鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心交心意見清單

目錄/提綱：……
一、對**同志的批評意見
1、工作落實不夠
2、擔當意識不強
3、自我要求不嚴
二、對**同志的批評意見
1、監(jiān)督責任沒履行好
2、工作落實不細致
3、工作方法不靈活
三、對**同志的批評意見
1、工作不夠踏實
2、補位意識不夠
3、工作不專心
四、對**同志的批評意見
1、精力不集中
2、工作標準低
3、工作效率低
五、對**同志的批評意見
1、工作敷衍塞責
2、工作得過且過
3、溝通能力不強
六、對**同志的批評意見
1、工作積極性不高
2、溝通交流不夠
3、領(lǐng)導能力不強
七、對**同志的批評意見
1、不敢擔當
2、補位意識不強
3、關(guān)心群眾不夠
八、對**同志的批評意見
1、理論水平低
2、創(chuàng)新意識不夠
3、工作主動性不強
……
**同志談心交心意見清單

一、對**同志的批評意見
1、工作落實不夠。作為鎮(zhèn)長，抓工作落實就是你的責任，日常工作安排的多，抓落實的少，重點工作，該批評時不批評，唱“黑臉”的少，缺乏狠抓落實的氣勢和辣勁。
2、擔當意識不強。對一些群眾反映的棘手信訪問題操心少，強調(diào)的多，也不問處理過程中有什么困難，癥結(jié)在哪里。有幾個信訪問題，群眾反映強烈，包案領(lǐng)導解決不了，難以拍板，情況你也熟悉，但你主動參與幫助化解不夠，導致工作十分被動。
3、自我要求不嚴。不少干部反應早晨你愛睡懶覺，向你匯報工作找不到人；平時在辦公室呆的多，深入村組群眾、鎮(zhèn)直部門了解
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略437字，正式會員可完整閱讀）……　
。
3、工作不專心。缺少敢想敢干，敢作敢當?shù)匿J氣，缺乏對分管工作深層次的思考和謀劃，對分管工作過于放手，人員管理不嚴，與分管部門同志關(guān)系處理不融洽，各唱各的調(diào)。
四、對**同志的批評意見
1、精力不集中。雜事太多，缺乏雷厲風行的勁頭。沒有全身心投入工作，整天顯得緊緊張張。
2、工作標準低。只滿足于完成任務，打頭顧頭打腳顧腳。比如分管的扶貧工作，與縣扶貧辦主動溝通聯(lián)系不夠，沒有成熟的思路和想法，反復多次基礎數(shù)字不清，指導不到位，導致工作走了不少彎路。
3、工作效率低。在處理信訪問題時，雖然敢于面對矛盾，但辦法不多，拖拖拉拉，群眾意見大。比如，你包案的信訪問題，群眾工作你沒少做，苦也沒少吃，但明顯感覺就是，效率不高，解決問題的有效辦法不多。
五、對**同志的批評意見
1、工作敷衍塞責。分管的村建工作，沒有拿出有效的管理辦法，導致農(nóng)村建房放任自流，亂搭亂建嚴重；集鎮(zhèn)管理停留在老套路上，集鎮(zhèn)辦四五個人工作積極性沒有調(diào)動起來，人浮于事。
2、工作得過且過。文化工作，你沒有過多的去思考、去想路子。今年，基層文化直通車宣傳受到縣委宣傳部領(lǐng)導批評，雖然后來完成了，但給領(lǐng)導留下了工作拖拉的不好印象。
3、溝通能力不強。平時愛呆在辦公室，與同事、下屬接觸也不多，對上對下溝通交流少。
六、對**同志的批評意見
1、工作積極性不高。作為分管農(nóng)業(yè)的領(lǐng)導，與縣委農(nóng)辦溝通少，對全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況不清，就如何開展工作，沒有清晰的思路。
2、溝通交流不夠。性格內(nèi)向，交流不多，言語少，與班子成員和一般干部職工之間相互溝通交流不多，匯報工作不多。
3、領(lǐng)導能力不強。學習不夠，思想認識不高，領(lǐng)導藝術(shù)、語言表達能力不強。今后，要努力克服自身存在的短處，進一步提高自己的工作水平和語言表達能力。
七、對**同志的批評意見
1、不敢擔當。工作不大膽，放不開手腳，怕?lián)熑�，缺乏敢于擔當�(shù)木瘛?
2、補位意識不強。滿足于干好份內(nèi)的工作，對自己分管的工作關(guān)注的多, 不是份內(nèi)工作關(guān)心過問少，對其他工作積極參與的少。例如作為綜治辦專職副主任，解決綜治信訪難題主動參與不多。
3、關(guān)心群眾不夠。服務觀念不強，作為分管民政、社保工作的領(lǐng)導，對全鎮(zhèn)特困人群的底數(shù)不清，平 ……（未完，全文共1931字，當前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心交心意見清單》）