武警支隊機關干部下基層代職實施細則

目錄/提綱：……
8、了解收集基層部隊對支隊工作的意見和建議
9、代職結(jié)束時，結(jié)合本款1-7條，就某方面寫出有質(zhì)量的調(diào)查報告
（一）思想動員
（二）代職談話
（三）跟蹤考核
（一）認清意義，充分準備
（二）嚴密組織，深入細致
（三）嚴格要求，維護形象
1、代職人員保留機關的崗位職務，代職期滿后，返回原崗位工作
4、代職人員享受正常的輪休和休假
……
武警支隊機關干部下基層代職實施細則(試行)

第一條 為了使機關干部更好地了解基層建設現(xiàn)狀，提高自身業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，拓寬工作思路，使機關工作更好地貼近部隊，進一步提高機關為基層服務的質(zhì)量，制定本細則。
第二條 人員
機關所有在職干部。重點安排缺乏部隊任職經(jīng)歷，或者離開基層部隊時間比較長的人員。
第三條 任務
1、了解新形勢下基層官兵的思想變化和思想政治工作中的難點、熱點問題；
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統(tǒng)一安排，政治處牽頭負責。
第五條 時間
根據(jù)具體情況適情而定。
第六條 組織實施
（一）思想動員。各部門進行代職工作的宣傳，使全體機關干部了解代職工作是支隊干部能力素質(zhì)培養(yǎng)和加強基層干部力量的一項重要舉措，是支隊黨委為解決干部能力素質(zhì)不高問題的重要決定，機關干部人人都要參與。
（二）代職談話。代職人員確定后，集中組織代職前的培訓，司、政、后均需安排人員對代職人員進行軍事管理、政工、后勤等有關工作講解，使代職人員掌握一定的基層工作理論。支隊首長適時與代職人員談話。
（三）跟蹤考核。代職期間，政治處將全程對代職人員進行跟蹤問效，考察代職人員在基層履職的情況。代職結(jié)束后，支隊將派遣工作組到代職中隊對代職人員進行考核，考核結(jié)果將作為干部調(diào)整的依據(jù)，代職期間履職不好的個人繼續(xù)留任，不得回機關。
第七條 要求
（一）認清意義，充分準備。下基層代職是支隊年度干部工作的一個重要組成部分，也是加強我支隊人才建設的一項重要舉措。全體參加人員一定要充分認清它的重要意義，認真準備，明確任務和方法，確保能帶著問題下，帶著答案回。
（二）嚴密組織，深入細致。在出發(fā)前，各部門要集中時間對所有參加人員進行一次思想動員及明確有關要求。支隊政治處要注意做好與大隊及代職單位的協(xié)調(diào)工作，對參加人員在代職單位的表現(xiàn)情況要進行全程掌控。所有參加人員到達代職單位后，要立即轉(zhuǎn)變角色，深入基層，認真開展工作，做到多問、多看、多思考。代職結(jié)束后，要寫出高質(zhì)量的匯報材料。
（三）嚴格要求，維護形象。所有參加人員要嚴格要求自己，認真履行職責，積極參加基層的工作、學習，嚴格遵守部 ……（未完，全文共1388字，當前僅顯示883字，請閱讀下面提示信息。收藏《武警支隊機關干部下基層代職實施細則》）