在信息工作座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是重視程度不夠
二是缺乏精品信息
三是從事信息工作的人員素質還不夠強
四是具體工作中溝通協調不到位
二、下一步工作打算
一是形成全員辦信息的良好工作格局
二是樹立品牌意識和成果意識
三是加大對具體從事信息工作同志的傳幫帶力度
四是進一步加強溝通協調
一是分管領導重點溝通，加大對信息工作的重視程度
二是辦公室同志做好日常溝通，體現對信息工作的力度
三是全委同志做到廣泛溝通，發(fā)揮我們對信息工作的整體合力
三、幾點建議
一是建議上級紀委提高對具體從事信息工作同志的待遇問題
二是建議上級紀委加大培訓指導工作，進一步提高我們基層人員能力素質
……
在信息工作座談會上的發(fā)言

各位領導、各位同仁：
非常榮幸能夠有這樣一次機會和大家一起就如何提高紀檢監(jiān)察信息工作水平進行交流、溝通和學習。下面根據**市紀委的通知要求，并結合集安實際作如下發(fā)言，希望與大家共勉。
一、存在的問題
一是重視程度不夠。實事求是的說，近年來從上至下口頭上都在喊如何如何重視信息工作，但到底重視在什么地方看不出來，或者說體現的不明顯。給我的感覺，真正重視信息工作的往往只有具體從事信息工作的同志，其他人對此關注甚少。信息工作本身（包括其他文字工作）是一項枯燥乏味的工作，
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薄弱，專職人員很少，多數是兼職信息員，除了信息工作外還承擔著其他工作任務，這就導致信息員不可能把精力都放在信息工作上。另一方面，因工作需要等原因，過去從事信息工作的同志會經常變換工作崗位，而新的同志面臨這一崗位又需要一段時間來適應，不可能立即成為信息工作的行家里手。
四是具體工作中溝通協調不到位。能否在第一時間捕捉到好的信息靈感，有效地溝通必不可少。加強橫向溝通有利于掌握全局工作，而加強縱向溝通則有利于把握信息工作的需求熱點。在這方面我們感覺做得也不是很到位，平時缺乏溝通的自覺性和主動性，致使信息工作更多的時候是閉門造車，不能適應形勢發(fā)展的需要。
二、下一步工作打算
一是形成全員辦信息的良好工作格局。我們的信息工作一般都是由辦公室或調研室的同志具體負責，但這不能說與其他的室和同志就沒有關系了。因為，一項工作的開展只有具體從事這項工作的同志才可能全面、客觀、深入、準確的了解情況和細節(jié)，特別是知道具體工作中都有哪些新的體驗、新的感受和新的創(chuàng)舉，這就需要這些同志為信息工作提供價值的信息線索。所以，今年我們將給每個室、每個人身上壓擔子，切實形成人人重視信息工作，人人從事信息工作的良好局面。
二是樹立品牌意識和成果意識。特色是衡量信息價值的重要參數，內容雷同、千篇一律的信息，反映不出豐富多彩的社會實踐。今年我們將重點處理好信息報送數量與報送質量的關系，著力從挖掘具有集安特色和特點的獨家信息上下功夫，力爭多向上級紀委報送精品信息。
三是加大對具體從事信息工作同志的傳幫帶力度。委局領導，特別是分管領導將親自把好重要信息、尤其是負面信息的報送關，針對一些熱點問題還將采取點題或親自參與的辦法，督促從事信息的同志搞好報送工作；辦公室主任將著重在把好信息質量關上下功夫；過去從事過信息工作的老同志將加強對年輕同志的指導，提高整體工作水平。
四是進一步加強溝通協調。今年，我們將針對信息工作建立專門的溝通機制。一是分管領導重點溝通，加大對信息工作的重視程度。二是辦公室同志做好日常溝通，體現對信息工作的力度。三是全委同志做 ……（未完，全文共1762字，當前僅顯示1120字，請閱讀下面提示信息。收藏《在信息工作座談會上的發(fā)言》）