新常態(tài)下做好干部工作的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、面對(duì)新常態(tài)，干部工作要順勢(shì)而為、積極應(yīng)對(duì)，形成具備自身特色的新常態(tài)
一是更加注重從嚴(yán)要求
二是更加強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
三是更加體現(xiàn)規(guī)范運(yùn)行
四是更加強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)效治理
二、推動(dòng)新常態(tài)，干部工作要更高站位、主動(dòng)作為，不斷提高科學(xué)化、規(guī)范化水平
一要認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)要求
二要牢固樹立責(zé)任意識(shí)
三要深入實(shí)施規(guī)范管理
四要著力形成長(zhǎng)效機(jī)制
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新常態(tài)下做好干部工作的幾點(diǎn)思考

堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨是我們黨的一貫要求，也是我們黨始終保持先進(jìn)性、純潔性的內(nèi)生動(dòng)力和不竭源泉。黨的十八大以來(lái)，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出要營(yíng)造從嚴(yán)治黨新常態(tài)、改進(jìn)作風(fēng)新常態(tài)，這為我們做好干部工作帶來(lái)了新要求、新挑戰(zhàn)、新課題。在此，本人結(jié)合工作實(shí)際，談一談新常態(tài)下，加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的幾點(diǎn)思考。
一、面對(duì)新常態(tài)，干部工作要順勢(shì)而為、積極應(yīng)對(duì)，形成具備自身特色的新常態(tài)
全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議指出，面對(duì)新常態(tài)，組織部門和組工干部要從觀念上適應(yīng)、認(rèn)識(shí)上到位、能力上提高、方法上改進(jìn)。當(dāng)前，在新常態(tài)下，干部工作主要呈現(xiàn)出“從嚴(yán)、責(zé)任、規(guī)范、長(zhǎng)效”等鮮明特征。
一是更加注重從嚴(yán)要求。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在加強(qiáng)黨的建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的歷
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的實(shí)體性和程序性規(guī)定，使干部選拔任用工作制度更趨完備，程序方法更具有操作性，形成了干部選拔任用工作的完整體系。這表明，干部工作規(guī)范化的進(jìn)程正在強(qiáng)力推進(jìn)。因此，干部工作要形成新常態(tài)，必須下大力氣抓好制度落實(shí)，有效發(fā)揮制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用，進(jìn)一步提升干部工作的規(guī)范化水平。
四是更加強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)效治理。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束后，作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)，持續(xù)深入整治“四風(fēng)”頑疾、建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制成為干部工作的重要任務(wù)。辛桂梓部長(zhǎng)在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要把教育實(shí)踐活動(dòng)中恢復(fù)形成的嚴(yán)格黨內(nèi)生活的氛圍鞏固好，把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為一項(xiàng)緊迫任務(wù)來(lái)抓。通過(guò)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、抓好政治紀(jì)律和組織紀(jì)律教育、貫徹新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定等舉措，打牢嚴(yán)格黨內(nèi)生活這個(gè)基礎(chǔ)。為此，應(yīng)把健全和落實(shí)黨內(nèi)生活制度作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，推動(dòng)黨員干部嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員干部自身存在的問(wèn)題，采取有效措施進(jìn)行治理，形成干部作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。
二、推動(dòng)新常態(tài)，干部工作要更高站位、主動(dòng)作為，不斷提高科學(xué)化、規(guī)范化水平
一要認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)要求。劉云山同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，提出了“思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)”的“五個(gè)從嚴(yán)”要求。落實(shí)從嚴(yán)要求，重點(diǎn)應(yīng)在鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果上下功夫，鍥而不舍推進(jìn)地作風(fēng)建設(shè)。著重抓好思想教育這個(gè)從嚴(yán)治黨的根本，教育引導(dǎo)黨員干部“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”，使干部講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)道路、理論、制度自信。要深化專項(xiàng)整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)肅查處裸官、吃空餉、檔案造假、買官賣官、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)違規(guī)兼職等問(wèn)題。要加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格把好選人用人管人關(guān)，把從嚴(yán)要求作為干部工作的總基調(diào)，貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)始終，形成嚴(yán)教育、嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督的干部工作常態(tài)。
　　　二要牢固樹立責(zé)任意識(shí)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是黨員干部必備的基本素質(zhì)。責(zé)任比能力更重要，敬業(yè)比水平更重要。干部工作要把教育和引導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，注重選拔和重用敢于擔(dān)當(dāng)者，增強(qiáng)干部責(zé)任感和使命感，營(yíng)造鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?jiān)持從嚴(yán)問(wèn)責(zé)，建立健全提醒、約談、通報(bào)、函詢、巡回督查等制度，傳導(dǎo)工作壓力，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。加大對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，以嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)解決不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題。組工干部要履行好選賢任能和從嚴(yán)治吏的雙重責(zé)任，嚴(yán)格質(zhì)量，嚴(yán)守紀(jì)律，建立干部考察記實(shí)制度和考察員責(zé)任追究機(jī)制，從源頭上確保干部質(zhì)量。
三要深入實(shí)施規(guī)范管理。建立嚴(yán)格按制度管人、按程序管事的規(guī)范化管理制度。在干部選用上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)配套制度，嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律辦事，切實(shí)把好動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，堅(jiān)決把不符合條件的人擋在門外，使程序成為選人用人不可逾越的屏障。建立規(guī)范化、經(jīng)�；刹拷逃嘤�(xùn)制度，采取統(tǒng)一培訓(xùn)與分級(jí)分類培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提升干部整體素質(zhì)，根據(jù)干部崗位職能不同，開(kāi) ……（未完，全文共2626字，當(dāng)前僅顯示1669字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下做好干部工作的幾點(diǎn)思考》）