目錄/提綱:……
一、抓班子強(qiáng)骨干,發(fā)揮黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)作用
二、抓宣傳重教育,夯實(shí)黨建工作打牢群眾基礎(chǔ)
三、抓管理強(qiáng)素質(zhì),發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
四、抓創(chuàng)新搭平臺(tái),發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
五、抓服務(wù)樹品牌,豐富載體活動(dòng)激發(fā)基層黨組織活力
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夯實(shí)基礎(chǔ)著力先行 奮發(fā)有為爭(zhēng)創(chuàng)一流——申報(bào)先進(jìn)基層黨組織事跡材料
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司**支公司黨支部現(xiàn)有黨員**人,平均年齡34歲,支部設(shè)一名黨支部書記,一名組織委員,一名宣傳委員。近年來,中國(guó)人壽**支公司在省公司、市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨員干部帶頭,帶領(lǐng)公司全體員工隊(duì)伍,堅(jiān)持創(chuàng)建“五好”型企業(yè),以高度的責(zé)任心和求真務(wù)實(shí)的精神抓黨建,把黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合,“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”,充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用,為公司
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宣傳和推動(dòng)黨建工作的陣地。多次舉行黨建早會(huì),學(xué)習(xí)省、市公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要
講話精神,傳達(dá)省公司、市公司黨委的文件指示。黨支部書記親自主持和主講,向黨員干部、廣大員工宣導(dǎo)加強(qiáng)支部建設(shè)及黨建工作的重要性和必要性,明確黨建工作促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展的重要作用,強(qiáng)調(diào)黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展相得益彰,相互推進(jìn)。通過宣導(dǎo)和強(qiáng)調(diào),普及了黨的基本知識(shí),營(yíng)造了人人參與支部建設(shè),人人助力黨建發(fā)展的濃厚氛圍,增強(qiáng)了黨員干部的責(zé)任感,使命感和光榮感,為深入推動(dòng)黨建工作打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
三、抓管理強(qiáng)素質(zhì),發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
提高隊(duì)伍整體素質(zhì),是公司追求和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng)新高的基礎(chǔ)保證。中國(guó)人壽**支公司十分注意在隊(duì)伍建設(shè)上下大力氣,堅(jiān)持抓好黨員干部和廣大員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)教育。支部以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為指導(dǎo),堅(jiān)持教育和嚴(yán)格管理相結(jié)合,建立健全了各項(xiàng)
規(guī)章制度,以制度作保證來規(guī)范黨員干部和廣大員工的言行舉止,把先進(jìn)的思想理念、規(guī)范化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)融入到各項(xiàng)制度中,_到每名黨員、員工的工作、學(xué)習(xí)和生活中,使黨支部的
思想政治工作由虛變實(shí)、由軟變硬,將自律與他律統(tǒng)一在黨員及員工的具體工作中。
四、抓創(chuàng)新搭平臺(tái),發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
中國(guó)人壽**支公司在業(yè)務(wù)快速發(fā)展、隊(duì)伍不斷壯大、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,在統(tǒng)一思想、凝聚智力、激發(fā)活力、增進(jìn)和諧等方面加強(qiáng)作為,把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司科學(xué)發(fā)展的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。搭建民主溝通平臺(tái),專題召開思想政治工作會(huì)議,分析形勢(shì),明確思想政治工作重點(diǎn)。制訂《關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的若干規(guī)定》,規(guī)定了談心交心、形勢(shì)教育和征求意見的主體、范圍、頻次、方式和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)了制度的操作性和約束力。同時(shí),先后圍繞公司發(fā)展與個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展期望與現(xiàn)實(shí)矛盾、薪酬福利保障等員工普遍關(guān)注的問題,開展了多輪談心活動(dòng),解決了員工的后顧之憂,充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,為公司科學(xué)發(fā)展提供了智力支持。
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