西部工作征文：迎著春風再出發(fā)

迎著春風再出發(fā)

一場春雨過后，4月的陜北，春光明媚，青山含笑，河水歡歌，一掃持續(xù)半年的荒涼，處處呈現(xiàn)著勃勃生機，萬物復蘇的柔和氣息讓人振奮，美好季節(jié)發(fā)生的美好事情讓人雀躍。
同事說：回家的路上，風都是甜的。
我只知道月是故鄉(xiāng)明、景是家鄉(xiāng)美，現(xiàn)在連風也變了味道？果真是他鄉(xiāng)的景色再好，也抵不上身在家鄉(xiāng)的感覺。
大部分同事來西部工作都有五年了。我想對于這里，即使再過幾年，也說不上習慣，只是接受。對于回家，哪怕山高路遠，也總是迫不及待、充滿渴望。但五年時光，何其珍貴。縱使不會愛上這個地方，也有剪不斷的思緒。因為在這里，我們傾注了心血和追求，融入了辛酸和憂樂，寫滿了情感和寄托。駐足回首，每一段過往，都值得銘記，每一個故事，都可歌可贊。
舉旗定向，開辟新天地
擎畫藍圖，邁向嶄新
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務、維護形象，始終邁著堅實的步伐，用點滴奮斗，澆灌出豐碩的成果。
厚植紅色基因，強化黨建引領
黨建，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強勁引擎。五年時間，我們的黨員隊伍由11人增加到66人。每一名黨員都如同一面旗幟、一盞明燈，引領方向，照亮前路。
公司雖然遠離山東總部，但黨建工作做到了不松緊、走在前。特別是在“燈塔—黨建在線”黨的十九大知識競賽中，公司黨總支四個黨支部均被山東省委組織部評為“燈塔學習型黨支部”。在線上決賽中，66名黨員中有14名被評為“燈塔學習標兵”。作為市國資系統(tǒng)第一家接受“過硬支部”驗收的企業(yè)，公司申報的百吉黨支部、億隆黨支部順利通過市國資委驗收考核，打造了集團公司駐外企業(yè)亮麗名片。當前，學習黨的先進理論知識已成為黨員干部的行為自覺，往返于魯陜的班車上，可以看到，黨員同志正利用“學習強國”、“燈塔—黨建在線”等平臺學習，既增長了知識，也緩解了路途的勞累。
服務職工，是企業(yè)不變的宗旨。公司健全了乒乓球、籃球、羽毛球、臺球等場所及設施，建立了藏書4000余冊的職工閱覽室，圖書包括煤礦安全知識、各工種、技能培訓手冊、礦工自救知識，以及自己編制的安全、黨建等讀本，為職工學習各類知識提供了良好環(huán)境和有利條件。連續(xù)兩年舉辦職工運動會，強健了體魄、促進了團結(jié)、豐富了生活。在宿舍區(qū)為大家安裝了Wi-Fi，方便大家與家人視頻聯(lián)絡。
將心比心，才能打動人心。公司每年堅持開展“夏季送清涼、金秋送助學、嚴冬送溫暖、困難送幫扶”和發(fā)放生日蛋糕券等暖心活動，凝聚了干部職工和諧奮進的強大合力。正如公司總經(jīng)理所說：為企業(yè)創(chuàng)效益、帶職工奔好日子是我們的一致愿望和不懈追求。作為轉(zhuǎn)型發(fā)展領路人，他本著“帶領職工創(chuàng)業(yè)，要對企業(yè)負責，更要對職工負責”的態(tài)度，把深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和董事長、總經(jīng)理關(guān)于“幸福魯泰”的部署要求落腳在為職工謀福祉、為企業(yè)創(chuàng)效益上，牢樹宗旨意識，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及每一名職工，職工到西部創(chuàng)業(yè)有了更多獲得感、幸福感。
育人的沃土，成才的搖籃
人才，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。這五年，我們搭平臺、架梯子，先后有41名職工走上中層管理崗位，從山東本部選拔27名中層管理人員走向更高一級管理崗位，培養(yǎng)了很多能勝任多個工作崗位的技術(shù)骨干。
鄭體偉，瘦高個，眼鏡卻擋不住臉龐的剛毅。他是第一批奔赴西部的機電工。2014年12月，我們成功托管億隆煤礦，公司上下一片歡騰。喜悅之余，盡快理順礦井機電工作成為當務之急。隨即，鄭體偉被委以重任，調(diào)至億隆煤礦進行首采工作面機電設備安裝調(diào)試。兩次攻堅任務，鄭體偉付出了很多，但同樣，也得到了鍛煉，讓他成長為名副其實的業(yè)務骨干。2015年6月，在公司公開競聘上崗中，鄭體偉脫穎而出，被任命為億隆項目部綜采隊機電副隊長。
“我們機電修成員一共有六人，一名機電工、五名機修工，生產(chǎn)在繼續(xù)檢修不能松，人少咋辦 ……（未完，全文共3035字，當前僅顯示1533字，請閱讀下面提示信息。收藏《西部工作征文：迎著春風再出發(fā)》）