直屬機關工作委員會作風整頓實施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、整頓重點
（一）在共性問題上，重點解決五個方面問題
（二）在個性問題上，重點解決五個方面問題
三、方法步驟
（一）學習教育、思想發(fā)動（6月15日至7月20日）
（二）細查深剖、找準問題（7月21日至8月31日）
（三）深入整改、建章立制（9月1日至11月30日）
（四）公開評議、檢驗成果（12月1日至12月31日）
四、保障措施
（一）加強組織領導
（二）嚴格環(huán)節(jié)_
（三）嚴格督查問責
（四）強化輿論引導
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***直屬機關工作委員會作風整頓實施方案

為深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設的重要指示精神，按照省第十二次黨代會“堅持把改進干部作風作為振興發(fā)展的重要保證”的總體要求，按照市委《市直機關作風整頓實施方案》的通知要求，結合工作實際，市委直屬機關工委特制定本方案，以作風建設破題開路，結合“兩學一做”學習教育，突出問題導向，持續(xù)開展作風整頓。
一、總體要求
以黨的十八屆六中全會精神、習近平總書記系列重要講話特別是對我省兩次重要講話以及省第十二次黨代會精神為指導，深入落實全面從嚴治黨要求，結合“兩學一做”學習教育，圍繞轉變思想觀念、改進工作作風、嚴明紀律規(guī)矩，下大力氣解決能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為問題。不斷強化“四個意識”，聚焦突出問題，抓改革、優(yōu)服務、強素質、促落實，堅持增比進位、改革創(chuàng)新，堅持攻堅克難、擔當作為，堅持踏石留印、抓鐵有痕，大興調查研究之風、苦干實干之風、工作落實之風、事爭一流之風，著力開展好機關抓紀律、干部抓教育、隊伍抓形象、服務抓質量、工作抓督導“五個重點抓”，全面提升市直機關黨建工作水平，以新姿態(tài)、新作為、新成效努力推動**經(jīng)濟脫困轉型和振興發(fā)展，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，迎接黨
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當好作風。無論“踏石”還是“抓鐵”，實質上都是“碰硬”。在作風建設的道路上，市委直屬機關工委要敢于改變陳舊的經(jīng)驗，敢于_過去的套路，敢于拋棄失效的做法，在市委賦予工委新工作職能的重要時期，做好新時期的干部監(jiān)督和作風評議工作，增強“敢于碰硬”的意識，嚴查嚴糾，對不良現(xiàn)象“亮劍”，才能切實根除作風建設中的各種“頑癥”，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，堅定正確的政治方向，堅定政治立場和政治原則，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，始終對黨絕對忠誠，做埋頭苦干的真把式和政治上的明白人。
——形成嚴格自律好作風。守規(guī)矩的最終目的就是保持廉潔自律，廉潔自律是守規(guī)矩最直接的體現(xiàn)。工委全體黨員干部要注重情操修養(yǎng)，注重家庭家教家風，傳承倡導清廉質樸、善良守信、進取有為的好家風，以焦裕祿、于海河和艾宏宇等先進典型為標桿，做到家風正、作風淳；保持高雅的興趣，多讀書、讀好書，保持正當?shù)娜穗H交往，慎交友、少應酬，保持健康的生活方式，不該去的不去、不該玩的不玩、不該拿的不拿，管住自己的腿、管住自己的嘴、管住自己的手，遠離低級趣味；端正自己的愛好，“愛”之得當、“好”之有道，得意淡然，失意泰然，保持健康向上的良好心態(tài)。力求讓規(guī)矩意識潛移默化于工委每名黨員干部，成為一種行為習慣。
二、整頓重點
結合市委直屬機關工委工作職能, 針對黨員干部思想和工作實際, 重點對市委直屬機關工委干部隊伍中存在的“庸、懶、慢、推、散”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決不思、不細、不實、不敢擔當、不守規(guī)矩的問題。
（一）在共性問題上，重點解決五個方面問題。
1.著力解決思想僵化、因循守舊的問題。工作中存在“庸”的不良作風。重點整治：一是思想懶惰，觀念陳舊，對中央和省委、市委的決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態(tài)新決策不適應不會抓。二是學習流于形式、不求甚解，眼界不寬，行動緩慢，缺乏開拓創(chuàng)新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。三是業(yè)績上碌碌無為，不求創(chuàng)新、不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面，在考核評比中長期排名靠后。
2.著力解決粗枝大葉、標準不高的問題。工作中存在“懶”的不良作風。重點整治：一是不愿動腦思考,習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效，對于本單位和基層黨組織的工作落實情況問的少管的少，大多以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示。二是不愿動腿調研，工作不深入、不細致, 缺乏“工匠精神”，日常工作不賣力、不認真、不較真，對基層黨組織缺乏了解，處理問題方法簡單、措施不力，只求過得去、不求過得硬。三是不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，遇事想當然、大概齊，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價，甘于平庸不爭先，思考不深、站位不高、成效不佳。
3.著力解決效率低下、工作不落實的問題。工作中存在“慢”的不良作風。重點整治：一是對上級部門的重大決策重要部署，干事激情不高，工作落實不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發(fā)展。二是對分內工作慢作為，工作效率不高，不能按時間節(jié)點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，工作徘徊不前、進展緩慢。三是對難題、問題繞著走拖著走，講空話寫套話，不解決實際問題。
4.著力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題。工作中存在“推”的不良作風。重點整治：一是缺乏敢于擔當?shù)挠職�，不敢較真碰硬，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。二是缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。三是喜歡做“面子”工作，只談成績、不說問題，重形式、輕效果，缺乏主動承擔責任的膽識和勇氣。
5.著力解決不講規(guī)矩、紀律松弛的問題。工作中存在“散”的不良作風。重點整治：一是缺乏大局觀念,貫徹中央和省委、市委重大決策部署不力，“上有政策，下有對策”，執(zhí)行決策不積極、不主動、不盡心。二是缺乏紀律觀念, 違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；上班時間玩游戲，炒股票，網(wǎng)聊網(wǎng)購或從事其他與工作無關的活動。三是缺乏敬業(yè)精神,對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦，紀律意識不牢固。
（二）在個性問題上，重點解決五個方面問題。
1.在思 ……（未完，全文共6529字，當前僅顯示2293字，請閱讀下面提示信息。收藏《直屬機關工作委員會作風整頓實施方案》）