鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標管理責任書考核細則

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核內(nèi)容及其分值
（一）學習及紀律（10分）
1、學習制度（5分）（1）全年考勤占1分
（二）業(yè)務(wù)工作（30分）
（三）聯(lián)村工作（30分）
1、包村10分，根據(jù)各村責任書年終考核得分*10%打分
3、常規(guī)工作5分、村級報表3分、扶貧工作2分
（四）其他工作（10分）
2、宣傳報道占5分
（五）工作評價（20分）
（六）加扣分因素（不封頂）
1、加分因素（1）獲獎加分項
三、結(jié)果運用
3、作為績效獎勵分配的依據(jù)
四、其他事項
……
2017年**鎮(zhèn)干部目標管理責任書考核細則

為全面準確地評價我鎮(zhèn)機關(guān)干部的工作業(yè)績和工作效能，建設(shè)一支“勤政廉潔、務(wù)實高效、艱苦奮斗、敢于擔當、爭創(chuàng)一流”的干部隊伍，強化鎮(zhèn)機關(guān)干部平時績效考核工作，根據(jù)鎮(zhèn)黨委會議精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本考核細則。
　　一、考核對象
　　鎮(zhèn)機關(guān)全體在崗干部。
　　二、考核內(nèi)容及其分值
　　考核采取量化“積分法”，由學習及紀律、業(yè)務(wù)工作、聯(lián)村工作、其他工作、工作評價、加扣分因素六部分組成�？偡�100分=學習及紀律10分+業(yè)務(wù)工作30分+聯(lián)村工作30分+其他工作10分+工作評價20分+加扣分因素�？己瞬捎闷綍r考核和年度考核兩種考核形式，其中學習及紀律工作、業(yè)務(wù)工作、聯(lián)村工作、其他工作采用平時考核的形式，領(lǐng)導評價、民主測評采用年度考核的形式。獎勵加分、懲戒扣分另行計算。
　�。ㄒ唬⿲W習及紀律（10分）
主要考評學習考勤、學習筆記、心得體會、調(diào)研報告、勤廉度評價、個人事項報
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
。干部個人有多項業(yè)務(wù)工作的，按照平均分打分。未與上級業(yè)務(wù)部門簽訂責任書的由黨委會會議研究打分。由干部個人提供，考核辦核實。
2、分管領(lǐng)導打分（5分）
由分管領(lǐng)導（或站所長）根據(jù)干部平時表現(xiàn)扣分，重點考評工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面，實行扣分制，本項分值5分，扣完為止。對單位安排的業(yè)務(wù)性工作，存有態(tài)度應(yīng)付、質(zhì)量一般或不能按時完成的，每項（次）扣1分；對態(tài)度消極抵觸、質(zhì)量不符要求或工作拖拉未完成的，每項（次）扣1分。由分管領(lǐng)導、站所長提供核實。
3、業(yè)務(wù)亮點工作（5分）
根據(jù)業(yè)務(wù)工作示范點建設(shè)水平等級評分，業(yè)務(wù)工作創(chuàng)立省級、市級、縣級示范點的分別加5、3、2分，具體認定由分管領(lǐng)導報鎮(zhèn)黨委會確定。由干部個人提供，考核辦核實，領(lǐng)導會確定。
（三）聯(lián)村工作（30分）
1、包村10分，根據(jù)各村責任書年終考核得分*10%打分。站所干部有聯(lián)系村的，站所內(nèi)所有干部由該村年終考核得分確定。沒有聯(lián)系村的干部，此項得分=各村年平均分*10%，2015年各村平均分為90分，得9分。由考核辦核實提供。
2、村級測評占10分，根據(jù)各村考核時群眾民主評議打分所占比例打分，得分=（優(yōu)秀比例*1分 +良好比例*0.8分+一般比例*0.6分+較差比例*0分）*10分，由紀委辦提供，考核辦核實。
3、常規(guī)工作5分、村級報表3分、扶貧工作2分。
（1）柴草清理和衛(wèi)生整治占2分，由分管衛(wèi)生的領(lǐng)導提供，考核辦核實；
（2）遠教工作1分由遠教干事提供，考核辦核實；
（3）養(yǎng)老保險1分由社保中心提供，考核辦核實；
（4）合作醫(yī)療1分由財政所提供，考核辦核實；
（5）村級報表3分，以早會時被分管領(lǐng)導通報的為準，不按時報表的每次（項）扣0.2分，其中被縣上通報的業(yè)務(wù)工作，每被通報一次扣1分。由各業(yè)務(wù)干部提供，考核辦核實；
（6）扶貧工作2分由分管扶貧的領(lǐng)導提供，考核辦核實。
（四）其他工作（10分）
1、積極參與鎮(zhèn)上各類勞動占5分，按時參加領(lǐng)導及辦公室抽調(diào)或交辦的臨時勞動，每多一次加0.5分，每缺一次扣0.5分，加分最多不超過2分，扣分最多不超過3分。由分管領(lǐng)導、黨政辦提供，考核辦核實。
2、宣傳報道占5分。35歲以上干部年內(nèi)至少在媒體上發(fā)表信息1篇，35歲以下干部月報送信息2篇，年內(nèi)在張掖日報（正版）發(fā)表信息2篇、網(wǎng)站發(fā)表信息1篇。新聞報道組完成甘肅日報（正版）3篇、電視新聞80條、廣播稿件50篇。少報送1篇扣0.2分，少發(fā)表一篇扣0.5分。本項得分最多不超過10分。35歲以上干部該項得5分。由宣傳報道組和宣傳干事提供，考核辦核實。
（五）工作評價（20分）
1、領(lǐng)導評價（10分）
　　由各領(lǐng)導班子成員對被考核對象的年度綜合表現(xiàn)進行測評打分。
　　2、民主測評（10分）
由全體工作人員進行民主測評打分，同比例計分，根據(jù)年底領(lǐng)導干部民主測評成績打分。
（六）加扣分因素（不封頂）
1、加分因素
（1）獲獎加分項。個人受國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級表彰獎勵的（多單位聯(lián)合獎勵的，就高不就低），分別加5、4、3、2、1分。參加活動得獎的，縣（處）級一等獎、二等獎、三等獎分別加2、1.5、1分，鎮(zhèn)（局）級一等獎、二等獎、三等獎分別加1、0.8、0.6分，所有參加人員按獎勵加分。由干部個人提供，考核辦核實。
（2）其他加分項。單位安排的重點、應(yīng)急、抽調(diào)工作，敢于擔當、表現(xiàn)突出、完成效果好的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究確定 ……（未完，全文共2900字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標管理責任書考核細則》）