區(qū)“三超兩亂”專項治理整改工作匯報

目錄/提綱：……
一、“三超兩亂”專項治理整改工作完成情況
二、主要做法
（一）采取三種方式，核查超職數(shù)干部
一是加強學習，增強貫徹執(zhí)行的自覺性
二是摸清底數(shù)，找準“超配”原因
三是責任到人，建立整改消化臺賬
（二）推行三種辦法，消化超職數(shù)干部
一是積極爭取領導職數(shù)消化干部
二是轉(zhuǎn)任空缺崗位消化干部
三是改任非領導職務消化干部
（三）抓住三個環(huán)節(jié)，控制超職數(shù)干部
一是控制源頭，嚴格執(zhí)行職數(shù)預審程序
二是加強監(jiān)督，確保整改消化效果
三是規(guī)范檔案，做好選拔任用基礎工作
三、下一步努力方向
一是繼續(xù)加強相關法規(guī)的學習宣傳
二是嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定
三是大力完善干部選拔任用各項制度
……
***區(qū)“三超兩亂”專項治理整改工作匯報

按照市委組織部《關于上報“三超兩亂”專項治理工作匯報》的通知要求，現(xiàn)將2014年以來我區(qū)“三超兩亂”專項治理整改工作情況匯報如下：
一、“三超兩亂”專項治理整改工作完成情況
***區(qū)共超配干部**職，其中：超配正科領導**職，超配副科級領導**職，超配正科級非領導**職。2015年通過重新核定領導職數(shù)、平級調(diào)整等方式消化超職數(shù)干部**名，2016年采取平級調(diào)整、免職等方式消化超職數(shù)干部**名。截止到2016年7月，碾子山區(qū)已全部完成超職數(shù)整改消化任務。我區(qū)不存在超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設置機構(gòu)、擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱 情況。
二、主要做法
（一）采取三種方式，核查超職數(shù)干部
一是加強學習，增強貫徹執(zhí)行的自覺性
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略550字，正式會員可完整閱讀）……　
化超職數(shù)干部。2014年超職數(shù)整改工作開展以來，向上爭取新核定領導職數(shù)8職，新核定非領導職數(shù)5職。通過新核定職數(shù)，消化超配干部3名；按照司法_改革政策精神，我區(qū)2名超配非領導職數(shù)都具備法官任職資格，可不占相應職數(shù)。二是轉(zhuǎn)任空缺崗位消化干部。積極推進干部結(jié)構(gòu)性交流，嚴格落實超職數(shù)單位“只出不進”原則。對領導職位出現(xiàn)空缺的班子，首先從超職數(shù)領導班子中交流使用，不提拔干部進行補充，以有效促進領導職數(shù)均衡管理。空缺崗位交流消化超職數(shù)干部2名。三是改任非領導職務消化干部。按照干部管理有關政策及規(guī)定，對未達到退出班子年齡的領導干部，按照本人申請、組織審批的程序，引導鼓勵任職時間較長，年齡偏大或身體等原因，作用發(fā)揮不突出的領導干部自愿退出領導崗位，保留原有職級待遇。因身體原因，退出領導崗位消化超職數(shù)干部1名,職務與職級并行后，消化超職數(shù)干部1名，改任非領導職務1名。
（三）抓住三個環(huán)節(jié)，控制超職數(shù)干部
一是控制源頭，嚴格執(zhí)行職數(shù)預審程序。堅持“先審后配”的原則，建立職數(shù)管理預審制度。在選任干部前，及時核實編制、人員、職數(shù)空缺等情況，確保依編、依職數(shù)用人。選任干部時，嚴把動議提名關，對超職數(shù)配備、超規(guī)格提拔、突擊提拔調(diào)整、崗位頻繁調(diào)整和違反任職回避的，做到“五不動議”，從源頭上防止超職數(shù)配備干部現(xiàn)象的發(fā)生。二是加強監(jiān)督，確保整改消化效果。把反映超職數(shù)配備干部等問題納入?yún)^(qū)委組織部“12380”舉報受理的重要內(nèi)容，認真落實干部選拔任用工作責任追究制度。區(qū)委組織部會同機構(gòu)編制部門建立經(jīng)常性檢查機制，對全區(qū)各單位的超職數(shù)配備干部整改情況跟蹤督查和指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，始終保持高壓態(tài)勢，防止出現(xiàn)反彈。三是規(guī)范檔案，做好選拔任用基礎工作。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做好干部選拔任用全程記實工作。建立干部考察文書檔案，及時整理歸檔干部選拔任用辦件資料，做到完整有序，不缺失，無損毀。
三、下一步努力方向
一是繼續(xù)加強相關法規(guī)的學習宣傳。繼續(xù)強化學習，把新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為當前學習的一項重要內(nèi)容，納入?yún)^(qū)委中心組學習內(nèi)容，在中心組成員中帶頭開展集中學習、交流討論和專題測試；納入組織人事干部培訓的常規(guī)內(nèi)容，在全體組工干部中開展自學、講學、對比學、精準學，力求做到學深、學透、學準。同時從實際出發(fā)，進一步加大《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關配套制度的貫徹執(zhí)行力度，大膽探索，努力形成用好的方法選拔干部、用好的機制評價干部、用好的制度監(jiān)督干部的科學工作機制。
二是嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，確保在選人用人過程中，不違職數(shù)、不違編制、不違級別配備干部，形成科學的選人用人機制；選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關 ……（未完，全文共2431字，當前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)“三超兩亂”專項治理整改工作匯報》）