縣房管局黨支部巡察情況整改問題清單

目錄/提綱：……
1、公租房建設(shè)和棚戶區(qū)改造過程中存在履職不到位的問題
2、黨組織凝聚力不夠，政治核心作用發(fā)揮不充分
1、理論學(xué)習(xí)抓的不夠?qū)?br>2、_態(tài)領(lǐng)域工作不到位
2、對黨員發(fā)展工作重視不夠、把關(guān)不嚴(yán)
3、對制度建設(shè)重視不夠，制定制度不嚴(yán)謹(jǐn)
1、工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實
2、為民服務(wù)的理念樹的不牢
1、財務(wù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)
2、預(yù)防腐敗風(fēng)險意識不夠
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縣房管局黨支部巡察情況整改問題清單

問題一：大局意識不夠強，落實主責(zé)主業(yè)力度不夠。
具體表現(xiàn)：
1.公租房建設(shè)和棚戶區(qū)改造過程中存在履職不到位的問題。局班子成員在工作中缺乏大局意識，與自己職責(zé)分工聯(lián)系不緊的工作不主動，解決問題不積極。在2015-2016年公租房建設(shè)和棚戶區(qū)維修改造項目期間，房管局監(jiān)管不到位，耽誤資金及時撥付和使用，造成不良影響。
2.黨組織凝聚力不夠，政治核心作用發(fā)揮不充分。房管局未制定民主議事決策制度，民主集中制度落實不到位。2016年和2017年領(lǐng)導(dǎo)班子討論決策重大事項過程中，沒
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崗雙責(zé)”履職不夠。2018年6月在召開支部組織生活會前，沒有按照要求開展談心談話。支部書記講黨課次數(shù)較少，黨課講稿與房管局工作實際聯(lián)系不緊。部分領(lǐng)導(dǎo)干部“個人有關(guān)事項報告表”填寫不規(guī)范。支部管理不夠規(guī)范，局辦公室從事黨務(wù)工作的人員為非黨人員，對具體黨務(wù)工作不熟悉、把握不準(zhǔn)，黨建工作難以取得好的質(zhì)效。
2.對黨員發(fā)展工作重視不夠、把關(guān)不嚴(yán)。局領(lǐng)導(dǎo)班子對青年干部培養(yǎng)重視不夠，青年干部向黨組織靠攏的積極性不高。房管局現(xiàn)有在編在崗黨員人員7名，平均年齡為47歲，黨員隊伍年齡偏大，局領(lǐng)導(dǎo)班子對此未予重視，近四年來，僅培養(yǎng)發(fā)展黨員1名，且存在入黨資料不齊全、時間邏輯錯誤等問題。
3.對制度建設(shè)重視不夠，制定制度不嚴(yán)謹(jǐn)。房管局2016年度制度編印并沿用至今的《制度匯編》中，存在多處不當(dāng)或錯誤的說法，如第二篇“黨建工作制度”第一條規(guī)定：“支部大會半年召開一次，支部委員會一季度召開一次”，與“三會一課”制度要求不符合。又如，局“三重一大”制度和財務(wù)管理制度中對重大項目資金的額度規(guī)定不一致。還有少部分制度全文照搬住建局相關(guān)制度，沒有結(jié)合房管局實際制定。
問題四：工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實，為民服務(wù)的宗旨觀念樹得不牢。
具體表現(xiàn)：
1.工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實。少數(shù)班子成員存在“好人主義”思想，不愿意得罪人。工作中發(fā)現(xiàn)問題，主要采取“善意”的提醒方式，很少當(dāng)面嚴(yán)肅批評。少數(shù)干部職工遵守工作紀(jì)律意識不強，有時存在遲到早退、請銷假不嚴(yán)格、上班期間做與工作無關(guān)的事情等現(xiàn)象。
2.為民服務(wù)的理念樹的不牢。有些干部長期坐辦公室，深入群眾機會較少，與群眾感情不夠深，工作中不能站在群眾的立場為群眾著想。如住房保障中心少數(shù)工作人員面對來訪群眾咨詢政策或填報資料時，簡單將其推給所住社區(qū)，也沒有一次性告知其所需材料和有關(guān)流程，導(dǎo)致群眾來回多跑路，重復(fù)提交資料。
問題五：財務(wù)_不夠嚴(yán)格，預(yù)防腐敗風(fēng)險意識不強。
具體表現(xiàn)：
1.財務(wù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)。房管局對財務(wù)管理不夠嚴(yán)格，在合理開支方面_不嚴(yán)。巡察發(fā)現(xiàn)，2016年11月和2017年11月，局機關(guān)兩次用公款購買楚園春酒，合計金額5530元。
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