敬業(yè)——一個企業(yè)的呼喚演講

　　曾經(jīng)一度大有市場的重才輕德的人才觀，現(xiàn)已受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。不少企業(yè)在招聘廣告中除了在諸如學(xué)歷、技能等硬件方面一如既往地要求外，如今又加上了“敬業(yè)”這條“鐵”的軟件。
　　
　　注重敬業(yè)精神，不僅是國內(nèi)企業(yè)招聘人才的要求，在國外也是如此。工作人員首
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的人才標(biāo)準(zhǔn)誤區(qū)。然而在一些輿論所倡導(dǎo)的跨世紀(jì)“通行證”中除了計算機、外語、汽車駕駛外，誰想到了敬業(yè)素質(zhì)呢？在職業(yè)教育、成人教育和高等教育上再也不能僅注重知識、技能的培訓(xùn)，再也不能將職業(yè)道德教育作為“軟指標(biāo)”。尤其在職業(yè)技能鑒定中，應(yīng)給職業(yè)道德素質(zhì)進行科學(xué)而實在的考核，凡道德素質(zhì)不合格應(yīng)不發(fā)職業(yè)證書，取消其進入人才市場的資格。在用人過程中應(yīng)為“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)定位正名，對“德差”或“無德者”應(yīng)實行“一票否決”。
　　
　　市場經(jīng)濟發(fā)展實踐使人們認識到，企業(yè)發(fā)展、社會進步光靠幾個“總”、幾個“長”不行，必須要有若干立足本職、敬業(yè)愛崗、熱情為民、默默奉獻的敬業(yè)員工。市場經(jīng)濟這個大廈是由千百個“敬業(yè)員工”支撐起來，現(xiàn)在必須把創(chuàng)造當(dāng)“敬業(yè)員工”光榮的社會氛圍，作為加強精神文明建設(shè)的一個重要的目標(biāo)來抓。
　　
　　大力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神是防患于未然的長遠舉措。曾有一位專家對一家不景氣的企業(yè)說，你們的員工并不笨，很聰明，關(guān)鍵是缺乏一種敬業(yè)精神，不想鉆研業(yè)務(wù)，有空就知道喝酒、打牌、打麻雀 ……（未完，全文共907字，當(dāng)前僅顯示577字，請閱讀下面提示信息。收藏《敬業(yè)——一個企業(yè)的呼喚演講》）