在全市選派干部上掛鍛煉工作座談會上的講話

在全市選派干部上掛鍛煉工作座談會上的講話

同志們：
為進一步拓寬干部視野，加快培養(yǎng)造就適應沿海開發(fā)需要，善于推動連云港科學發(fā)展、跨越發(fā)展的“十有”型干部隊伍，近兩年來，市委啟動實施了干部_培訓和上掛下派兩個“千人行動計劃”。計劃實施以來，全市已有10余名干部在省級以上部門掛職，動態(tài)保持200余名干部在經濟發(fā)展和_一線掛職。通過掛職鍛煉，培養(yǎng)了干部，促進了工作，取得了很好的成效。這次選派干部參加掛職鍛煉，是干部培養(yǎng)兩個“千人行動計劃”的重要內容，也是貫徹組織工作“項目化落實、品牌化推進、百分制考核”要求的一項重要舉措。
此次掛職安排主要是上掛和外掛，共選派40名干部到中央和省級部門、省內發(fā)達地區(qū)開發(fā)園區(qū)、市級部門、市重大項目建設一線掛職。剛才遠征部長介紹了這次掛職鍛煉的總體安排，兩名同志代表大家作了很好的表
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們的學習榜樣，他們有許多經驗做法值得學習借鑒。同志們無論在原單位擔任什么職務，都要沉下心思、放下架子，甘當小學生，以謙虛好學的態(tài)度，多看多學多思考。掛職是工作。作為掛職單位的新鮮血液，大家要主動融入新集體，勇挑重擔，切實把分配的工作任務承擔起來，在完成任務中鍛煉和提高自己。除了完成掛職單位分配的工作任務外，還要注意了解掌握信息，主動服務本地的招商引資以及相關項目等。掛職是交流。平時大家與上級機關、兄弟園區(qū)的交流多數是在會議上或是電話里，通過此次掛職，面對面、手拉手、心貼心地共事，能夠有助于大家準確把握上級政策精神，親身體驗發(fā)達地區(qū)工作模式，加深互動，增進了解，強化對接，取長補短。要主動交朋友，多掌握一些資源，把短暫的掛職作為長久聯(lián)系的開始。
要珍惜機會。當前，全市各項發(fā)展任務繁重，許多部門和單位都反映人手緊張。在這種情況下，一次性選派這么多干部進行長達1年的上掛、外掛鍛煉，非常不容易，反映了市委對掛職工作的高度重視和通過掛職培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的決心。此次掛職的崗位和人選，經過了組織的慎重考慮和醞釀研究，相關單位和部門都給予了大力的支持配合。希望同志們倍加珍惜難得機會，盡快完成角色轉換，以全新的精神面貌和踏實的工作態(tài)度投入到掛職工作中去，多學多思多交流，使掛職鍛煉的過程成為開闊視野、豐富經驗、完善自我的過程。
二、滿懷激情，積極主動履職
掛職鍛煉為干部提供了一種全新的工作體驗和施展自身才華的平臺。希望大家克服“鍍金”思想和短期行為，以開放的心態(tài)，飽滿的熱情，扎實的工作，在掛職期間有所作為。
要滿懷激情。激情是一種可貴的工作品質，激情于人，猶如風于船帆，是一個人做好工作、成就事業(yè)的內在動力。市委李強書記在剛剛閉幕的市委十一屆六次全會上指出，做“十有”干部，首要的就是“有激情”。大家掛職期間，在新的環(huán)境中工作，遇到困難、疑惑甚至是挫折在所難免。面對困境，要有迎難而上的勇氣、攻堅克難的銳氣、奮發(fā)向上的朝氣，始終保持陽光健康的心態(tài)，努力消除浮躁情緒，專心致志做好工作。要有高度負責的工作態(tài)度，不做客人當主人，把掛職單位的工作當作份內的工作，高質量高標準地完成好。要有時不我待的緊迫感，以只爭朝夕的精神和鍥而不舍的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，把大家經手的每一項工作都當做事業(yè)來做，讓掛職崗位成為自己干事創(chuàng)業(yè)、展示才華的舞臺。
要主動履職。大家是我們派到各地掛職的干部，屬于“一崗雙職”，不僅要完成好掛職單位安排的各項任務，更承擔著為本地區(qū)本部門發(fā)展做好服務的重任。我們這次安排的掛職崗位，都是著眼于市、縣兩級當前發(fā)展任務較重、對外聯(lián)絡依存度較高的部門，同志們要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動當好掛職單位與派出單位之間溝通聯(lián)絡的橋梁。在蘇南各類開發(fā)園區(qū)掛職的干部，要定期向派出單位提供招商信息，主動對接產業(yè)轉移，力爭在掛職期間至少引進1個招商項目在連落戶；在上級部門掛職的干部，要注意收集報告相關信息，做好相關項目爭取的協(xié)調服務工作；在市重點板塊及重大項目建設一線掛職的干部，要全力完成掛職單位所分配 ……（未完，全文共3217字，當前僅顯示1625字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市選派干部上掛鍛煉工作座談會上的講話》）