在公選后備科級(jí)干部面試考官工作會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好面試工作的責(zé)任心和使命感
（一）向組織負(fù)責(zé)
（二）向考生負(fù)責(zé)
（三）向社會(huì)負(fù)責(zé)
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，以客觀公正的評(píng)判選好優(yōu)秀后備干部
（一）吃透標(biāo)準(zhǔn)
（二）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
（三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
三、嚴(yán)格紀(jì)律，以公道正派的作風(fēng)切實(shí)履行考官職責(zé)
（一）要嚴(yán)守秘密
一要?jiǎng)?wù)
（二）要忠于職守
（三）要嚴(yán)肅考紀(jì)
……
在公選后備科級(jí)干部面試考官工作會(huì)上的講話

同志們：
為了貫徹落實(shí)黨的十八大精神，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，縣委決定在全縣公開選拔100名科級(jí)后備干部，其中公務(wù)員和事業(yè)干部各50名。目前，筆試工作已圓滿完成，即將進(jìn)入面試階段。在座各位就是明天的面試考官，希望同志們能勇?lián)厝危蝗枋姑�，真正為組織挑選出優(yōu)秀的后備干部。剛才，縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)徐方均同志對(duì)面試工作的廉潔自律方面提出了明確要求，縣人事局副局長(zhǎng)廖慶烈同志也就如何做好面試工作進(jìn)行了專題培訓(xùn)。同志們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，活學(xué)活用，切實(shí)提高面試工作質(zhì)量和水平，不辜負(fù)組織的重托。下面，我講三點(diǎn)意見：
一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好面試工作的責(zé)任心和使命感
公開選拔科級(jí)后備干部，是我縣適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，創(chuàng)新后備干部選拔任用制度的一項(xiàng)重大舉措。目的是深入推進(jìn)干部人事制度改革，擴(kuò)大選人范圍、拓寬用人視野、形成正確用人導(dǎo)向，探索出一套科學(xué)的、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的后
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略660字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
履行考官職責(zé)，真正選拔出優(yōu)秀的后備人才，給社會(huì)各方一個(gè)滿意的交待。
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，以客觀公正的評(píng)判選好優(yōu)秀后備干部
面試主要考察的是考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、行為儀表氣質(zhì)等，是一個(gè)非量化的過(guò)程。面試是否公正，在很大程度上依賴于考官對(duì)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的正確把握和對(duì)測(cè)評(píng)要素的充分認(rèn)識(shí)。這就要求各位考官要在準(zhǔn)確把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格打分，對(duì)考生的能力、素質(zhì)和水平給予一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)。
（一）吃透標(biāo)準(zhǔn)。大家能被選作這次面試的考官，說(shuō)明同志們?cè)谡�、業(yè)務(wù)和面試要領(lǐng)等方面具備了考官的基本素質(zhì)，但要成為一名優(yōu)秀的考官，較好地履行考官職責(zé)，還需要熟練掌握面試的測(cè)評(píng)要素及各項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們要求各組的主考在面試前，帶領(lǐng)考官用一定的時(shí)間熟悉試題、評(píng)分要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為正式面試作好準(zhǔn)備。各位考官要在最短的時(shí)間里，盡快熟悉面試試題，充分把握《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》中分項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，最大可能地給予考生一個(gè)準(zhǔn)確、科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)。這是一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，必須做好。
（二）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)待面試人員，各位考官要一視同仁，按照同一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，一把尺子量到底。特別需要注意的是對(duì)前幾名考生的評(píng)分，不要評(píng)的過(guò)高或過(guò)低，要盡量評(píng)的客觀一些、適中一些。對(duì)待之后的考生，要參照對(duì)前幾名考生的評(píng)分，把握好同一個(gè)評(píng)分尺度，做到一以貫之，寬嚴(yán)統(tǒng)一。在整個(gè)面試過(guò)程中，各位考官要有高度的責(zé)任心，本著客觀公正的原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不時(shí)嚴(yán)時(shí)寬，力求避免偏差，準(zhǔn)確賦分。同時(shí)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的時(shí)間規(guī)定和程序進(jìn)行面試，保證應(yīng)試人員都在同等條件下接受面試，避免偶然因素對(duì)面試效果的影響。
（三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。就是要求各位考官嚴(yán)格按照《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》的分項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，處以公心，獨(dú)立自主的評(píng)分。每組考官要對(duì)50余名考生進(jìn)行面試，一個(gè)接著一個(gè)進(jìn)行，時(shí)間緊、要求高，每位考官都要集中精力，獨(dú)立判斷，自主打分，不搞討論研究、不交換意見，任何一位考官都不得以任何方式對(duì)其他考官施加影響。既不能以貌取人，打印象分，更不能打人情分、關(guān)系分，正確地把握好評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和尺度，真正做到客觀公正。
三、嚴(yán)格紀(jì)律，以公道正派的作風(fēng)切實(shí)履行考官職責(zé)
紀(jì)律是各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。這次公開選拔后備科級(jí)干部面試人員之多、任務(wù)之重、影響之大均超以往，也備受考生及社會(huì)各界關(guān)注。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，公平公正也是干部人事考試的生命線，必須貫穿面試始終。希望各位考官能夠在思想上高度重視，在自律上嚴(yán)格要求，共同維護(hù)公選考試的公平公正。
（一）要嚴(yán)守秘密。b_m工作事關(guān)公選工作成敗，也是做好面試工作的第一要?jiǎng)?wù)。各位考官要嚴(yán)格遵守相關(guān)b_m制度和規(guī)定，嚴(yán)守秘密，嚴(yán)防x_m，不得以任何方式、任何理由向任何考生泄漏面試試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。面試期間應(yīng)遵守封閉規(guī)定，堅(jiān)持不會(huì)客、不離開面試考場(chǎng)，不與外界聯(lián)系，不得與考生私下接觸或進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如遇與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系等須回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。發(fā)現(xiàn)有x_m和徇私舞弊行為的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（二）要忠于職守。嚴(yán)守工作崗位，忠實(shí)履行職責(zé)，是確保面試工作有序健康開展的重要保證。大家要處理好單位上自己的本職工作，服從統(tǒng)一安排，以大局為重。面試期間，全體面試考官要忠于職守，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗到位，不允許遲到或早退，不處理其它事務(wù)，更不能擅離崗位。同時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情服務(wù)，高效服務(wù)，語(yǔ)氣上切忌生冷僵硬，態(tài)度上不居高臨下，給人一種正直、公正和良好修養(yǎng)的 ……（未完，全文共2917字，當(dāng)前僅顯示1855字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在公選后備科級(jí)干部面試考官工作會(huì)上的講話》）