團市委年中督查匯報材料

目錄/提綱：……
一、扎實開展“一學一做”教育實踐，富有成效
（一）、豐富活動，扎實推進“一學一做”教育實踐
一是廣泛發(fā)動，營造氛圍
二是強化部署，提升工作實效
三是緊扣主題，豐富載體
（二）、認真查擺，理清“一學一做”教育實踐問題
（三）、多措并舉，有效整改“一學一做”教育實踐
二、多措并舉，穩(wěn)步推進共青團改革攻堅工作
（一）、多方評判，努力推進共青團改革
二是充分征求意見，認真起草《共青團寧城縣委員會改革方案》
三是努力踐行“專掛兼”相結(jié)合的共青團機關(guān)建設(shè)
四是著力形成“開放活躍”的管理模式和工作方式
五是大力實施“網(wǎng)上共青團”工程
（二）深究根源，查找改革推進問題
二是團的工作經(jīng)費來源不多，籌措相當困難
三是團干部不足、兼職、大齡化情況嚴重
四是團干部的工作思想滯后于形勢發(fā)展和工作需要
（三）明確整改，助力共青團改革攻堅
三、夯實基層基礎(chǔ)，全面推進從嚴治團
（一）、深入推進從嚴治團
一是嚴格落實從嚴治團要求
二是建立“1+100”直接聯(lián)系青年制度
三是確�！叭龝徽n”制度在落實到位
（二）、嚴格查找從嚴治團實際問題
（三）、落實整改從嚴治團
二是提高團干部素質(zhì)，著力提升其工作能力，完善團干部培訓機制，轉(zhuǎn)變團干部作風
五是切實增強團員榮譽感
四、意見和建議
二是對于基層團組織的經(jīng)費，能夠出臺明確方案，確保有錢辦事
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團市委年中督查匯報材料

根據(jù)團市委安排，我們高度重視，加強組織領(lǐng)導，細化檢查環(huán)節(jié)，對“一學一做”教育實踐、共青團改革攻堅、從嚴治團等重點工作進行了全面自查，仔細查找工作的不足，認真制定整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、扎實開展“一學一做”教育實踐，富有成效
（一）、豐富活動，扎實推進“一學一做”教育實踐
一是廣泛發(fā)動，營造氛圍。召開全縣共青團“一學一做”動員部署會議，從完善制度、營造氛圍、搭建平臺和創(chuàng)新方式等四方面入手，學教結(jié)合，加強宣傳，廣泛發(fā)動，營造全縣團員認真學習總書記講話的良好氛圍；二是強化部署，提升工作實效。寧城縣團委結(jié)合實際，制定了切實可行、路徑明確、職責分明的《一學一做教育實踐方案》，并就如何推進工作提出明確要求。在工作路徑上，我們總結(jié)了四條學習方式：以團委為單位，開展好示范性學習活動；以團支部為單位，落實好教育實踐；以團干部為示范，講好主題團課；以團員為基礎(chǔ)，寫好學習心得；三是緊扣主題，豐富載體。以紀念五四運動98周年為契機，開展各類活動，豐富活動載體。以“不忘初心跟黨走”為主題，舉辦新發(fā)展團員
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二、多措并舉，穩(wěn)步推進共青團改革攻堅工作
（一）、多方評判，努力推進共青團改革
一是進行全面宣傳，組織各級團委書記、縣直機關(guān)團組織負責人，召開學習會，認真?zhèn)鬟_中央、自治區(qū)和赤峰市級《共青團改革方案》；二是充分征求意見，認真起草《共青團寧城縣委員會改革方案》。通過對相關(guān)部門的意見搜集，不斷完善方案的時效性與可行性。三是努力踐行“專掛兼”相結(jié)合的共青團機關(guān)建設(shè)。在干部選拔培養(yǎng)管理方面，寧城縣團委不拘一格從黨員、團員中選拔優(yōu)秀人才；今年年初，自治區(qū)團委為我們配備了一名掛職副書記，加強了團縣委與金融機構(gòu)的聯(lián)系，提升了為青年創(chuàng)業(yè)提供金融支持的服務(wù)能力和水平，也拓寬了我們精準扶貧的思路；四是著力形成“開放活躍”的管理模式和工作方式。寧城縣團委改革創(chuàng)新團的管理模式和工作方式，從嚴治團，打造“信念堅定”的共青團干部隊伍；五是大力實施“網(wǎng)上共青團”工程。加強“青春寧城”、“青年之聲”等新媒體平臺服務(wù)功能；鼓勵青年在網(wǎng)上找到團的組織、參加團的活動，加強網(wǎng)上輿論指導，解決實際問題；努力構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”的總體格局，實現(xiàn)團網(wǎng)深度融合、團青充分互動、線上線下一體運行；
