整改落實反饋問題和提出的意見建議專題民主生活會對照檢查材料

整改落實反饋問題和提出的意見建議專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)***48號文件統(tǒng)一部署，***黨委高度重視此次民主生活會，積極進行會前準備。一是認真組織學習巡視組反饋意見和***書記的講話精神；二是緊緊圍繞反饋問題和建議進行對照檢查，深入剖析問題；三是主要領導分別與班子成員進行談話，成員之間談心談話，拿起批評與自我批評的武器，嚴肅對待班子和成員中存在的各類問題，并認真落實整改，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、 問題對照檢查情況
(一) 黨的領導弱化、違反政治紀律方面問題
1. 理論還不夠扎實。班子整體理論水平與上級要求還有一定差距。雖然能夠堅持每月兩次中心組集中學習，但從學習的范圍、深度和質(zhì)量上講，還達不到深入學習的目的。學習更多要靠平時，靠日常的積累。客觀因素是有的，***每天的工作量大、業(yè)務繁多、任務很重，用于學習的時間和精力有限。但從主觀上講，對學習的認識不夠，或多或少存在重業(yè)務、輕理論的思想誤區(qū)，主要精力放在工作上更多，有時忽視了理論學習的重要性，工作累了，懶一懶，找借口放松了學習。在實際工作中我們也感覺到，班子的政策理論水平有待進一步提高，靈活自如地運用科學世界觀和方法論去觀
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政治生態(tài)惡化方面問題
1. 組織意識有所淡化。一是組織觀念還不夠強。個別黨員組織觀念淡薄、組織紀律渙散，存在作風浮漂、不干事、不擔責等問題。班子在管理上失之于松，在考核、激勵機制等方面下的功夫不夠足，日常工作抓得還不夠細、不夠嚴，例如個別干警遲到早退、會議缺席等現(xiàn)象偶有發(fā)生。二是依賴性較強。在個別工作上依賴組織，解決問題的獨立性不強，辦法不夠多，特別是在面對歷史遺留問題等重點、難點工作上，還存在依靠上級組織，等政策、等支持的現(xiàn)象。三是存在行政強、組織弱的弊端。對于組織工作主要還是以貫徹、執(zhí)行為主，主動深入的研究相對要少，調(diào)研不夠深入，針對性措施不夠。組織生活有時流于形式，組織上也松散一些。在實際工作當中，更多精力用在了行政工作上，組織工作相對弱一些。有時工作線條比較簡單，存在以行政命令代替組織作用發(fā)揮的現(xiàn)象。
2. 黨的作用不夠突出。一是黨委班子的核心作用有待進一步加強。黨委在團結(jié)力、凝聚力、向心力方面能夠發(fā)揮核心作用，積極帶領***穩(wěn)步發(fā)展。但是在具體工作中基層***區(qū)和部門還存在個別有令不行、有禁不止、上有政策、下有對策的現(xiàn)象。說明黨委的作用沒有發(fā)揮到家，個別工作還不到位，基層對黨委的支持和理解還達不到理想程度。二是基層支部堡壘作用發(fā)揮得還不夠。***現(xiàn)有25各黨支部，但工作多數(shù)以行政部門為單位開展，基層黨支部職能不夠突出、黨小組劃分也不夠清晰，在組織的先進性發(fā)揮上探索不夠，招法不多。三是骨干力量先鋒作用發(fā)揮得還不夠。黨員的骨干作用還不夠突出，在平時工作中、在攻堅克難的任務中，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮的不是特別突出，沒有更好地形成你追我趕、你幫我扶的熱烈氛圍。極個別同志甚至不如普通群眾，在黨員的模范性發(fā)揮上激勵不夠，還要加強引導。
3. 多攀比、少奉獻。******是一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的隊伍，經(jīng)歷了***從無到有、企業(yè)從輝煌到衰落再振興的坎坷發(fā)展歷程，在最困難的年代，干部僅靠領200元的月生活補貼度日，仍堅守著崗位。這種甘奉獻、能吃苦的精神在******老同志們的身上都可以找到影子�，F(xiàn)在，我們欠缺的是如何發(fā)揚和繼承這種光榮傳統(tǒng)和奮斗精神。雖然待遇上來了，生活好了，當初的意志反而有所淡化。個別同志不去攀比誰業(yè)務精、誰工作好，反而攀比誰待遇高、誰工作閑，負面的攀比有所抬頭，正能量的東西反倒不如從前，如果繼續(xù)放縱下去，極有可能形成利己主義和拜金主義的溫床。這也反映出班子在思想工作上做的還不夠，在“公平”二字的尺度上還沒有絕對把握好，在從優(yōu)待警等工作上落的還不夠細，距離上級的要求有一定差距。
4. 貫徹民主集中制有待進一步加強。一是在重大事項決策時，征求意見還不夠充分。存在征求各個層面意見不夠全的問題。一些工作，雖然在班子和各單位中進行了充分意見征求，但來自基層群眾的意見建議征集的還不到位。二是班子民主氛圍還不夠濃厚。班子縱向溝通比較順暢，但橫向之間溝通還不夠，以致在個別全局性的工作思路上不能及時形成共識和合力，影響了班子整體作用的發(fā)揮，班子的戰(zhàn)斗合力、執(zhí)行力還需進一步加強和提升。***是對民主集中制要求理解不夠深、掌握不夠透徹。成員中或多或少存在“自管一攤”的錯誤思想，更多關注自己一塊工作，怕“越權(quán)”、“越位”，對非分管業(yè)務不善于提出見解，不愿發(fā)表意見，或發(fā)表意見時含糊其辭，有“隨大流”等現(xiàn)象。
(三) 全面從嚴治黨不力、“兩個責任”不落實方面問題
1. 管理教育力度不夠。一是在管理上或多或少存在一定誤區(qū)，考慮到基層工作的壓力、辛苦、風險等諸多不容易，黨委、紀委往往更多站在保護干部、體諒干部和勉勵、鼓勵的角度開展工作。的確有效營造了和諧、健康、向上的發(fā)展氛圍，大方向是正確的，但是從隊伍中的個別違紀行為來看，也反映出***黨委、紀委治病救人的決心還不強，從嚴治黨的力度還不夠，具體到一些問題的處理上還是不能免俗，存在“人情、面子”上的考慮，拉不下臉、狠不下心，對個別小的、苗頭性的負面行為敏感度不夠，認為是小事，提醒一下，糾正一下就過去了。這一點應當認真檢討。二是學習教育工作抓的不夠?qū)�。仍有部分同志對學習認識不足，對教育管理工作看的比較輕，“工作第一，任務第一，完成任務就好”的思想占上風。對學習的理解還停留在“走形式、擺 ……（未完，全文共6408字，當前僅顯示2250字，請閱讀下面提示信息。收藏《整改落實反饋問題和提出的意見建議專題民主生活會對照檢查材料》）