態(tài)人才智庫”工程
三、全面完善社會保障體系
（八）全面落實社保新政
（九）加大醫(yī)保監(jiān)管力度
（十）推進社保一卡通建設(shè)
2、4萬張總量的任務(wù)指標，力爭持卡人數(shù)累計達到36萬人
四、穩(wěn)妥推進人事領(lǐng)域改革
五、持續(xù)穩(wěn)固和諧勞動關(guān)系
六、優(yōu)化提升公共服務(wù)效能
……
2016年全區(qū)人力資源和社會保障工作要點

2016年全區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，圍繞“四個領(lǐng)跑”戰(zhàn)略和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，繼續(xù)深化“有為、為民、美麗”人社和“六新”體系建設(shè)，堅持“改革、系統(tǒng)、和諧”六字方針，在加大民生福祉保障力度，加快機制_改革進度，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)深度上下工夫，為全區(qū)實現(xiàn)“十三五”良好開局，建設(shè)更高水平現(xiàn)代化中心城區(qū)作出積極貢獻。
一、精準實施就業(yè)幫扶計劃
（一）實施精準化幫扶就業(yè)。整合現(xiàn)有品牌資源，深度開發(fā)“海曙就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫”線上線下服務(wù)平臺，統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實，努力形成高覆蓋率、高成功率、高滿意率的“大就業(yè)”服務(wù)體系。實施重點人群就業(yè)“無憂服務(wù)”，完善未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員實名管理制度，落實公益性崗位管理、就業(yè)援助、失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼等政策，開展精準就業(yè)援助。加強就業(yè)局勢研判，建立就業(yè)形勢分析報告制度，完善失業(yè)預(yù)警信息系統(tǒng)，提高
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施“鳳來雁歸”計劃，推進“海藍寶”眾創(chuàng)社區(qū)建設(shè)，吸引寧波籍海內(nèi)外學(xué)子回鄉(xiāng)“駐巢創(chuàng)業(yè)”。組織開展海曙區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)月、“第三屆電商人才節(jié)”等重大人才活動，以國家、省“千人計劃”、市“3315”評選為突破口，著力聚攏一批領(lǐng)軍型人才團隊和產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需人才，力爭五年內(nèi)引進100個高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊、100名高層次人才。
（六）實施“人才百千萬”工程。積極引導(dǎo)民營資本培育建設(shè)市場化“四眾空間”等特色孵化平臺，擴展五大“社會化人才引育集聚平臺”應(yīng)用效應(yīng)，
五年內(nèi)引進100名電商領(lǐng)軍人才、1000名電商運營人才，培育10000名電商專業(yè)人才，構(gòu)建一支強大的電商人才梯隊和團隊。積極培育企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊、博士后科研工作站、企業(yè)專家工作站等高標準育才平臺，立足全球以海外工程師、外國專家為突破口引進各類頂尖人才助推我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。
（七）實施“高端業(yè)態(tài)人才智庫”工程。圍繞六大新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，制定出臺具有競爭優(yōu)勢的高端引才育才政策。優(yōu)化線上人才公共服務(wù)平臺，開發(fā)具備人才信息采集、項目申報、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、科技服務(wù)等功能的管理信息系統(tǒng)，探索公共服務(wù)與市場化服務(wù)相結(jié)合的人才服務(wù)模式，逐步構(gòu)建回應(yīng)更迅速、服務(wù)更全面的“人才服務(wù)聯(lián)盟”新生態(tài)。
三、全面完善社會保障體系
（八）全面落實社保新政。按照寧波市統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌調(diào)整企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居民及被征地人員等_的養(yǎng)老保險（障）待遇。推進全民參保計劃，加大新業(yè)態(tài)從業(yè)人員社保參保宣傳及征繳力度，規(guī)范勞務(wù)派遣人員參保關(guān)系，有序推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，逐步提高本區(qū)戶籍人口參保率。全面落實醫(yī)保新政，重點圍繞醫(yī)保費率下調(diào)、外來務(wù)工人員醫(yī)保制度并軌、醫(yī)保個賬政策改革等深入開展宣傳培訓(xùn)，確保新政策實施順利、落實到位。
（九）加大醫(yī)保監(jiān)管力度。著力推進“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)�！睉�(yīng)用，優(yōu)化智能提醒和智能審核系統(tǒng)。繼續(xù)與商業(yè)保險公司合作開展異地就醫(yī)費用真實性復(fù)查和外傷稽查工作，努力降低大額票據(jù)報銷風險系數(shù)。做好大病保險特殊藥品報銷審核，確保各類參保人員及時足額享受大病保險待遇。
（十）推進社保一卡通建設(shè)。積極推進停用“醫(yī)療保險卡，全面啟用“社會保障卡”工作，完成市對區(qū)發(fā)卡
2.4萬張總量的任務(wù)指標，力爭持卡人數(shù)累計達到36萬人。深入推進社保卡經(jīng)辦機構(gòu)標準化建設(shè)，進一步拓展社�？☉�(yīng)用功能，優(yōu)化社保卡用卡環(huán)境，強化社保卡信息安全監(jiān)督管理。
四、穩(wěn)妥推進人事領(lǐng)域改革
（十一）全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。根據(jù)市統(tǒng)一部署，全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，適時建立職業(yè)年金制度，妥善處理我區(qū)非事業(yè)單位人員參保銜接等問題;制定我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程，做好省級集中系統(tǒng)基礎(chǔ)信息全面核實工作，逐步完成機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放和在職人員養(yǎng)老保險征繳、清算工作。
（十二）穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。按照國家、省、市統(tǒng)一部署，研究建立地區(qū)附加津貼制度；落實人民警察工資待遇調(diào)整政策并配合做好相關(guān)制度改革；調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。平穩(wěn)實施街道機關(guān)職務(wù)與職級并行制度改革，擬定操作細則，做好擬晉升職級人員資格復(fù)核和工資待遇兌現(xiàn)工作。
（十三）深入推行公務(wù)員管理改革。按照省市統(tǒng)一部署，開展專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革。深化公務(wù)員“崗位對責、績效對賬”考核制度，進一步細化分解考核指標，探索分類設(shè)置考核指標，研究制定配套激勵舉措。
（十四）進一步規(guī)范干部隊伍管理。開展《公務(wù)員法》實施
十周年宣傳活動。對公務(wù)員管理法規(guī)實施情況進行自查，梳理全區(qū)公務(wù)員登記工作。建立公務(wù)員申訴委員會。研究出臺事業(yè)單位工作人員調(diào)動（流動）管理辦法。貫徹中央裁軍有關(guān)要求，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。
五、持續(xù)穩(wěn)固和諧勞動關(guān)系
(十五)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。貫徹落實寧波市《 ……（未完，全文共4044字，當前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年全區(qū)人力資源和社會保障工作要點》）