七不講專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、基本情況及認識
二、存在的問題
（一）不講政治的問題
（二）不講紀律的問題
（三）不講大局的問題
（四）不講團結的問題
（五）不講責任的問題
（六）不講忠誠的問題
（七）不講原則的問題
三、原因剖析
四、改進措施
（一）增強政治意識，堅定理想信念
（二）密切聯系群眾，服務基層
（三）全面加強黨性修養(yǎng)和鍛煉
（四）加強廉潔自律，切實轉變作風
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七不講專題民主生活會對照檢查材料

按照自治區(qū)黨委的安排部署和這次專題民主生活會的要求，對標“七個不講”的問題，現作個人對照檢查。
一、基本情況及認識
通過認真學習習近平總書記系列重要講話精神《關于嚴肅反分裂斗爭紀律的規(guī)定》和《關于沙塔爾•沙吾提、阿力木江•買買提明、阿布都熱扎克•沙依木違紀違法案件調查處理情況及教訓的通報》，認真查擺，深刻反思，深入剖析，深刻認識到了“兩面人”的本質和危害，“兩面人”是反分裂斗爭的最大危害，他們嚴重違反了政治紀律、工作紀律、生活紀律，總目標意識淡薄，喪失理想信念，履職盡職不夠，公然與人民為敵，傳播“雙泛”思想、為“三股_”培育溫床，給黨和人事業(yè)帶來慘重損失。我們應以他們?yōu)榉疵娼滩�，以此為戒，認清本質，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極發(fā)聲亮劍，堅決與干部隊伍中的兩面人作斗爭、劃清界限，堅決執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律。聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的原則，堅持嚴肅認真、實事求是、虛心反思的態(tài)度，梳理在執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律中存在的問題，積極引導各族群眾擦亮眼睛、明辨是非、提高反恐意識，影響和帶動各族群眾自覺抵御z
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對考勤制度沒有嚴格執(zhí)行，時有遲到、早退現象。如：有時未請假就擅自離開駐si崗位回到布爾津縣城。二是向“三股_”作斗爭方面力度不夠。主要表現是：雖然自己在si管會做了發(fā)聲亮劍，但是后續(xù)工作沒有做足，沒有要求其余的黨員干部發(fā)聲亮劍，在跟“三股_”作斗爭的過程中，主動意識不強，對習近平總書記關于同三股_作斗爭維護新疆穩(wěn)定的深刻闡述不能入腦入心。如：在落實總目標維穩(wěn)值班工作中，對駐村管si工作人員在值班時細節(jié)上不注意，有的工作人員會因為天熱偶爾不戴帽子，我也沒有嚴格要求，及時批評整改。
（三）不講大局的問題。一是在貫徹落實總目標方面，存在主動意識不強。主要表現是：_和長治久安是新疆工作的總目標，是黨中央_的重要戰(zhàn)略性決策，并且是每個黨員的前進方向，作為一個黨員領導干部本應該跟上大局，跟上黨的步伐，但我卻沒有完全做好這一點。如：在局機關反恐維穩(wěn)工作中主動提出舉措少，主動擔當少；作為文體局局長，主動承擔文體重點工作的主動性不夠。二是對自治區(qū)貫徹落實中央決策部署工作態(tài)度比較消極。主要表現是：有時對待上級部門決策部署囫圇吞棗、斷章取義，以前怎么做現在就怎么做，沒有切實考慮到本部門的實際情況來安排部署。如：值班工作，總是疲于應付，認為自己在鄉(xiāng)里si管會，就算檢查也檢查不到這里來，對其余干部職工放松了要求。
（四）不講團結的問題。一是在貫徹落實民族工作、z-教工作方面沒有認真對待。主要表現是：對民族團結工作參與較少，認為只做好自己分內的事就好，對結對認親戶走訪較少，慰問較少，如：對“民族團結一家親”活動雖然參與，但是在思想上不夠重視，流于表面，對結對認親戶也就走訪一下，送點慰問品敷衍了事，沒有了解家里的基本情況，送了慰問品坐五分鐘就走，照片拍了一大堆，應付下檢查，沒有實質性的下一步的工作。二是對民族團結各項活動的參與較少。主要表現是：認為阿勒泰地區(qū)各民族長期以來團結和睦，對專門開展好這項活動的必要性認識不到位。如：對民族團結檔案檢查的較少，認為那不是我主管的工作，自己不需要操心。三是有民族劃線的思想。主要表現是：在生活中沒有真正意義上的走進其他民族同胞的生活，在工作中雖然于其他民族同事接觸，但是沒有真正的去了解他們的生活與習俗。如：過春節(jié)時也僅僅是象征性地給同事們發(fā)個短信問候一下，沒有和漢族同事們一起了解春節(jié)的習俗和講究。
（五）不講責任的問題。一是在對立體式防控體系、維穩(wěn)組合拳執(zhí)行落實方面未認真履行督促檢查工作職責。主要表現是：在實際工作中喜歡當老好人，遇到問題不吭聲，熱衷于你好我好大家好，處處與人為善，不愿得罪人。如：單位的個別干部值班中有遲到、早退等現象，只是在會上強調要遵守單位紀律，沒有及時進行談話，督促批評、改正，有時話到嘴邊，卻說不出口，怕別人不高興，怕得罪人，認為多一事不如少一事，不說也罷。二是在影響民族團結的言行斗爭方面，缺乏主動作為。能夠旗幟鮮明的反對破壞民族團結、_民族仇恨的言行，但沒有深入分析鑒別做出此類言行的對象及其背后的動機和原由。如：工作中遇到問題和困難時，總想逃避，不敢正面面對問題，自己單位中有少數民族跟漢族發(fā)生言語沖突，自己不去主動調解矛盾，怕得罪雙方，索性裝不知道沒看見。
（六）不講忠誠的問題。一是在向“三股_”發(fā)聲亮劍方面不夠積極認真。主要表現是：上級安排發(fā)聲亮劍時才去發(fā)聲亮劍、沒有自覺地主動去發(fā)聲亮劍。如：發(fā)聲亮劍材料沒有結合自己工作實際，認真去研究去撰寫，沒有認真對待，發(fā)聲亮劍的力度和頻度也不夠。二是在檢舉揭發(fā)“三股_”以及兩面人方面，沒有深入了解“三股_”和“兩面人”定義范疇。主要表現是：只是憑主觀判斷周圍沒有“兩面人”和“三股_”，檢舉揭發(fā)工作沒有認真對待。如：認為自己單位同事，身邊的朋友跟自己都像兄弟姐妹一樣，關系都不錯，不會有“兩面人”，有一種與我無關的松懈態(tài)度。
（七）不講原則的問題。一是在強調民族差異方面，認為自己是哈薩克族領導干部，寫材料的工作應該漢族同志多做。主要表現在：總認為在寫材料、信息方面還是漢族同志有優(yōu)勢，局里有什么寫材料的工作都交給漢族同志去做。如：在2016年度的一次工作匯報上，因為材料是辦公室秘書寫的，我沒有很好的把關和溝通，導致在工作匯報時吞吞吐吐，失了水準 ……（未完，全文共6449字，當前僅顯示2264字，請閱讀下面提示信息。收藏《七不講專題民主生活會對照檢查材料》）