縣人社局上半年人才工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、工作完成情況
（一）抓實(shí)公開(kāi)招聘，引進(jìn)創(chuàng)新人才
（二）夯實(shí)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，吸引輝人回鄉(xiāng)
（三）聚焦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育鄉(xiāng)土人才
（四）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，打造**工匠
（五）搭建引才平臺(tái)，廣泛吸納人才
二、存在的主要問(wèn)題
一是高端人才比較缺乏
二是人才外流現(xiàn)象較重
三是人才服務(wù)保障尚需加強(qiáng)
四是責(zé)任分工還需細(xì)化
三、下步工作打算
一是積極完善引才留才政策
二是大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程
三是拓展急需人才解決路徑
……
縣人社局上半年人才工作情況匯報(bào)

尊敬的*縣長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)：
下面，由我匯報(bào)人社局上半年人才工作完成情況和下步工作打算。
今年以來(lái)，人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“人才優(yōu)先、民生為本”的發(fā)展理念，注重促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力培育實(shí)用技能人才，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)，積極推行免費(fèi)送學(xué)，致力打造**工匠，人才工作取得明顯成效。
一、工作完成情況
（一）抓實(shí)公開(kāi)招聘，引進(jìn)創(chuàng)新人才。根據(jù)《**市千名學(xué)子歸巢計(jì)劃》文件精神，我縣重點(diǎn)面向“985”、“211”工程院校公開(kāi)招聘教師、醫(yī)生崗位20個(gè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公開(kāi)招聘崗位13個(gè)，目前，我縣已分三批錄取事業(yè)單位新進(jìn)人員23人。其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才11人，目前已到企業(yè)就職，深受企業(yè)好評(píng)；教育、衛(wèi)生崗位人才12
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略542字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
農(nóng)民工912人。
（四）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，打造**工匠。我局積極與四所省級(jí)技師學(xué)院對(duì)接，邀請(qǐng)**省工業(yè)技師學(xué)院到我縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行推介指導(dǎo)，為我縣適齡青年、貧困家庭子女免費(fèi)開(kāi)展技能扶貧教育。今年4月，我局舉辦了“助力鄉(xiāng)村振興、人才先行”送學(xué)活動(dòng)，組織適齡學(xué)生及部分家長(zhǎng)共計(jì)76人到**三所技師學(xué)院參觀。截至目前，已有兩批共計(jì)48名學(xué)生入學(xué)，另有54名學(xué)生有入學(xué)意向。積極整合各類培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮企業(yè)、辦學(xué)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)組織協(xié)調(diào)功能，組織開(kāi)展職業(yè)技能、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)等各類培訓(xùn)，共開(kāi)展各類培訓(xùn)人數(shù)為1103人。經(jīng)我局推薦上報(bào)，**股份有限公司的**實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工作室，被命名為市級(jí)“技能大師工作室”。
（五）搭建引才平臺(tái)，廣泛吸納人才。年初以來(lái)，我局積極為企業(yè)搭建引才平臺(tái)，共舉辦“春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等各類活動(dòng)34場(chǎng)，先后有105家用工單位、2,000余求職人員參與，吸納各類專業(yè)技能人才336人當(dāng)場(chǎng)簽訂了用工意向協(xié)議。通過(guò)組織人才交流會(huì)活動(dòng)，為高校畢業(yè)生送政策送信息，先后有100多名高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向。按照省、市統(tǒng)一組織安排，完成2018年公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名資格審查工作，為我縣政府部門招錄24名黨政人才。招聘特崗教師80人，目前已完成筆試工作。向符合條件的基層單位廣泛征集“三支一扶”崗位3人，其中支教崗位2人，扶貧崗位1人。創(chuàng)建大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地1個(gè)，為***等企業(yè)吸納見(jiàn)習(xí)大學(xué)生人才7人。調(diào)查統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)龍藥業(yè)、輝發(fā)制藥等8家企業(yè)急需專業(yè)技術(shù)人才40人，下一步將積極為企業(yè)征集引進(jìn)人才。
二、存在的主要問(wèn)題
一是高端人才比較缺乏。經(jīng)過(guò)摸底調(diào)查，我縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才僅占人才總量的8%，而且整體素質(zhì)偏低，絕大多數(shù)企業(yè)缺少高層次的管理人才和技術(shù)創(chuàng)新人才。二是人才外流現(xiàn)象較重。受縣級(jí)基礎(chǔ)條件、發(fā)展空間等客觀原因限制，我縣黨政人才、技能人才流失數(shù)量逐年遞增。三是人才服務(wù)保障尚需加強(qiáng)。人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面配套政策、流動(dòng)機(jī)制不健全，受本地經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平所限，人才在住房保障、醫(yī)療保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、文娛消費(fèi)等方面需求無(wú)法得到充分滿足，導(dǎo)致人才引進(jìn)難、留住更難。四是責(zé)任分工還需細(xì)化。人才工作不是哪一個(gè)部門單獨(dú)的責(zé)任，需要全縣各單位各部門聯(lián)合發(fā)力，集眾人之智、競(jìng)成城之功，協(xié)力打造人才強(qiáng)縣。
三、下步工作打算
一是積極完善引才留才政策。開(kāi)通人才服務(wù)綠色通道，加強(qiáng)人才“一站式服務(wù)窗口”建設(shè)。想方設(shè)法提高人才薪酬待遇，建立健全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。完善引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、家屬子女保障、社保醫(yī)療保障等政策措施，進(jìn)一步壓實(shí)人才工作主體責(zé)任，建立相關(guān)部門人才工作聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化人才政策落實(shí)。
二是大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。立足打造三大百億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，有針對(duì)性地引進(jìn)培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才 ……（未完，全文共2394字，當(dāng)前僅顯示1522字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局上半年人才工作情況匯報(bào)》）