塑造安全文化強化青崗監(jiān)督塑造安全文化強化青崗監(jiān)督

目錄/提綱：……
一、重視青監(jiān)崗的組織建設，強化崗員隊伍
二、完善管理制度，加強陣地建設，突出“三個標志”
三、加強青監(jiān)崗的安全培訓，提高崗員的自主保安意識
四、解決好崗員的待遇和地位問題
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　　塑造安全文化強化青崗監(jiān)督
　　增強自保意識服務安全生產(chǎn)
　　
　　礦團委謝全民
　　
　　煤炭企業(yè)青年安全監(jiān)督崗是由煤炭企業(yè)團組織領導的對安全生產(chǎn)實施監(jiān)督和保障的青年群眾組織。它的主要任務是貫徹和執(zhí)行煤礦三大規(guī)程，配合有關部門進行安全監(jiān)督、檢查工作，及時制止和糾正違反三大規(guī)程的行為，保證和促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。
　　我礦在八十年代初建立了青年安全監(jiān)督崗組織，在長期的工作中積累了一定的經(jīng)驗，面對企業(yè)改革發(fā)展和二次創(chuàng)業(yè)的新形勢下，我礦團委不斷探索青年安全監(jiān)督崗工作的新思路和新方法，進一步加強青監(jiān)崗的安全監(jiān)督職能，塑造富有我礦特色的安全文化，提高職工的自主保安意識，為我礦的安全生產(chǎn)提供可靠的保障。下面將從幾個方面具體談一下我礦的青年安全監(jiān)督
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考察之后能勝任的，方可聘為崗長。這不僅為我礦的安全生產(chǎn)工作提供了可靠的保障，還極大的帶動了其他職工的安全生產(chǎn)意識。
　　二、完善管理制度，加強陣地建設，突出“三個標志”
　　“沒有規(guī)矩、不成方圓”，只有加強制度建設，完善機制，嚴格考核落實，強化崗員自我意識和約束能力，做到獎懲分明，讓每個崗員在制度下要求進步，在管理中受教育，才能使整個青崗工作順利地開展起來。
　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各類管理機制進一步引申，特別是安全質(zhì)量管理體系的引入，礦團委青監(jiān)總崗逐步完善和修改了《礦青年安全監(jiān)督崗工作條例》、《青監(jiān)崗匯報制度》、《青監(jiān)崗培訓制度》和《青監(jiān)崗例會制度》等各項青崗工作的管理制度，還制定了相關的《工作考核制度》、《青監(jiān)崗小分隊考核制度》和《崗員津貼考核制度》等。嚴密的制度使我礦的青崗工作更加規(guī)范和完善，也為我礦的安全生產(chǎn)提供了可靠的保障。
　　在陣地建設方面，我們運用各基層團支部的青工之家、黑板報、安全文化長廊等大力宣傳安全常識，組織崗員進行專業(yè)技術知識的學習，對各崗組的工作進行紅旗評比，為青崗各項活動的開展提供了可靠的保證和依托。
　　青崗的各項工作以突出“三個標志”為重點，要求崗員上崗必須佩戴青監(jiān)崗標志牌，在各崗組的重要工作崗位必須懸掛青崗安全警示牌，使崗員再上崗期間牢固樹立自己的崗員意識和安全意識。
　　三、加強青監(jiān)崗的安全培訓，提高崗員的自主保安意識
　　實踐告訴我們，在安全生產(chǎn)的諸多要素中，人的思想是第一因素，意識的重視程度直接決定人的行為。為了提高青監(jiān)崗崗長和所有崗員的安全工作監(jiān)督能力和安全意識，礦團委青監(jiān)總崗組織了多形式、多層次的安全培訓：在每年的四月份舉辦一次為期一星期的青崗培訓；利用每月的崗長例會對崗長進行安全法規(guī)及相關安全文件的學習；并要求各基層崗組每月組織不少于兩次的崗員學習；利用演講、漫畫和知識競賽等一系列活動激發(fā)大家的自主學習安全知識的興趣；還不定期的組織各專業(yè)組的優(yōu)秀崗員進行經(jīng)驗交流會等等。通過這種形式多樣的培訓和學習，把我礦的安全文化理念深深植入到每個崗員的心中，使他們牢固樹立安全第一的思想，把“要我安全”的思想轉(zhuǎn)變成“我要安全，我能安全”，并在實際的工作中能更好的引導和影響其他更多的職工。
　　四、解決好崗員的待遇和地位問題
　　加強政治思想教育和業(yè)務培訓是提高崗員素質(zhì)的關鍵，但解決好崗員的待遇，提高崗員的地位也是搞好青監(jiān)崗工作的重要因素。由于青監(jiān)崗員都是青年人，他們在各基層單位的資歷較淺，有些工作并不好開展，這就需要在安全活動中有意識的啟發(fā)他們，讓每個崗員享有應有的權力，維護崗員的利益，增加他們搞好工作的信心。自年起，我們明確規(guī)定：崗員如在生產(chǎn)中遇到違章作業(yè)不聽從指揮的，可直接向礦安監(jiān) ……（未完，全文共2307字，當前僅顯示1467字，請閱讀下面提示信息。收藏《塑造安全文化強化青崗監(jiān)督塑造安全文化強化青崗監(jiān)督》）