換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部思想政治建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行機制建設的意見及建議

目錄/提綱：……
一是克服思想政治建設意識淡化，建立學習機制，提升理論武裝
二是克服自我畏難情緒，建立自我發(fā)展機制，提升執(zhí)政能力
四是杜絕庸懶散機關作風，加強作風建設，強化領導責任感
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換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部思想政治建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行機制建設的意見及建議

今年市鄉(xiāng)換屆后，領導班子結構進一步優(yōu)化，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子更傾于年輕化，領導班子和干部隊伍精神狀態(tài)較好，在思想政治建設、作風建設、制度建設和廉政建設上也得到新的加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高。新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子雖在基礎文化素養(yǎng)和創(chuàng)新上有一些突破，但由于他們的經(jīng)歷、閱歷簡單化，在工作實踐中存在的問題也逐步顯現(xiàn)，基層工作開展艱難。那么在換屆后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部如何提升思想政治建設？怎樣提高領導班子
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上重要議事日程，不僅要經(jīng)常講、反復講，而且要經(jīng)常抓、反復抓，及時提出新要求、研究新辦法，加強工作指導，提高領導水平。
二是克服自我畏難情緒，建立自我發(fā)展機制，提升執(zhí)政能力。過去對涉及面廣、任務重的工作多由有經(jīng)驗的老同志承擔，現(xiàn)在則全由新進班子的領導成員擔任，面對新的挑重擔的職務分工，在心理上和能力上感到不適應。而發(fā)展地方經(jīng)濟、化解群眾矛盾的任務日益增加，有時會造成工作的被動，這也造成了領導班子干部在思想上有負擔，產(chǎn)生畏難情緒，增加了領導班子思想政治建設和班子良好運行的難度。
我認為新任領導班子干部要轉閱歷簡單化為優(yōu)勢，積極探索思想政治工作新方法，總結新形勢下思想政治建設的規(guī)律，吸收傳統(tǒng)的行之有效的形式，在繼承優(yōu)秀成果的基礎上進行開拓創(chuàng)新。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，善于超前謀劃，搶抓機遇，經(jīng)常深入基層調研、走訪，快速有效的建立自我發(fā)展機制，從而在實踐中提升自己的執(zhí)政能力。
三是杜絕非民主集中制，著力構建科學決策、高效執(zhí)行、權力監(jiān)督三位一體的民主機制，提高決策水平。堅決杜絕搞一言堂，充分按照“黨委領導、個別醞釀、民主集中、會議決定”的原則，遵循“分工不分家”的理念，結合領導班子成員分工，規(guī)定凡是涉及黨的路線方針政策，具有全局性、戰(zhàn)略性和方向性的問題，重大工作任務的部署，干部人事的任免、獎懲，關系到群眾切身利益的低保、救助金、精準扶貧評定、退出等重大問題，以及按照規(guī)定應由班子集體決定的問題都要通過集體討論研究，決策中充分發(fā)揚民主，集思廣益，班子成員充分發(fā)表意見，暢所欲言積極獻言獻策，決策后分工負責，并對各項決策部署進行任務細化量化，拿出時間表、路線圖，明確到人員，黨委、紀委實行全程跟蹤管理，及時提醒糾偏、督促整改。對權力進行邊界規(guī)范，讓權力運行公開透明，實行紀委問責追究，嚴格實行決策終身負責制，置權力運行于社會公眾監(jiān)督之下。
四是杜絕庸懶散機關作風，加強 ……（未完，全文共1622字，當前僅顯示1031字，請閱讀下面提示信息。收藏《換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部思想政治建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行機制建設的意見及建議》）