青年干部集訓班述學報告

目錄/提綱：……
一、自我突破
（一）第一次嘗試去當一個“領導者”
（二）第一次體驗即興講演的緊張氛圍
二、不足之處
（一）缺乏自信心
（二）缺乏理論知識
（三）缺乏活力、干勁、闖勁
（四）缺乏互助協(xié)作精神
三、意見建議
（一）堅定信心，青年干部要有傲氣
（二）廣聞博學，青年干部要有才氣
（三）奮發(fā)有為，青年干部要有朝氣
（四）團結互助，青年干部要有人氣
……
2016年青年干部集訓班述學報告

2017年1月3日至6日，來自全縣54個單位的158名青年干部齊聚一堂，進行了為期3天的集訓。此次培訓對象為2015年和2016年新入職青年干部，采取班委會自主管理和學員隨機分組管理的形式進行。時間雖短，但個人收獲、感悟頗多。
一、自我突破
（一）第一次嘗試去當一個“領導者”。此次培訓，我有幸被小組成員推選為組長，第一次在一個團隊中擔任領導角色。劉校長在班委會議上強調(diào)，組長不能將自己當領導，而要去做一個“服務者”。培訓中，我也一直在“服務”和“領導”之間不停切換。作為組長，初次見面就給組員
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略428字，正式會員可完整閱讀）……　
績并沒有讓我們產(chǎn)生自信，與縣直單位相比，我們明顯缺乏舍我其誰的自信心，整體略顯低調(diào)。即便表現(xiàn)優(yōu)異，卻總是謙虛謹慎、畏首畏尾、懷疑自己的成績，沒有一個年輕人該有的傲氣。
（二）缺乏理論知識。與其他單位青年干部相比，我們
的組織能力、協(xié)調(diào)能力毫不遜色，但理論知識水平卻略顯單薄。在討論發(fā)言中，優(yōu)秀發(fā)言者能夠引經(jīng)據(jù)典、出口成章，對國家政策、遠安建設等基本理論知識信手拈來，而我們卻因理論知識的匱乏，導致發(fā)言浮于表象，不夠深入。
（三）缺乏活力、干勁、闖勁。培訓中，花林si鎮(zhèn)的青
年干部讓我印象深刻，他們在組織協(xié)調(diào)時做事高調(diào)、文藝晚會中表現(xiàn)積極、辯論賽中大膽直抒胸臆，展現(xiàn)了年輕干部最富有朝氣的一面。相比之下，我們的青年干部表現(xiàn)過于平穩(wěn)，情緒不夠高亢、不愛出風頭，缺乏活力。
（四）缺乏互助協(xié)作精神。組長一職讓我深刻體會到互
助協(xié)作的重要性。一向習慣埋頭做事的我，一開始承擔了小組內(nèi)部所有的協(xié)調(diào)工作，簽到、發(fā)通知、布置會場、安排節(jié)目排練等讓我很累，也讓組員覺得我不夠親和。而后的幾天，我開始嘗試讓更多的組員參與自主管理，效率大大提高。我們平時的工作中，也十分缺乏這種協(xié)作意識。各忙各的、對協(xié)助他人工作略有抵觸、單打獨斗，對工作本身和個人成長都不利。
三、意見建議
（一）堅定信心，青年干部要有傲氣。在青年干部_
中，河口青年有著沉穩(wěn)、大氣、踏實、進取等眾多優(yōu)秀品質(zhì)。青年干部應該找準自身優(yōu)勢，不斷發(fā)揚優(yōu)點、彌補不足，樹立強大自信心；青年干部之間，要相互鼓勵，彼此給予力量，幫助同伴發(fā)掘自身優(yōu)點，建立信心；領導干部要善于發(fā)現(xiàn)青年干部身上的優(yōu)勢，少求全責備，多打氣鼓勵，少批評指責，多贊美表揚。
（二）廣聞博學，青年干部要有才氣。會做事固然重要，
但理論知識也是一個優(yōu)秀青年干部的必要技能。青年干部自身要多看、多寫、多聽、多讀，不斷積累知識。組織部門在培養(yǎng)方面要舍得投入、舍得時間，經(jīng)常性的開展有針對性、有實效性、符合青年干部需求的輔導和培訓。在培訓方式上要大膽創(chuàng)新，在不過多增加青年干部負擔和壓力的基礎上，讓青年干部有所收獲。多開展即興發(fā)言、朗讀和背誦優(yōu)秀材料、限時寫作、外出參觀考察等新型培訓。
（三）奮發(fā)有為，青年干部要有朝氣。在建立自 ……（未完，全文共1888字，當前僅顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏《青年干部集訓班述學報告》）