“師徒制”實施辦法

“師徒制”實施辦法

第一章 總 則
第一條 為了加強公司后備人才隊伍培養(yǎng)與建設，加大人才培養(yǎng)力度，規(guī)范師帶徒工作，激勵師帶徒的工作意愿，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工技術和經(jīng)驗的“傳、幫、帶”作用，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)和技能水平，根據(jù)公司實際情況，特制定本辦法。
第二條 “師徒制”是加速人才培養(yǎng)的有效途徑，目的是使員工盡快實現(xiàn)理論和實踐的有效銜接，適應工作崗位要求，提高工作質(zhì)量和工作效率，培養(yǎng)和造就一支具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能的員工隊伍，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
第二章 “師徒制”的適用范圍
第三條 本辦法適用于公司所有部門。
第四條 “師徒制”的主要對象是公司內(nèi)部需進行管理、技術、技能提升的年輕技術、管理及技能人員，以及各類后備人才。公司新接收的大中專畢業(yè)生、初次到公司就業(yè)的社會人才試用期內(nèi)培養(yǎng)以及公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員的培訓。
第三章 師傅
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略603字，正式會員可完整閱讀）……　
徒弟。
三是從職業(yè)上帶。師傅要以自身的優(yōu)良作風和良好風尚，影響和帶動徒弟，強化對崗位負責、對工作負責的職業(yè)化精神，強化愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德，培養(yǎng)過硬的工作能力，提高崗位專業(yè)素養(yǎng)。
師傅負責徒弟的日常管理；負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理；負責按照培養(yǎng)計劃進行帶培，按期接受考核；注重理論聯(lián)系實際，在保證安全的前提下，主動為徒弟提供實踐鍛煉的機會。
第九條 徒弟的職責：徒弟要虛心向師傅學習，主動向師傅請教；要嚴格遵守公司、所在崗位和班組的各項勞動紀律、規(guī)章制度；聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安；要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。
第十條 生產(chǎn)類、技術類崗位師帶徒合同期限為2年，管理類崗位師帶徒合同期限為1年。
第四章 師徒制的操作流程
第十一條 公司各二級單位，根據(jù)師傅的任職資格條件，推薦師傅人選，填寫《師傅資格審定表》（見附表1），經(jīng)單位審核后報人力資源部，經(jīng)人事副總經(jīng)理審批后，列入師傅人才庫。
第十二條 各單位要認真分析本單位員工的工作狀態(tài)和工作能力，梳理出在業(yè)務技能方面有待提升或有潛質(zhì)需重點培養(yǎng)的員工，明確培養(yǎng)方向，填寫《后備人才培養(yǎng)審定表》（見附表2），經(jīng)單位行政領導簽字公司分管領導審核后，報人力資源部審定，納入后備人才培養(yǎng)。
第十三條 師徒關系的確立
師帶徒活動中，各單位應根據(jù)崗位性質(zhì)和師傅及徒弟的個性特點按人崗匹配的原則安排師徒組合，師傅和徒弟也可以雙向選擇。一旦雙方確認確立師徒關系的，須簽訂《師帶徒合同書》（見附表3，本合同一式四份，師傅、徒弟、用人單位和人力資源部各執(zhí)一份）。用人單位要在師徒合同中明確培養(yǎng)期結(jié)束后應達到的目標、標準和成績，以及每一個培養(yǎng)階段完成時要達到的目標和成績、具體的培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方法及措施。師傅和徒弟簽字確認后，師徒雙方要嚴格履行合同中規(guī)定的各項內(nèi)容，用人單位要做好日常監(jiān)管，保證合同的順利執(zhí)行，人力資源部負責合同執(zhí)行的監(jiān)督。
第十四條 師徒關系的解除
㈠ 師徒合同期間，師傅盡職盡責地教導徒弟，徒弟學習興趣不濃，不尊重師傅教育，導致師徒關系緊張的，師傅可以向用人單位提出解除師徒合同，經(jīng)用人單位調(diào)查核實屬實后，由用人單位書面向人力資源部報告，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實屬實后，師徒合同可以解除。師徒期間帶徒津貼由徒弟承擔，從徒弟的工資中予以扣除。
㈡ 師徒合同期間，徒弟主動、虛心地向師傅請教，師傅經(jīng)常以各種理由推諉，消極對待徒弟時，徒弟可以向用人單位提出解除師徒合同，經(jīng)用人單位調(diào)查核實屬實后，由用人單位書面向人力資源部報告，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實屬實后，師徒合同可以解除，并取消師徒期間的帶徒津貼。
第五章 考核獎罰
第十五條 師徒合同的效果評價分階段進行，由人力資源部牽頭組織用人單位，依據(jù)師徒合同中明確的培養(yǎng)目標，按《技能人員師帶徒考核表》（附表4）或《技術、管理人員師帶徒考核表》（附表5）每半年進行一次評價，并將評價結(jié)果記錄師徒合同中。
第十六條 考評流程
每一培養(yǎng)周期結(jié)束后，人力資源部組織用人單位按照考核表（附表4、附表5）中的要求組織考核。
1、技能人員的考核以考試成績?yōu)橹�。人力資源部配合用人單 ……（未完，全文共3350字，當前僅顯示1692字，請閱讀下面提示信息。收藏《“師徒制”實施辦法》）