（二）深究根源，查找改革推進問題
一是隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設(shè)重視程度不高，精力投入不足，關(guān)心力度不夠，管理措施不強；二是團的工作經(jīng)費來源不多，籌措相當困難。目前我縣基層團組織基本上都沒有固定的工作經(jīng)費，平時的活動經(jīng)費大都只能實報實銷。由于受到目前經(jīng)濟形勢的影響，能夠被團組織依靠的社會經(jīng)濟實體日漸減少，團的活動經(jīng)費籌措相當困難。三是團干部不足、兼職、大齡化情況嚴重�？h級團機關(guān)人員不足，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街）級多數(shù)團干部身兼團委、婦聯(lián)、統(tǒng)計等工作，村級層面沒有設(shè)置團書記；四是團干部的工作思想滯后于形勢發(fā)展和工作需要。面對新的形勢、新的機遇、新的需求和新的挑戰(zhàn)，我縣大多數(shù)團干部的工作方法和思維缺乏求新求變精神，仍然停留在傳統(tǒng)的思想模式和工作態(tài)勢中，轉(zhuǎn)換機制的工作做得不堅決、不徹底等等。
（三）明確整改，助力共青團改革攻堅
首先，成立組織，加強認識。成立共青團改革小組，由縣委副書記劉曉軍任組長，團縣委書記李曉輝任副組長，各相關(guān)部門領(lǐng)導任組員。提高領(lǐng)導對共青團改革必要性的認識，加大對共青團改革的支持力度。第二，明確共青團改革的總體要求和任務(wù)。構(gòu)建青少年思想引導體系，搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，幫助青年實習見習促進就業(yè)，深化青年志愿服務(wù)工作，構(gòu)建留守學生關(guān)愛服務(wù)體系新模式，推進青少年綜合事務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)，推進區(qū)域化團建工作，加強農(nóng)村合作組織團建工作，推進少先隊專業(yè)化建設(shè)，積極參與群團組織社會服務(wù)中心建設(shè)，加強對青年社會組織的聯(lián)系、服務(wù)和管理，加強基層服務(wù)型團組織建設(shè)等。第三，深化改革，創(chuàng)新共青團工作方式方法。建設(shè)開放式組織，開放團的機關(guān)，打造“青年之家”，設(shè)立“機關(guān)開放日”；提升項目化水平，進一步完善共青團工作項目化管理和運作模式，突出社會化方式，推進服務(wù)需求社會化，深入了解掌握青年的意愿和需求，積極對接青年需求；發(fā)揮樞紐型作用，在組織體系上，探索形成上下聯(lián)動的社會服務(wù)網(wǎng)格化組織體系，組織、引導、服務(wù)社會組織和志愿者依法有序有效地參與經(jīng)濟發(fā)展和社會治理。第四，加大培訓力度，增強團干部及工作實踐能力。完善團干部培訓機制，將團干部學習培訓工作正常化、經(jīng)常化，及時傳達團市委、縣委縣政府的相關(guān)文件精神，引導團干部自覺地提升其思想政治素質(zhì)；其次，還要引導團干部學習團的業(yè)務(wù)知識、學習農(nóng)村實用科技，提升他們的科技文化素質(zhì)。
三、夯實基層基礎(chǔ)，全面推進從嚴治團
（一）、深入推進從嚴治團
一是嚴格落實從嚴治團要求。堅持“堅持標準、控制規(guī)模、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求，調(diào)控發(fā)展團員數(shù)量、嚴格發(fā)展標準程序，從2016年開始，全縣采取逐級分配名額的方式對發(fā)展團員數(shù)量進行調(diào)控，取得了一定的效果。二是建立“1+100”直接聯(lián)系青年制度。全團每名專職、兼團干部經(jīng)常性聯(lián)系100名不同領(lǐng)域的團員青年，做到聯(lián)系團員 ……（未完，全文共4231字，當前僅顯示2137字，請閱讀下面提示信息。收藏《團市委年中督查匯報材料》）