武警支隊機關(guān)干部下基層代職實施細則

目錄/提綱：……
8、了解收集基層部隊對支隊工作的意見和建議
9、代職結(jié)束時，結(jié)合本款1-7條，就某方面寫出有質(zhì)量的調(diào)查報告
（一）思想動員
（二）代職談話
（三）跟蹤考核
（一）認清意義，充分準備
（二）嚴密組織，深入細致
（三）嚴格要求，維護形象
1、代職人員保留機關(guān)的崗位職務，代職期滿后，返回原崗位工作
4、代職人員享受正常的輪休和休假
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武警支隊機關(guān)干部下基層代職實施細則(試行)

第一條 為了使機關(guān)干部更好地了解基層建設現(xiàn)狀，提高自身業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，拓寬工作思路，使機關(guān)工作更好地貼近部隊，進一步提高機關(guān)為基層服務的質(zhì)量，制定本細則。
第二條 人員
機關(guān)所有在職干部。重點安排缺乏部隊任職經(jīng)歷，或者離開基層部隊時間比較長的人員。
第三條 任務
1、了解新形勢下基層官兵的思想變化和思想政治工作中的難點、熱點問題；
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統(tǒng)一安排，政治處牽頭負責。
第五條 時間
根據(jù)具體情況適情而定。
第六條 組織實施
（一）思想動員。各部門進行代職工作的宣傳，使全體機關(guān)干部了解代職工作是支隊干部能力素質(zhì)培養(yǎng)和加強基層干部力量的一項重要舉措，是支隊黨委為解決干部能力素質(zhì)不高問題的重要決定，機關(guān)干部人人都要參與。
（二）代職談話。代職人員確定后，集中組織代職前的培訓，司、政、后均需安排人員對代職人員進行軍事管理、政工、后勤等有關(guān)工作講解，使代職人員掌握一定的基層工作理論。支隊首長適時與代職人員談話。
（三）跟蹤考核。代職期間，政治處將全程對代職人員進行跟蹤問效，考察代職人員在基層履職的情況。代職結(jié)束后，支隊將派遣工作組到代職中隊對代職人員進行考核，考核結(jié)果將作為干部調(diào)整的依據(jù)，代職期間履職不好的個人繼續(xù)留任，不得回機關(guān)。
第七條 要求
（一）認清意義，充分準備。下基層代職是支隊年度干部工作的一個重要組成部分，也是加強我支隊人才建設的一項重要舉措。全體參加人員一定要充分認清它的重要意義，認真準備，明確任務和方法，確保能帶著問題下，帶著答案回。
（二）嚴密組織，深入細致。在出發(fā)前，各部門要集中時間對所有參加人員進行一次思想動員及明確有關(guān)要求。支隊政治處要注意做好與大隊及代職單位的協(xié)調(diào)工作，對參加人員在代職單位的表現(xiàn)情況要進行全程掌控。所有參加人員到達代職單位后，要立即轉(zhuǎn)變角色，深入基層，認真開展工作，做到多問、多看、多思考。代職結(jié)束后，要寫出高質(zhì)量的匯報材料。
（三）嚴格要求，維護形象。所有參加人員要嚴格要求自己，認真履行職責，積極參加基層的工作、學習，嚴格遵守部 ……（未完，全文共1388字，當前僅顯示883字，請閱讀下面提示信息。收藏《武警支隊機關(guān)干部下基層代職實施細則》）