市婦聯(lián)五年工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、近5年婦女工作開展情況
（一）帶動婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得新成效
（二）維護婦女兒童合法權益取得新進展
（三）引領婦女參與文明建設展現(xiàn)新形象
（四）服務婦女兒童民生工作取得新進步
（五）夯實婦聯(lián)組織基層基礎取得新突破
二、急需解決的問題及建議
（一）婦女工作被“邊緣化”的問題
（二）婦女政治地位偏低的問題
2、農村婦女干部所占比例偏低
3、不具備公務員身份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的地位得不到明確
4、市婦聯(lián)機關中層骨干交流的問題
（三）婦女工作經費保障不足的問題
1、村婦代會主任經濟待遇較低
3、市婦聯(lián)工作經費沒有按要求完全落實
（四）婦女兒童活動陣地的建設的問題
……
市婦聯(lián)五年工作情況匯報

婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。2015年7月以來，中央、省、**市群團工作會議相繼召開，為新時期做好婦女工作指明了方向，我市婦女事業(yè)迎來了創(chuàng)新發(fā)展難得機遇期。為了更好地發(fā)揮婦聯(lián)在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展，市婦聯(lián)于2016年5月13日召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）婦聯(lián)主席代表、市直單位婦委會主任代表、村（社區(qū)）女支部書記和婦女主任代表座談會，就當前婦女工作現(xiàn)狀、急需解決的問題和建議廣泛地征求了意見，結合座談會所收集的信息及我市婦聯(lián)實際工作情況，現(xiàn)將**市婦聯(lián)工作相關情況匯報如下：
一、近5年婦女工作開展情況
（一）帶動婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得新成效。圍繞推動現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展主題，大力開展煙葉種植、家政技能、計算機技術等職業(yè)技能培訓和科技服務活動，幫助300多名貧困婦女脫貧致富。爭取省
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巾幗文明崗”稱號。
（四）服務婦女兒童民生工作取得新進步。以婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃為抓手，推動解決教育、勞動、發(fā)展、健康等婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。關愛“兩癌”貧困婦女，聯(lián)合市現(xiàn)代婦產醫(yī)院為3萬多名農村婦女免費實施“兩癌”健康普查，落實“兩癌”貧困婦女救助資金12萬元，救助貧困婦女3406人。關愛留守兒童，建立農村留守兒童信息數(shù)據(jù)庫，5年來，共爭取春蕾扶助資金19萬余元，扶持或對口扶持貧困女童400余名，聯(lián)系助學資金20余萬元，幫助40名寒門學子上大學。大力開展關愛留守兒童“三下鄉(xiāng)”活動，募集愛心企業(yè)家贊助600套課桌椅及2萬元現(xiàn)金，使40名留守兒童得到幫助。
（五）夯實婦聯(lián)組織基層基礎取得新突破。堅持黨建帶婦建，積極推動基層婦女參政議政，全市每個村委會中至少有1名女委員，村婦代會主任100%進村“兩委”班子。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、片區(qū)、服務中心、市直單位婦委會和村（社區(qū)）婦代會組建率達100%。強化“婦女之家”建設，建設省級標準化“婦女之家”1個，有效延伸了工作手臂，擴大了組織覆蓋。持續(xù)深化干部教育培訓，5年來，共培訓婦女干部2000余人次，婦女干部素質持續(xù)提升。強化婦聯(lián)干部作風建設，通過開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動，及時了解、處理婦女群眾反映的突出問題，使婦聯(lián)組織真正成為了婦女群眾的娘家。
二、急需解決的問題及建議
（一）婦女工作被“邊緣化”的問題。 由于婦聯(lián)工作大多是黨政領導分管工作中的一項，婦女干部往往一人身兼婦聯(lián)、計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少剛性要求，黨政領導工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，處于“邊緣化”狀態(tài)。
建議：一是各單位應在黨政班子中安排專人擔任婦聯(lián)主席，或提拔、推薦符合條件的專職婦聯(lián)主席進黨政班子。二是要加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督，量化工作指標，將婦女工作納入市委目標管理考核。
（二）婦女政治地位偏低的問題。主要表現(xiàn)在：
1．黨政正職中女干部比例偏低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級實職干部只有5人，僅占總數(shù)的5.3%，市直機關正科女干部僅占6.6%；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關的黨委、黨組中還沒有配備女干部；女干部交流提拔力度不夠，很多婦聯(lián)主席或婦委會主任從事婦聯(lián)工作多年仍未能進入黨政班子。
建議：一是要注重推薦德才兼?zhèn)�、年輕有為的女干部進入黨政班子，組織、人社部門在制定干部計劃時，建議征求婦聯(lián)意見，明確女干部所占比例，并在政策上對女干部予以傾斜。二是對從事婦女工作多年具備提拔條件的婦女干部，要有政策保障讓其有優(yōu)先進入黨委或黨組班子。三是要通過公開招考、遴選、選拔等方式，選拔優(yōu)秀的、年輕的女干部，如選調生、大學生村官進入女干部隊伍，不斷擴大女干部比例。
2. 農村婦女干部所占比例偏低。農村女性在村“兩委”班子中主要擔任“計生專干”或“婦女主任”，擔任村“三主干”比例偏低。
建議：在2017年的村“兩委”換屆中，除了要求每個村“兩委”班子中必須有一名女性外，還要多培養(yǎng)女干部任“三主干”，對女村支書、女村主任的比例予以明確，政策上予以傾斜，確保符合組織意圖的女干部順利當選，不斷 ……（未完，全文共3363字，當前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《市婦聯(lián)五年工作情況匯報》）