鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）機關(guān)人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況
（二）村兩委人員情況
二、主要做法及成效
（一）立足實際、凝聚能量，不斷強化班子建設(shè)
一是堅持以知促行
二是堅持民主集中制
三是堅持勤政廉政
（二）率先垂范、筑牢基礎(chǔ)，不斷強化基層組織建設(shè)
一是強化黨內(nèi)機制建設(shè)
二是加強組織陣地建設(shè)
三是加強干部隊伍建設(shè)
（三）科學(xué)調(diào)配、任人為賢，不斷強化隊伍建設(shè)
一是完善干部績效考核
二是堅持正確用人導(dǎo)向
三是落實三項機制
四是強化干部關(guān)懷關(guān)愛
三、存在的突出問題
一是黨員年齡老化問題嚴重
二是村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理
三是從嚴管理干部不到位
四是組織學(xué)習(xí)缺乏深度
五是組織生活開展不嚴
四、下一步整改措施
一是強化思想意識，加強黨的建設(shè)
二是加強督查問效，提升執(zhí)行意識
三是注重過程培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
四是深化干部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
五是把好選人用人關(guān)，選賢用能
……
**鎮(zhèn)黨委組織人事工作匯報

區(qū)委第四巡察組：
根據(jù)區(qū)委巡察工作要求，現(xiàn)將**鎮(zhèn)近年來組織人事工作報告如下，不足之處，敬請批評指正。
一、基本情況
（一）機關(guān)人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。我鎮(zhèn)“三定方案”編制人數(shù)77名（其中行政編制30名，事業(yè)編制47名），現(xiàn)有科級領(lǐng)導(dǎo)12名。機關(guān)內(nèi)設(shè)6辦3站所（黨政辦、人大辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會管理辦、維護穩(wěn)定辦、宣傳科教文衛(wèi)辦、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、公用事業(yè)服務(wù)站、市場監(jiān)管所）。目前，我鎮(zhèn)提前離崗人員10人，退居二線領(lǐng)導(dǎo)2人，實際在職在崗人員73人，根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求，我鎮(zhèn)無領(lǐng)導(dǎo)超配及干部超編情況。
（二）村兩委人員情況。全鎮(zhèn)轄14個村，共有村干部70人。今年村兩委換屆選舉后，原來14名黨支部書記在換屆選舉中有8名連任，其他6人中，兩名由于年齡超過60歲未進入后選，2人在紀律處分期內(nèi)未能進入候選人，2人由于工作推進不力、班子戰(zhàn)斗力不強，未能進入候選人。村主任中8人為原村主任連任，6人為選舉新產(chǎn)生人員。
二、主要做法
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、服務(wù)群眾有平臺的要求，以黨的基層組織建設(shè)全面過硬工程為契機，投資500余萬元對回軍壩、黃家山、青石關(guān)、鄭家壩、秦家壩、沙子河、雙龍等7個村級活動場所實施了改造提升工程，新建了青石關(guān)村、雙龍村兩個文化活動廣場，全面提升了各村組織陣地條件。三是加強干部隊伍建設(shè)。為努力提升全鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)，一方面努力提升政治理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、十九大精神宣講、脫貧攻堅、“思想奠基·黨性塑造”等工作，近年來開展專題學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）20余場次，以會代訓(xùn)80余場次，領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課100余人次，開展談心談話1000余人次，組織村級干部工作培訓(xùn)15期，黨建工作專題培訓(xùn)7次。另一方面投入1萬余元為鎮(zhèn)村干部購買了《梁家河》、《習(xí)近平七年知青歲月》、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》等書籍，努力提升干部領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。
（三）科學(xué)調(diào)配、任人為賢，不斷強化隊伍建設(shè)
一是完善干部績效考核。先后制度出臺《**鎮(zhèn)機關(guān)干部考核辦法》，《村干部考核辦法》、《村干部績效與脫貧攻堅成效掛鉤實施辦法》等考核相關(guān)文件，通過制定科學(xué)合理的考核方案，用測評結(jié)果量化對干部的考核并作為提拔使用的重要依據(jù)，以此調(diào)動干部職工的積極性。二是堅持正確用人導(dǎo)向。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持以注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認為主要標(biāo)準的用人導(dǎo)向，始終把一線作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地、展示才華的競技場、培養(yǎng)選拔的主渠道，牢固樹立在一線使用、考察、提拔干部的鮮明導(dǎo)向，做到哪里出成績，哪里就出干部。三是落實三項機制。鎮(zhèn)黨委堅持把貫徹落實作為考察使用干部的核心，成為激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和勇氣的“興奮劑”，成為助推年度各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成的“助力器”。近年來按照“三項機制”要求，鎮(zhèn)機關(guān)將6名年輕干部提拔為科室領(lǐng)導(dǎo)，免去一名科室領(lǐng)導(dǎo)；2名村黨支部書記在換屆選舉中未被提名。四是強化干部關(guān)懷關(guān)愛�；I資3萬余元組織70余名鎮(zhèn)干部進行了健康體檢，為69名村干部辦理了意外傷害保險。為14個村各撥付經(jīng)費2000元，用于改善食宿環(huán)境和辦公環(huán)境。
三、存在的突出問題
雖然我鎮(zhèn)近年來的組織人事工作取得了較好的成績，但離上級對我們的要求仍有一定差距，也存在一些問題：
一是黨員年齡老化問題嚴重。我鎮(zhèn)黨員年齡老化嚴重，特別是農(nóng)村黨支部，60歲以上的黨員經(jīng)常占到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村黨員總數(shù)的三分之二以上，再加之年輕黨員大多外出務(wù)工，黨員老化現(xiàn)象更為嚴重，為新時期黨內(nèi)組織生活的開展造成了巨大影響。在“主題黨日+”活動開展過程中，康家壩、三圣廟、小壩等黨支部，幾乎只有村兩委人員中的黨員能參加，導(dǎo)致參與人數(shù)達不到上級要求，影響全鎮(zhèn)活動的開展。在“兩力兩率”微信測評過程中，老年黨員沒有智能手機，不會操作智能手機，影響到全鎮(zhèn)測評效果。
二是村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。換屆選舉前鎮(zhèn)黨委雖然多次要求各村一定要合理配備干部，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，把能干事、會干事的年輕干部推選出出來，但問題依然沒有得到很好地解決。目前，村兩委干部共70人，平均年齡46.5歲，總體情況較好，但是，峽山槽、大庵溝、沙子河三個村村干部平均年齡超過52歲，班子老化嚴重。同時，村兩委干部中文化結(jié)構(gòu)偏低，初中文化程度的占65%以上，不會操作電腦的超過80%。由于村干部隊伍結(jié)構(gòu)問題，思想、能力跟不上新形勢，不會使用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟特別是農(nóng)村電商尤為不利，嚴重制約著黨支部的戰(zhàn)斗力。
三是從嚴管理干部不到位。部分機關(guān)干部及村干部在執(zhí)行黨紀黨規(guī)和工作紀律制度上存在“時緊時松”現(xiàn)象，對此鎮(zhèn)黨委雖然在會上經(jīng)常強調(diào)，但在落實過程中真刀真槍、認真較真地檢查是否在崗、是否下基層、是否認真工作等方面卻動作不大不硬、懲處問責(zé)不嚴不 ……（未完，全文共3914字，當(dāng)前僅顯示1977字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作匯報》）