卸職村干存在的問題、成因及對策

目錄/提綱：……
一、卸職村干部思想上容易出現(xiàn)的問題及表現(xiàn)
二、卸職村干部出現(xiàn)以上問題的原因
一是心態(tài)失衡，背棄宗旨
二是經(jīng)濟往來沒結(jié)清，待遇沒著落
三是教育松懈，管理沒跟上
三、解決問題的對策
三是及時結(jié)清經(jīng)濟往來，落實應(yīng)得待遇
……
隨著農(nóng)村支村兩委換屆工作的結(jié)束，卸職的村干部重新成為了專職的農(nóng)民和“_人”。對這部分村干部卸職后思想上易出現(xiàn)的問題及帶來的負(fù)面影響應(yīng)引起注意，對他們的教育和管理應(yīng)及時跟上和富有針對性。
　　一、卸職村干部思想上容易出現(xiàn)的問題及表現(xiàn)
　�、庇^念淡化型。主要表現(xiàn)為消極懈怠，
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的經(jīng)營和管理，在農(nóng)村為非作歹，稱霸一方，對抗政府，影響農(nóng)村_，破壞了黨在群眾中的形象。
　　二、卸職村干部出現(xiàn)以上問題的原因
　　一是心態(tài)失衡，背棄宗旨。個別村干部卸職后完全忘記了自己當(dāng)初入黨時的誓言，沉湎于往日的生活不能自拔，沒有及時調(diào)整到一個農(nóng)民黨員或_人應(yīng)有的心理狀態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀態(tài)。二是經(jīng)濟往來沒結(jié)清，待遇沒著落。這些村干部在村里干了多年甚至更長的時間，由于多種原因，退下來時有的工資沒有兌現(xiàn)，有的甚至為村里墊付的一些款項也無錢結(jié)清，導(dǎo)致他們對卸職不滿。此外，和其它地方的卸職村干部和本地以前卸職村干總覺得待遇不是太差甚至沒有，使他們很難接受。三是教育松懈，管理沒跟上。不服基層組織管，而基層組織松于管、不好管。這些村干部在擔(dān)任村干部前，家景一般還可以，卸任后有的由于年齡原因、身體原因?qū)е轮赂徊椒ヒ衙黠@趕不上，找不到好的致富門路，加上組織在他們卸任后對這些問題的服務(wù)沒跟上，更加導(dǎo)致了問題的出現(xiàn)。
　　三、解決問題的對策
　　一是要抓好卸職村干部的學(xué)習(xí)教育，加強黨性鍛煉和政治修養(yǎng)，提高他們的組織意識和法制意識；經(jīng)常性的開展批 ……（未完，全文共972字，當(dāng)前僅顯示618字，請閱讀下面提示信息。收藏《卸職村干存在的問題、成因及對策》）