縣抓黨建促進脫貧攻堅工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）加強組織領導，強化責任擔當
（二）配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子
（三）建強戰(zhàn)斗堡壘，精準發(fā)揮組織作用
一是強化基層黨建建設，選優(yōu)基層干部隊伍
二是強化學習培訓，提高干部隊伍素質
三是加強宣傳教育工作
四是加大村級后備干部選拔培養(yǎng)力度
（四）整合各方資源，形成幫扶合力
一是建立縣級干部聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村精準脫貧攻堅工作
二是單位結對村精準幫扶
三是黨員干部職工結對幫扶
（五）以“強基、固本、扶村”為抓手，推動脫貧攻堅
（六）深化干部駐村工作
三、存在的問題
三是下沉干部基層經驗不夠豐富
四、下一步工作計劃
（一）落實黨建促脫貧攻堅工作責任制
（二）發(fā)展壯大村級集體經濟，形成“產業(yè)扶貧”新動力
（三）以堅定的信念為保障，推進脫貧攻堅
（四）以過硬的隊伍作支撐，推動脫貧攻堅
（五）以“強基、固本、扶村”為抓手，推動脫貧攻堅
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**縣抓黨建促進脫貧攻堅工作 匯報材料

為深入推動脫貧攻堅工作，**縣始終把脫貧攻堅作為頭等大事和第一民生工程，以抓黨建促脫貧統(tǒng)攬經濟社會發(fā)展全局，建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯系群眾的優(yōu)勢，切實做到扶真貧、真扶貧、真脫貧，圍繞“六個精準”“五個一批”“八個到位”，因地制宜，綜合施策，對癥下藥，精準滴灌，脫貧攻堅工作取得了階段性成效。
一、基本情況
***總面積5492平方公里，平均海拔4200米，屬以農為主的半農半牧縣。全縣轄7鄉(xiāng)1鎮(zhèn)，40個村委會，總人口5.4萬人。全縣黨組織339個，其中黨委34個，黨總支18個，黨組6個，黨支部281個，黨員5287人；共有建檔立卡貧困戶1690戶7236人，占農村總戶數的14.97%、總人數的14.88%。2016年脫貧483戶2231人，剩余1205戶5047人于2017年10月份全部脫貧。
二、
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層黨組織分類定級，按10%的比例倒排確定后進基層黨組織，采取領導蹲點指導、部門幫扶、先進帶后進等措施，集中整頓一批后進基層黨組織，建立完善基層黨組織晉位升級長效機制，把基層黨組織建成服務群眾、維護穩(wěn)定、反對分裂的堅強戰(zhàn)斗堡壘。二是強化學習培訓，提高干部隊伍素質。加大村黨支部第一書記、主任，村兩委班子培訓力度，增強其發(fā)展意識；以開展“兩學一做”為契機，鞏固基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；堅持動態(tài)管理，重點培養(yǎng)，利用政策幫扶，鼓勵更多貧困農戶自主創(chuàng)業(yè)，培育農村致富帶頭人，充分調動致富帶頭人傳幫帶作用。三是加強宣傳教育工作。發(fā)揮基層組織作用，強化對貧困戶的教育引導，轉化他們“等、靠、要”思想，增強他們進取精神和致富意識。四是加大村級后備干部選拔培養(yǎng)力度。積極做好從黨員致富帶頭人、復原退伍軍人、技術能手、優(yōu)秀“雙聯”戶長、民族通婚家庭、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、外出務工經商人員中培養(yǎng)村級后備干部工作，為2017年全縣村“兩委”換屆儲備充足后備力量。
（四）整合各方資源，形成幫扶合力。嚴格按照縣委、縣政府的整體部署，工作到村、扶貧到戶，把結對幫扶工作責任落實到實處，形成“一級抓一級，一級對一級負責，一把手抓一把手”工作格局，整合各方力量，狠抓工作落實。一是建立縣級干部聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村精準脫貧攻堅工作。建立縣級領導聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村精準扶貧工作機制，指導幫扶聯系點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村攻堅脫貧工作，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、貧困戶均有縣級領導聯系指導，精準扶貧。二是單位結對村精準幫扶。按照攻堅脫貧是全黨全社會的共同責任，充分調動一切有利積極因素，縣域所有縣中直單位、企事業(yè)單位參與結對幫扶工作。單位結對幫扶按照駐村工作隊派駐單位與所駐村結對，采取“包、聯、并、統(tǒng)”等四種方式開展脫貧攻堅。三是黨員干部職工結對幫扶。按照“一次安排，一包到底、不脫貧不脫鉤”的要求，以黨員領導干部帶頭，其他黨員干部職工全程參與的方式進行，形成“1對1、1對N、N對1幫扶格局”，建立了1199名黨員干部職工參與貧困戶結對幫扶1690戶、7236人建檔立卡臺賬，實現了黨員干部職工結對幫扶全覆蓋。
（五）以“強基、固本、扶村”為抓手，推動脫貧攻堅。深入貫徹落實《中共拉薩市委關于開展強黨、固基、扶村工作的決定》，結合推進精準扶貧工作，健全教育引導、督促檢查、考核激勵、懲戒問責長效機制，進一步明確下沉干部職責任務，優(yōu)化村機構和崗位設置，落實好各項工作待遇，強化下沉干部隊伍管理，促使下沉干部發(fā)揮作用，密切黨群干群關系。
（六）深化干部駐村工作。健全教育引導、督促檢查、考核激勵、懲戒問責長效機制，推動駐村干部全面完成“5+2”工作任務。研究制定派駐單位、駐村工作隊、結對認親黨員干部落實扶貧開發(fā)任務考核辦法，確保扶貧開發(fā)工作見到實效。督促派駐單位落實主體責任、縣鄉(xiāng)黨委和強基辦落實屬地管理責任，加強對駐村工作的支持保障和管理監(jiān)督，協調落實干部駐村工作經費保障。加強蹲點調研和經常性督促檢查，加大駐村工作先進典型宣傳力度。
三、存在的問題
我縣抓黨建促脫貧攻堅工作雖然取得一定成效，但在實際工作中依舊存在一些困難和問題：一是部分貧困群眾“等、靠、要”思想還比較嚴重，安于現狀，進取精神和致富意識不強。二是因區(qū)域發(fā)展差異，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困青壯年外出務工，留守的都是老、弱、病、殘、小，勞動力有限，無法有效 ……（未完，全文共3516字，當前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣抓黨建促進脫貧攻堅工作匯報材料》）