公司企業(yè)領(lǐng)導關(guān)于黨員領(lǐng)導干部民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、自身存在的突出問題
（一）理想信念方面
一是黨性錘煉不過硬
二是理論武裝不自覺
三是服務理念不牢固
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的認識不夠透徹
二是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的態(tài)度不夠堅決
三是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的程序不夠嚴格
（三）作風方面
一是調(diào)查研究“流于表面”
二是服務下屬企業(yè)“未盡全力”
三是標準意識“低位徘徊”
（四）擔當作為方面
一是推進工作韌勁不足
二是迎難而上的勁頭不足
三是創(chuàng)新意識有待加強
（五）組織生活方面
一是參加黨支部活動不夠積極
二是批評與自我批評不夠直接
三是談心談話不夠深入
（六）落實全面從嚴治黨方面
一是主體責任壓得不夠?qū)?br>二是原則性把握不夠準
三是正風肅紀不夠嚴
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意識有所淡化
（四）組織紀律有所松懈
三、今后努力方向和整改措施
（一）強化政治意識，更加注重理論學習，做忠誠黨的事業(yè)的表率
（二）強化服務意識，更加注重心系人民，做轉(zhuǎn)變工作作風的表率
（三）強化擔當意識，更加注重創(chuàng)新觀念，做引領(lǐng)改革發(fā)展的表率
（四）強化規(guī)矩意識，更加注重廉潔自律，做推進從嚴治黨的表率
……
強化“四個意識” 爭做“四個表率”
公司企業(yè)領(lǐng)導關(guān)于黨員領(lǐng)導干部民主生活會發(fā)言材料

根據(jù)省委《關(guān)于認真開好2016年度全省縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》等文件精神和國資委、集團公司黨委的要求，本人主動聚焦“四個合格”認真開展黨性分析，重點對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確了整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
　　一、自身存在的突出問題
　　（一）理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名企業(yè)領(lǐng)導人員，自認為能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。理論學習流于形式，對政治理論和企業(yè)管理知識缺乏系統(tǒng)的、深入的、有效的學習。近年來雖參加了一些學習，特別是公司開展的各種形式的主題教育活動，如“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育，但學習教育的過程還是有點形式化，基本是“猴子搬玉米”式的，學新忘舊，學多記少，而且不注重應用，不注重理論對實踐的指導，工作中還是按老經(jīng)驗
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在自身工作、生活、學習中有“隨大流”思想，沒有以一個“優(yōu)秀黨員”應有的標準去要求自己，有時工作中存在憑老經(jīng)驗、憑主觀判斷的現(xiàn)象，工作較多的時候有急躁情緒。平時工作中疲于應付，只求過得去、沒差錯，不求過得硬、創(chuàng)佳績，工作成效與群眾的期盼有一定的差距。
　�。ㄋ模⿹斪鳛榉矫妗Ｒ皇峭七M工作韌勁不足。由于公司日常事務多、工作任務重，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，當一項工作任務重、壓力大的工作完成時，存在松一口氣的想法。二是迎難而上的勁頭不足。隨著工作年限的增長，工作激情有所減退，認為已經(jīng)船到碼頭車到站，沒有必要再努力拼搏了，有滿足于現(xiàn)狀、滿足于過去的成績、滿足于吃老本的思想。在日常工作中按經(jīng)驗辦事、憑主觀布置，上級讓怎么干就怎么干，以前怎么干就怎么干，兄弟公司怎么干就怎么干，因循守舊、按部就班，看不到自己的差距。三是創(chuàng)新意識有待加強。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點，還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。
　�。ㄎ澹┙M織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。有時會感到工作忙，偶爾對政治學習和組織生活有所放松，且在參與本部支部活動過程中，有時會不自覺地以“領(lǐng)導”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。作為公司行政“一把手”，與班子成員之間批評、自我批評氛圍不濃，表現(xiàn)為你好我好大家都好。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和公司中層干部溝通交流還不夠多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。
　�。┞鋵嵢鎻膰乐吸h方面。一是主體責任壓得不夠?qū)崱Ｎ译m能夠帶頭履行全面從嚴治黨職責，但在具體工作中，督促落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”落實上拿不出更加務實有效的舉措，對新常態(tài)下加強黨風廉潔建設的重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不夠準。作為公司董事長，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領(lǐng)導與行政領(lǐng)導關(guān)系，事無巨細地統(tǒng)統(tǒng)放到班子會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地作出表態(tài)，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對財務預算管理特別是“三公”經(jīng)費管理的科學性和規(guī)范性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善。又如，作為公司行政“一把手”，對公司或下屬公司出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性問題，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護”，沒有做到嚴肅客觀批評,怕得罪人，難以下定決心堅持原則，造成該抓的抓而不緊，該管的管而不嚴。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析。
（一）黨性修養(yǎng)有所放松。面對紛繁復雜、各種文化的影響，出現(xiàn)了忽視世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，開展批評與自我批評不夠，有時對思想上、工作上存在的問題不能嚴格要求。特別是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、生活水平的提高，有時認為在生活上沒有必要過于苛刻，因而不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)展。在實際工作中，堅持真理、修正錯誤的勇氣不足，對公司內(nèi)部思想、紀律、作風上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制，一定程度上存在“好人主義”的思想。有時覺得自己有些工作已經(jīng)做得不錯了，面對成績和榮譽或多或少存在自我感覺良好的情況，因而有時缺乏精益求精的進取精神。
（二）理想信念有所弱化。隨著公司業(yè)務的不斷拓展，平時注重把時間和精力更多地投入于事務性工作，忙于面上工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，認為業(yè)務工作是實的，政治理論學習是虛的，政治理論水平再高也不如實實在在干點事，把學習當做“額外負擔”、“份外之事”，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，久而久之，應對反腐倡廉建設新情況、新形勢、新問題的能力有所弱化，理想信念有所淡化。
（三）宗旨意識有所淡化。有時在想問題、辦事情中，沒有時刻把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能受到上級領(lǐng)導的表揚和肯定；不 ……（未完，全文共4901字，當前僅顯示2475字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)領(lǐng)導關(guān)于黨員領(lǐng)導干部民主生活會發(fā)言材料》）