鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2016年度履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)情況
（一）強(qiáng)化主業(yè)意識，履行主體責(zé)任
（二）充實基層力量，筑牢基礎(chǔ)保障
（三）抓住工作重點，做實關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（四）注重常態(tài)長效，提升組織功能
二、存在問題及原因
（一）黨建責(zé)任落實還需加強(qiáng)
（二）隊伍建設(shè)還需加強(qiáng)
一是作風(fēng)建設(shè)還需加強(qiáng)
二是農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)老化，文化結(jié)構(gòu)偏低
（三）基層黨建工作仍有短板
（四）投入保障不到位
一是工作定力不足
三、下步思路和措施
（一）強(qiáng)化班子建設(shè)，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)
一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用對支部書記的調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)
二是嚴(yán)格黨員隊伍管理
（二）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率
（三）完善四項機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)功能
（四）落實從嚴(yán)治黨，加大監(jiān)管力度
一是在全鎮(zhèn)樹立“從嚴(yán)治黨”的責(zé)任意識
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2016年度履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況述職報告

按照會議安排，我就履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況作如下述職，請予評議。
一、履行職責(zé)情況
（一）強(qiáng)化主業(yè)意識，履行主體責(zé)任。按照縣委、縣政府建設(shè)“四個長垣”的目標(biāo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況制定2016年黨建工作計劃，細(xì)化黨建工作目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實責(zé)任主體，做到有計劃、有部署、有督導(dǎo)、有考核。組織召開黨建推進(jìn)會8次、村支書培訓(xùn)會15次、專題討論會3次、黨員座談會28次，層層傳導(dǎo)壓力。
（二）充實基層力量，筑牢基礎(chǔ)保障。新建5個達(dá)標(biāo)村室，統(tǒng)一配備辦公桌椅、版面；投資80萬元高標(biāo)準(zhǔn)提升東辛莊等4個村級活動場所并建成黨建文化廣場，突顯黨建氛圍，規(guī)范村級陣地。建立**鎮(zhèn)黨建工作站，配備副科級干部任站長、專職黨建指導(dǎo)員4名，指導(dǎo)各基層支部黨建工作，鎮(zhèn)村工作力量持續(xù)增強(qiáng)。選派3名第一書記，加強(qiáng)軟弱渙散黨組織整頓，村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用持
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建責(zé)任落實還需加強(qiáng)。一是個別黨組織對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實不到位；二是督導(dǎo)落實有待加強(qiáng)，對全鎮(zhèn)黨建工作“定位如何”“落實如何”“效果如何”等問題掌握不準(zhǔn)，黨建工作督查指導(dǎo)方式單一，責(zé)任追究難以量化，制約了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和部分村軟實力的持續(xù)提升。
（二）隊伍建設(shè)還需加強(qiáng)。一是作風(fēng)建設(shè)還需加強(qiáng)。依然還不同程度地存在“庸懶散浮拖”和干部“走讀”等問題，個別機(jī)關(guān)干部和村組干部缺乏擔(dān)當(dāng)、激情不高，執(zhí)行力、落實力、創(chuàng)造力有待加強(qiáng)。二是農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)老化，文化結(jié)構(gòu)偏低。**鎮(zhèn)現(xiàn)有黨員1445人，60歲以上380人，占黨員總數(shù)的26%。黨員文化程度也普遍偏低，初中及以下文化程度的760人，占黨員總數(shù)的53%。年齡結(jié)構(gòu)不合理，文化程度偏低，個別村出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，制約了基層黨組織各項工作的開展。
（三）基層黨建工作仍有短板。一是部分基層黨組織存在“三會一課”等制度落實不到位、村級決策不民主、村務(wù)公開不及時的現(xiàn)象，服務(wù)水平、服務(wù)能力有待進(jìn)一步提升。二是部分基層組織干部隊伍不優(yōu)，基層組織建設(shè)乏力，對各項制度的理解不深刻，認(rèn)識有偏差，重要性認(rèn)識不夠，不能按照規(guī)定動作落實到位，導(dǎo)致貫徹落實黨內(nèi)基本制度和開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育上不能常態(tài)化，存在應(yīng)付心理，各支部黨建工作水平參差不齊，制約了全鎮(zhèn)黨建工作水平的提高。
（四）投入保障不到位。村支部書記工作待遇得到了有效提高，但其他村“兩委”成員待遇相對較低，影響工作積極性。同時農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治、村室等基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、秸稈禁燒、大氣污染等工作任務(wù)愈來愈重，多數(shù)村沒有集體經(jīng)濟(jì)支撐，村級工作經(jīng)費投入明顯不夠，制約了我鎮(zhèn)各項工作的開展。
產(chǎn)生以上問題的原因：一是工作定力不足。沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合，特別是在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)狀況低迷的情況下，把過多的精力放到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，抓基層黨建“業(yè)主”工作力度不夠，親自敦促落實少，跟蹤問效措施少，實際效果不明顯，影響工作推進(jìn)。二是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)時存在“好人”思想，對于發(fā)現(xiàn)的問題有時會顧及情面，沒有做出嚴(yán)肅的處理，沒有起到引以為戒的效果。
三、下步思路和措施
（一）強(qiáng)化班子建設(shè)，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用對支部書記的調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)。建立健全農(nóng)村后備干部資料庫，選派大學(xué)生、在外務(wù)工青年、致富能手充實到村后備干部隊伍，加強(qiáng)后備干部隊伍的能力素質(zhì)教育。二是嚴(yán)格黨員隊伍管理。加大對流動黨員的管理力度，把常年在外的黨員認(rèn)真統(tǒng)計并轉(zhuǎn)入流動支部；嚴(yán)格按照程序發(fā)展和轉(zhuǎn)正黨員，2017年計劃培養(yǎng)入黨積極分子50名；通過召開組織生活會和開展民主測評，清除不合格的黨員，提高黨員隊伍的整體質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。
（二）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。牢固樹立大黨建工作理念，統(tǒng)籌整合各部門、各領(lǐng)域、各方面的力量，探索抓黨建促發(fā)展的新思路、新載體、新辦法、新機(jī)制，堅持用黨建工作統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，著力把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，使黨建工作成為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的強(qiáng)大引擎，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)新力。
（三）完善四項機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)功能。在完善基層民主科學(xué)決策機(jī)制方面，進(jìn)一步拓寬黨政務(wù)公開的內(nèi)容和形式，嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開”工作方法；在完善基層便民服務(wù) ……（未完，全文共2820字，當(dāng)前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2016年度履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況述職報告》）