縣供銷(xiāo)合作聯(lián)社工會(huì)工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作開(kāi)展情況
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）工會(huì)工作堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建
（三）憂職工之憂，維護(hù)職工權(quán)益
一是從健全基層工會(huì)組織
二是有效保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定
（四）“職工之家”解難題，幫扶職工暖人心
一是真真切切為職工解難題
二是對(duì)重點(diǎn)困難人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶
（五）強(qiáng)化社務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)民主管理
（六）努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富職工文化生活
三、存在的困難和問(wèn)題
（一）職工隊(duì)伍老化、固化、活力不足
（二）企業(yè)工會(huì)活動(dòng)創(chuàng)新不夠
（三）企業(yè)工會(huì)投入還需加大
四、下步工作打算
（一）繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，為供銷(xiāo)社改革發(fā)展提供有力保障
一是進(jìn)一步完善工會(huì)建設(shè)
二是進(jìn)一步提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)
（二）充分發(fā)揮好工會(huì)的職能和作用，真正把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”
四是推進(jìn)精神文明建設(shè)
（三）堅(jiān)持和完善民主管理制度
（四）進(jìn)一步完善扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制
二是關(guān)心困難職工家庭，使他們大病有補(bǔ)助、困難有幫助
（五）積極推進(jìn)供銷(xiāo)社企業(yè)文化建設(shè)，展現(xiàn)供銷(xiāo)社系統(tǒng)干部職工團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌
……
工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流
陸良縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社工會(huì)工作情況報(bào)告

一、基本情況
近年來(lái)，陸良縣供銷(xiāo)社緊緊圍繞上級(jí)要求，以綜合改革為主線，以創(chuàng)新為突破，抓改革建機(jī)制，建網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)功能，優(yōu)服務(wù)提質(zhì)量，拓領(lǐng)域促發(fā)展，各項(xiàng)工作全面發(fā)展，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)服務(wù)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)健全，是全縣唯一一家 “網(wǎng)點(diǎn)入村、人員駐村、商品進(jìn)村、服務(wù)到村”的商品流通部門(mén)。現(xiàn)有企業(yè)14家，其中，10家鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社、4家直屬公司；經(jīng)營(yíng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)453個(gè)（占地面積317.22畝，建筑面積129775平方米），在職職工374名、工會(huì)會(huì)員374名，入會(huì)率100%，離退休職工495名。注冊(cè)資金3818萬(wàn)元，資產(chǎn)總額達(dá)1.29億元。被省人民政府授予服務(wù)三農(nóng)“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、省供銷(xiāo)社授予綜合業(yè)績(jī)“先進(jìn)單位”、市人民政府授予供銷(xiāo)事業(yè)改革發(fā)展“先進(jìn)集體”、縣委、縣政府授予縣級(jí)部門(mén)（單位）社會(huì)評(píng)價(jià)“滿意單位”；2014年，縣供銷(xiāo)合作社被中華全國(guó)供銷(xiāo)合作總社定為社情民意聯(lián)系點(diǎn)。2016年，全縣供銷(xiāo)社系統(tǒng)完成商品銷(xiāo)售20.7億元，首次突破20億元，同比增長(zhǎng)23.7%。到2017年6月底，全縣供銷(xiāo)社系統(tǒng)完成商品銷(xiāo)售10.9億
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略762字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工會(huì)在各項(xiàng)工作中主動(dòng)尋求黨委領(lǐng)導(dǎo)，保證了各項(xiàng)工作的落實(shí)，真正形成了“黨建帶工建，工建促黨建”的良行運(yùn)行機(jī)制。
