礦后勤室述職述廉材料

目錄/提綱：……
一、工作職責(zé)方面，
一是確保了鍋爐房熱水熱汽的供應(yīng)
二是確保食堂班組工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
三是確保更衣室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
四是確保衛(wèi)生隊(duì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
2、正確引導(dǎo)職工思想，引導(dǎo)職工干好本職工作
二、廉潔方面的工作
三、不足之處
……
礦后勤室述職述廉材料

在礦黨委、行政的指導(dǎo)和支持下，在全科職工齊心協(xié)力工作的幫助下，在五礦集團(tuán)減員增效措施要求下，10月份，我們后勤室人員一下子減了9人，導(dǎo)致食堂和更衣兩個(gè)班嚴(yán)重缺員。但一年來(lái)，我們后勤室職工隊(duì)伍穩(wěn)定、全科工作得到了較好運(yùn)行，為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、工作職責(zé)方面，
1、今年5月份開(kāi)始，因?yàn)楣ぷ餍枰?*同志調(diào)入后勤室擔(dān)任主任，我擔(dān)任書記職務(wù)，配合郭主任做好全科工作。我們重點(diǎn)做好了以下四個(gè)方面的工作：
一是確保了鍋爐房熱水熱汽的供應(yīng)。每到冷天，鍋爐房供應(yīng)熱水熱汽的工作就顯得特別重要。以至生產(chǎn)單位的兄弟們對(duì)此要求甚高，有的職工發(fā)出熱天洗熱水，冷天洗冷水的的抱怨。個(gè)別職工甚至動(dòng)不動(dòng)就將電話打到了礦領(lǐng)導(dǎo)那里。給我們的工作造成了很大的壓力。但也存在一些客觀因素，2噸鍋爐噸
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略562字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作。但我們?cè)诘V領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，虛心接受批評(píng)教育，并引導(dǎo)食堂人員轉(zhuǎn)變思維觀念，且制定了《井下班中餐管理辦法》，將搞好井下班中餐工作的責(zé)任落實(shí)到小組并到個(gè)人，實(shí)行責(zé)任追究制，規(guī)定凡井下班中餐被礦領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度晨會(huì)提出批評(píng)的，當(dāng)班人員一律扣400元，科長(zhǎng)和班長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，各扣100、200元。通過(guò)嚴(yán)格的管理考核，目前，井下班中餐盡管仍有不足，但職工滿意的程度得到了增多，地面客餐也基本上走上了正軌。同時(shí)成功運(yùn)行了二食堂，二食堂贏得了選礦片職工的滿意。
三是確保更衣室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。更衣室近兩年來(lái)，由于退休和脫管，正式職工由原來(lái)的定員定崗18人變?yōu)?人，加上外包對(duì)民工，總共才9人。人員減少，任務(wù)量反而增多，但我們更衣室員工硬是克服困難，以無(wú)私奉獻(xiàn)精神，除因機(jī)械故障等特殊原因外，每天都能將更衣室工作圓滿完成。
四是確保衛(wèi)生隊(duì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。衛(wèi)生隊(duì)人員都是因?yàn)樯眢w確實(shí)有病，不能適應(yīng)原崗位工作而調(diào)來(lái)或掛靠在衛(wèi)生隊(duì)上班。就是這樣一些同志，在減員增效后也只有3人了，而我們礦山職工還沒(méi)有完全養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣，導(dǎo)致礦山環(huán)境衛(wèi)生工作極難開(kāi)展。為把礦山環(huán)境衛(wèi)生裝扮得很美，我們科不得不常請(qǐng)鍋爐房的兄弟來(lái)幫忙搞環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、正確引導(dǎo)職工思想，引導(dǎo)職工干好本職工作。
由于工作的需要，我的工作主要是配合郭主任做好科內(nèi)工作，管理好黨務(wù)工作，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗。近年來(lái)，由于國(guó)際市場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，導(dǎo)致有色市場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也極為艱難。為應(yīng)對(duì)這艱難形勢(shì)，五礦推出了減員增效辦法，我們公司根據(jù)該方案，制定了提前4年離開(kāi)工作崗位進(jìn)行修養(yǎng)政策。依據(jù)這個(gè)政策，我們后勤室今年有9人要離開(kāi)自己的崗位回家休息。對(duì)于被退養(yǎng)的同志來(lái)說(shuō)，一下子要離開(kāi)自己工作了幾十年的單位而提前退養(yǎng)不是退休，心中充滿對(duì)崗位和同事的依戀，對(duì)退養(yǎng)政策的不滿是人之常情。但少數(shù)人因此而做出上訪之舉，這是不對(duì)的。 如，今年7月日，是星期一，我像往常一樣先到更衣班查看，接著到鍋爐房查看，到達(dá)食堂已經(jīng)8點(diǎn)40多了，看到食堂只有3人在做事，這么晚了還有做事的3人不見(jiàn)，我心里非常著急，立即進(jìn)入食堂做事，一面了解情況，原來(lái)當(dāng)班的3人都去上訪去了，我立即打電話給胡瓊要求她不要去參與；一面打電話給郭主任告知情況，原來(lái)郭主任在衡陽(yáng)醫(yī)院侍候他的岳母，文主任要到衡陽(yáng)為他母親去開(kāi)藥。一面安排食堂人員頂崗，確保井下班中餐不因此而受影響。我在完成了這些事情后才準(zhǔn)備去接人而人已回。我們受此教訓(xùn)，多次召集退養(yǎng)人員開(kāi)會(huì)，講退養(yǎng)政策，講退養(yǎng)好處，從而贏得了她們的理解；同時(shí)還要做好在崗職工的思想：由于人員的減少，事就會(huì)多出來(lái)，多出來(lái)的事讓人做了后就要多給獎(jiǎng)金，否則多出來(lái)的事就無(wú)人做，這也是人的正常心里。我們準(zhǔn)確地把握職工思想，引導(dǎo)職工干好本職工作。
二、廉潔方面的工作
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》中的黨紀(jì)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》，[2015]水康發(fā)5號(hào)文件精神。年初組織了后勤室支委會(huì)學(xué)習(xí)《關(guān)于2015年 ……（未完，全文共2484字，當(dāng)前僅顯示1579字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《礦后勤室述職述廉材料》）