縣委組織部長在縣委常委班子巡視整改專題民主生活會上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神方面
（二）在_態(tài)工作方面
（三）履行管黨治黨責任方面
（四）在基層組織建設方面
（五）在選人用人方面
（六）在干部作風方面
（七）在上輪巡視整改問題方面
二、問題產生的原因及黨性分析
一是深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想有差距
二是抓落實的主動意識有所淡化
三是攻堅克難的決心有所減退
四是抓班子、帶隊伍的思想觀念有所松動
三、下一步努力方向和整改措施
一是提高政治站位，強化思想武裝
二是強化靶向思維，擔起整改責任
三是嚴實改進作風，確保整改效果
四是加大謀劃力度，提升工作質效
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縣委組織部長在縣委常委班子巡視整改專題民主生活會上的發(fā)言提綱

按照這次專題民主生活會安排，會前，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習了****同志在省委書記專題會聽取十二屆省委第三輪巡視綜合情況匯報時的講話精神，學習了新修訂的《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》《中國共產黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合中央巡視工作規(guī)定》《省委第十巡視組關于巡視**縣的反饋意見》《省委第十巡視組關于巡視**縣委選人用人情況的反饋意見》《省委第十巡視組關于巡視檢查**縣委_態(tài)工作責任制情況的報告》《省委第十巡視組關于對**縣委巡察工作開展專項檢查的情況報告》和縣委書記***同志在巡視**縣情況反饋會議上的表態(tài)發(fā)言。通過學習，我對中央嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的鮮明態(tài)度和歷史擔當有了更進一步的認識，對縣委解決問題的決心和主動作為的意識有了更深刻的理解和體會，對反饋意見中涉及我負責工作的問題全都如數(shù)認領。下面，結合征求意見、談心談話情況，就個人自我剖析和下步整改措施作如下發(fā)言，有不深不透之處，請各位領導批評指正。
一、存在的突出問題及
……（新文秘網http://120pk.cn省略773字，正式會員可完整閱讀）……　
黨組織“三會一課”、民主評議黨員等組織生活會制度堅持不好。對抓好黨內政治生活，只是通過文件提要求，真正到一線查實情、抓實效較少，少數(shù)領導干部參加所在支部組織生活不正常，開展批評與自我批評不夠嚴肅認真。
（四）在基層組織建設方面。在抓基層組織建設上，發(fā)力不夠精準、統(tǒng)籌推進不夠協(xié)調，對基層黨組織建設抓的不嚴不實，對黨員教育管理不到位，部分農村黨員信仰不堅定、先鋒模范作用發(fā)揮不夠，致使部分基層黨組織出現(xiàn)了弱化、虛化、邊緣化問題，還有個別軟弱渙散黨組織未能整治提升，一些縣直單位基層黨組織形同虛設，一些黨組織不能正常開展活動，走過場、一陣風的情況偶有存在。對基層黨務隊伍建設關注力度不夠，缺乏全局長遠意識，造成一些村“兩委”班子隊伍青黃不接、結構老化，后備干部配備不充足、梯次不合理。
（五）在選人用人方面。干部選任程序還不夠嚴格，尚未形成健全完善的制度體系。因歷史遺留問題，“三超兩亂”問題整治不夠徹底，方式簡單機械。落實選人用人主體責任不到位，程序不夠規(guī)范，選人用人不夠精準。在干部“能下”上還停留在“調”，只看年齡和任職年限，“下”只看是否違紀違法。對干部的嚴實監(jiān)督管理還缺乏行之有效的措施和手段。
（六）在干部作風方面。自去年以來，深入開展了兩輪干部作風整頓，全縣黨員干部作風有了明顯轉變，但是從巡視反饋情況看，在個別單位部門和少數(shù)干部身上還是存在著不擔當、不作為、亂作為的問題；工作質量不高、效率不快的問題；辦事難、營商環(huán)境不優(yōu)的問題，這些問題久治不愈，也說明督查督辦的力度還不夠大，致使至今仍有一些部門在這方面屢禁不止，甚至還有一些新的問題發(fā)生。
（七）在上輪巡視整改問題方面。針對上輪巡視反饋的一些問題，已經拿出了方向清晰、具有可操作性的辦法，但在落實層面還存在不到位的地方，自己也沒有及時跟進。
二、問題產生的原因及黨性分析
以上這些問題的存在，固然有一定客觀因素，但根源還在自身。經過深刻剖析，主要是以下四方面原因。
一是深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。對理論學習尤其是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的重要性認識不足，自覺性主動性差，運用黨的建設新思想新論斷指導推進工作不夠。歸根到底，是自己始終沒有把學深悟透篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治任務，特別是在弄通、做實上下的功夫不夠，導致貫徹落實不及時，學用結合不夠，學得不深、抓得不實，自認為在組織崗位工作也有一段時間了，對黨章黨規(guī)、干部政策等相關規(guī)定都比較熟悉了，放松了對“四個意識”強化，導致在政治建設、_態(tài)方面落實有差距。
二是抓落實的主動意識有所淡化。有時覺得自己也在基層工作多年，積累的經驗、形成的理念能夠適應當前形勢任務需要，工作只要考慮周全、安排到位就行了，主動作為的意識有所淡化。在工作中習慣把工作任務壓在做具體工作的同志身上，自己做具體工作少，思想觀念中不自覺地放松了對自己的要求。特別是面對基層組織、黨員干部隊伍建設等問題多、責任重，還“不出成績”的工作時，顯現(xiàn)出了一定的抵觸情緒，導致對一些工作落實不夠到位，在一些具體工作上“重部署、輕督查”。究其原因，主要是自己在思想和行動上“懈怠”了，沒有把主要精力放到各項任務措施的落實上。
三是攻堅克難的決心有所減退。實事求是地講，在推動工作時能夠做到主動想辦法、謀思路，在工作中也總是擠時間、找機會深入基層、深入群眾，但有時的確存在以工作忙為由，沒有經常深入基層開展調查研究，客觀上導致自己對很多事物的把握不夠精準、掌握情況不夠細致，導致有時研究和落實工作還處于粗放不精的狀態(tài)，沒能很好的為黨員干部做出榜樣。面對一些難啃的硬骨頭、燙手的山芋，一定程度上有先等一等放一放，把精力放在能立竿見影取得成果的工作上的思想，缺乏那種鍥而不舍、盡力而為的精神，缺乏那種迎難而上、攻堅克難的勁頭。
四是抓班子、帶隊伍的思想觀念有所松動。作為組織部門的“班長”，工作中雖然能夠始終嚴格要求自己，慎小慎微、慎初慎獨，從未出現(xiàn)過違規(guī)違紀行為，但是在以身作則、以上率下上做的還不到位。有時主觀 ……（未完，全文共4301字，當前僅顯示2173字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部長在縣委常委班子巡視整改專題民主生活會上的發(fā)言提綱》）