（三）憂職工之憂，維護(hù)職工權(quán)益。一是從健全基層工會(huì)組織。在全系統(tǒng)12家企業(yè)選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)，民主推薦職工代表，使基層工會(huì)組織在新企業(yè)得到恢復(fù)和履行職責(zé)，并讓全體職工都成為工會(huì)會(huì)員，2009年和2015年各企業(yè)相應(yīng)召開(kāi)工會(huì)第二屆、第三屆代表大會(huì)選舉新的工會(huì)組織，以確保系統(tǒng)工會(huì)第四屆、第五屆工會(huì)代表大會(huì)提出的工作目標(biāo)、任務(wù)得到落實(shí)。二是有效保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。督促和幫助各企業(yè)按時(shí)與職工簽訂《勞動(dòng)合同》，幫助企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，民主討論審議《企業(yè)社務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施辦法》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制》等規(guī)章制度，并組織全系統(tǒng)12家企業(yè)法人與工會(huì)主席簽訂《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》、《工資集體協(xié)商合同》，使職工權(quán)益保障進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，維護(hù)了職工的權(quán)益，自改制以來(lái)，全系統(tǒng)各企業(yè)全部按時(shí)按量上繳了職工的“五大保險(xiǎn)”，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，很好的調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
（四）“職工之家”解難題，幫扶職工暖人心。一是真真切切為職工解難題。針對(duì)改制后部分困難職工生活難的問(wèn)題，系統(tǒng)工會(huì)和各基層工會(huì)干部深入基層，把訪困幫扶作為工作的重要內(nèi)容，建困難職工檔案306份，為2000余戶次，4000余人次下崗職工及子女辦理和爭(zhēng)取最低生活保障，累計(jì)金額400余萬(wàn)元；2008年以來(lái)，按縣總工會(huì)要求，審核申報(bào)困難職工110余人次，補(bǔ)助12萬(wàn)余元；積極參與縣總工會(huì)慰問(wèn)困難職工活動(dòng)，慰問(wèn)751 人次，慰問(wèn)支出20.06萬(wàn)元；參與縣總工會(huì)組織的“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助入學(xué)困難的職工子女，申請(qǐng)補(bǔ)助及單位補(bǔ)助151人次，補(bǔ)助20.6萬(wàn)余元；為16名因病致困職工申報(bào)大病補(bǔ)助4.8萬(wàn)元；組織職工參加醫(yī)療互助，參加職工5482人次；春節(jié)期間慰問(wèn)離退休職工4486人次，慰問(wèn)支出80余萬(wàn)元；組織職工體檢2100余人次，支出48余萬(wàn)元。二是對(duì)重點(diǎn)困難人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶。2005年，系統(tǒng)工會(huì)主席資永文同志下鄉(xiāng)了解到，烈士胡長(zhǎng)富家居住的百年老屋，因年久失修和雨水沖刷即將倒塌，自己又無(wú)力修建這一情況后，積極向縣社黨委建議，在縣社黨委的支持下，組織全社干部職工捐款3.04萬(wàn)元，向民政部門(mén)申請(qǐng)困難幫扶資金0.2萬(wàn)元，幫助活水供銷(xiāo)社烈士胡長(zhǎng)富的遺屬劉石花一家三口建蓋新房，2006年7月，遺屬一家搬進(jìn)了飽含愛(ài)心的新房。對(duì)16名因病、因?yàn)?zāi)失貧職工，組織單位及會(huì)員460余人次，捐款10余萬(wàn)元救助，解燃眉之急，一件件實(shí)事，一份份關(guān)心，溫暖了每個(gè)供銷(xiāo)社人。
（五）強(qiáng)化社務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)民主管理。 縣社制訂了《關(guān)于全面開(kāi)展社務(wù)公開(kāi)民主管理示范創(chuàng)建活動(dòng)的工作方案》， 以豐源農(nóng)資公司為創(chuàng)建社務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位，各企業(yè)相應(yīng)制定了《社務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施辦法》，全社設(shè)有宣傳公示欄12個(gè)，電子政務(wù)信息公開(kāi)平臺(tái)一個(gè)，設(shè)立意見(jiàn)箱13個(gè)，自開(kāi)展以來(lái)，各企業(yè)先后公開(kāi)各種信息和工作動(dòng)態(tài)240條，召開(kāi)了職代會(huì)36次討論各企業(yè)《經(jīng)營(yíng)責(zé)任制》等各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽方案及審議困難職工申報(bào)情況，審議通過(guò)企業(yè)《勞動(dòng)合同》、《企業(yè)工資集體合同》簽訂事宜，審議通過(guò)《企業(yè)社務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施辦法》等，每年各企業(yè)召開(kāi)一次職工大會(huì)，審議企業(yè)年度工作報(bào)告，每年年終全體職工對(duì)班子和班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，末位者由縣社領(lǐng)導(dǎo)誡免談話，有效促進(jìn)班子成員提高自我能力.
（六）努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富職工文化生活。以工會(huì)規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，2009年以來(lái)，縣社共投資5萬(wàn)余元修建閱覽室，購(gòu)買(mǎi)文化用品，農(nóng)資公司等企業(yè)投資10余萬(wàn)元購(gòu)置乒乓球桌等文體用品，建設(shè)職工娛樂(lè)室，開(kāi)展以小型化、多樣化、經(jīng)�；⒒鶎踊奈幕w育活動(dòng)，不斷豐富職工的精品文化生活，努力把企業(yè)辦為職工的文化家園。
三、存在的困難和問(wèn)題
（一）職工隊(duì)伍老化、固化、活力不足。自2003年改制以來(lái)，圍繞改革中心抓創(chuàng)新的活力不足。
（二）企業(yè)工會(huì)活動(dòng)創(chuàng)新不夠。會(huì)員分散在各 ……（未完，全文共4240字，當(dāng)前僅顯示2142字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣供銷(xiāo)合作聯(lián)社工會(huì)工作情況報(bào)告》）