礦后勤室述職述廉材料

目錄/提綱：……
一、工作職責方面，
一是確保了鍋爐房熱水熱汽的供應
二是確保食堂班組工作的正常運轉
三是確保更衣室工作的正常運轉
四是確保衛(wèi)生隊工作的正常運轉
2、正確引導職工思想，引導職工干好本職工作
二、廉潔方面的工作
三、不足之處
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礦后勤室述職述廉材料

在礦黨委、行政的指導和支持下，在全科職工齊心協(xié)力工作的幫助下，在五礦集團減員增效措施要求下，10月份，我們后勤室人員一下子減了9人，導致食堂和更衣兩個班嚴重缺員。但一年來，我們后勤室職工隊伍穩(wěn)定、全科工作得到了較好運行，為礦生產經營作出了應有的貢獻。
一、工作職責方面，
1、今年5月份開始，因為工作需要，**同志調入后勤室擔任主任，我擔任書記職務，配合郭主任做好全科工作。我們重點做好了以下四個方面的工作：
一是確保了鍋爐房熱水熱汽的供應。每到冷天，鍋爐房供應熱水熱汽的工作就顯得特別重要。以至生產單位的兄弟們對此要求甚高，有的職工發(fā)出熱天洗熱水，冷天洗冷水的的抱怨。個別職工甚至動不動就將電話打到了礦領導那里。給我們的工作造成了很大的壓力。但也存在一些客觀因素，2噸鍋爐噸
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作。但我們在礦領導的指導下，虛心接受批評教育，并引導食堂人員轉變思維觀念，且制定了《井下班中餐管理辦法》，將搞好井下班中餐工作的責任落實到小組并到個人，實行責任追究制，規(guī)定凡井下班中餐被礦領導或調度晨會提出批評的，當班人員一律扣400元，科長和班長負連帶責任，各扣100、200元。通過嚴格的管理考核，目前，井下班中餐盡管仍有不足，但職工滿意的程度得到了增多，地面客餐也基本上走上了正軌。同時成功運行了二食堂，二食堂贏得了選礦片職工的滿意。
三是確保更衣室工作的正常運轉。更衣室近兩年來，由于退休和脫管，正式職工由原來的定員定崗18人變?yōu)?人，加上外包對民工，總共才9人。人員減少，任務量反而增多，但我們更衣室員工硬是克服困難，以無私奉獻精神，除因機械故障等特殊原因外，每天都能將更衣室工作圓滿完成。
四是確保衛(wèi)生隊工作的正常運轉。衛(wèi)生隊人員都是因為身體確實有病，不能適應原崗位工作而調來或掛靠在衛(wèi)生隊上班。就是這樣一些同志，在減員增效后也只有3人了，而我們礦山職工還沒有完全養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣，導致礦山環(huán)境衛(wèi)生工作極難開展。為把礦山環(huán)境衛(wèi)生裝扮得很美，我們科不得不常請鍋爐房的兄弟來幫忙搞環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、正確引導職工思想，引導職工干好本職工作。
由于工作的需要，我的工作主要是配合郭主任做好科內工作，管理好黨務工作，引導職工敬業(yè)愛崗。近年來，由于國際市場生產經營不景氣，導致有色市場生產經營也極為艱難。為應對這艱難形勢，五礦推出了減員增效辦法，我們公司根據(jù)該方案，制定了提前4年離開工作崗位進行修養(yǎng)政策。依據(jù)這個政策，我們后勤室今年有9人要離開自己的崗位回家休息。對于被退養(yǎng)的同志來說，一下子要離開自己工作了幾十年的單位而提前退養(yǎng)不是退休，心中充滿對崗位和同事的依戀，對退養(yǎng)政策的不滿是人之常情。但少數(shù)人因此而做出上訪之舉，這是不對的。 如，今年7月日，是星期一，我像往常一樣先到更衣班查看，接著到鍋爐房查看，到達食堂已經8點40多了，看到食堂只有3人在做事，這么晚了還有做事的3人不見，我心里非常著急，立即進入食堂做事，一面了解情況，原來當班的3人都去上訪去了，我立即打電話給胡瓊要求她不要去參與；一面打電話給郭主任告知情況，原來郭主任在衡陽醫(yī)院侍候他的岳母，文主任要到衡陽為他母親去開藥。一面安排食堂人員頂崗，確保井下班中餐不因此而受影響。我在完成了這些事情后才準備去接人而人已回。我們受此教訓，多次召集退養(yǎng)人員開會，講退養(yǎng)政策，講退養(yǎng)好處，從而贏得了她們的理解；同時還要做好在崗職工的思想：由于人員的減少，事就會多出來，多出來的事讓人做了后就要多給獎金，否則多出來的事就無人做，這也是人的正常心里。我們準確地把握職工思想，引導職工干好本職工作。
二、廉潔方面的工作
本人認真學習《黨章》中的黨紀規(guī)定，認真學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》，[2015]水康發(fā)5號文件精神。年初組織了后勤室支委會學習《關于2015年 ……（未完，全文共2484字，當前僅顯示1579字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦后勤室述職述廉材料》）