黨課講稿：如何做一名合格的領導干部

目錄/提綱：……
一、加強學習，做一個學要配位的人
二、甘當公仆，做一個德要配位的人
四要》，其中就講到為官之德在于清廉，當領導要以德服人，講的就是官德
三、擔當作為，做一個能要配位的人
四、肝膽相照，做一個團結(jié)配位的人
五、兩袖清風，做一個廉要配位的人
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如何做一名合格的領導干部

一、加強學習，做一個學要配位的人
加強學習，既是領導干部適應社會發(fā)展的重要要求，也是領導干部提升綜合素質(zhì)的重要前提，更是黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來，我們深入開展***，大規(guī)模培訓干部，學習型黨組織建設不斷深化，切實做到在重大政治原則和大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。但實事求是講，部分干部職工存在不注重學習和調(diào)查研究的現(xiàn)象，有的長期放松學習、不讀書、知識老化，眼高手低已是司空見慣。甚至厭惡學習，似懂非懂、不甚了了。更有甚者，不認真學習研究上級黨委政府的文件，導致工作部署一般化，具體表現(xiàn)為學習只唯虛、不為實，學習目的不明確，把學習當成是一種裝點“門面”的形式主義，敷衍了事，不求甚解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。坐在辦公室的多，深入基層、深入群眾的少，對社情民情缺乏深入地了解，對基層群眾的情緒不能及時掌握。常常因為不了解基層的一些傾向性、苗頭性的問題和矛盾，導致喪失事先化解、防范的有利時機，結(jié)果矛盾糾紛發(fā)生了，往往措手不及，疲于應付，臨時研究對策，造成工作被動。 我國歷史上，有成就的官員，
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個人的學習過程與財政工作的具體實際結(jié)合起來，不斷提高依法理財、科學理財?shù)哪芰退健?br>二、甘當公仆，做一個德要配位的人
“嚴以修身”是對中國傳統(tǒng)文化精髓的繼承創(chuàng)新。在中國傳統(tǒng)文化中就有修身齊家_平天下的家國情懷。《大學》中寫道：“古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；……身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”儒家把“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、_、平天下”看作是個人修為的一個漸次遞進的過程，它既是儒家培養(yǎng)人才的途徑，也是官吏素養(yǎng)的基本要求。
古之士大夫講“立德、立言、立功”。德是立身之本、為官之基、從政之要。習總書記多次引經(jīng)據(jù)典強調(diào)，_先治吏，官清民自安；禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。習總書記在1990年主政福建時寫過一篇《為官四要》，其中就講到為官之德在于清廉，當領導要以德服人，講的就是官德。黨員干部的“德”既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)，即政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。“四德”四位一體，其中既有公德，又有私德，既包括了工作，也涵蓋了個人、家庭和社會領域，是每一名黨員干部必須遵循的操守。這不僅關(guān)系個人榮辱，更關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系_和民心向背，關(guān)系事業(yè)的成敗。古之圣賢，大都推崇做官先做人，一個有信念、有同情心、有道德的官員，才是一個好官。一名品德高尚的好干部，猶如高山景行，讓人仰止�！吧碚煜露ā保胖ト�，見賢思齊，我們要用先進典型映照自己，加強自我約束，錘煉黨性修養(yǎng)，建立公職人員的精神秩序，用心涵養(yǎng)為民務實清廉的公仆情懷，慎獨、慎初、慎微，明大德、守公德、嚴私德，做到以德自立、以德施政、以德服眾，達到“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”的境界，正如古希臘學者蘇格拉底所講“認識你自己”。這里需要強調(diào)的是，家風是個人道德養(yǎng)成的源頭，家風純，有利于作風正、黨風清。每一名同志都要帶頭重視家庭建設，以身作則管好家人，以良好的家教家風修身正行。
三、擔當作為，做一個能要配位的人
一日無為，夜不能寐。世界上的事情都是干出來的，如果不干，半點馬克思主義都沒有。今天是廳內(nèi)會議，共產(chǎn)黨人從不掩飾自身存在的問題，這些年，財政工作發(fā)展變化快，同志們作了大量工作，很辛苦，但成績不能代表我們的工作全部都很優(yōu)秀，我們要清醒看到工作中還有不少問題，尤其在作風方面，我這里點一下共性問題。比如：工作中有的存在著只求過得去、不求過得硬的得過且過現(xiàn)象，對于會議決定的事項和廳領導交辦的工作，一些處室不能一抓到底，時緊時松，對存在問題和困難如何解決缺少管用的措施和辦法；具體負責同志能拖則拖，怠政、懶政、庸政，無所事事，推日子下山，工作中出現(xiàn)的問題不反映、不研究、不解決，甚至相互扯皮、相互推諉、相互埋怨，造成一些工作缺乏力度，進展緩慢、成效不明顯；擬制的各類文件中，不論對上對下都是抄、搬、轉(zhuǎn)的多，結(jié)合實際有務實管用的相對較少；個別干部工作作風漂浮，不思進取、萎靡不振，心思不在工作、精神不在狀態(tài)，考慮自己利益的多，熱戀權(quán)利，喜歡做送人情的好事、實事，然而見了矛盾就躲、就拖、上交；特別是近幾年來招考的年輕同志成為全廳干部隊伍的主要組成部分，但只有極少數(shù)自我要求嚴格，很快成為處室的骨干，有不少的年輕同志感到進了財政廳，就端上了鐵飯碗，年紀輕輕工作上不求上進，政策上一知半解，業(yè)務上只顧自己的一畝三分地，離站起來能講、坐下來能寫、躬下身能干的標準還有不小差距。凡此種種，雖發(fā)生在一小部分干部身上，但危害極大，成為木桶短板效應，影響全局。
凡事預則立、不預則廢。對照年初財政會和省人代會上提出的目標任務，我們要有坐不住的使命感、等不起的責任感和慢不得的緊迫感，樹立“只有努力、才能改變，只要努力、就能改變”的理念，大力倡導重實情、講實話、辦實事的作風，少形式、多行事，把全部心思用在干事上，把所有本領放在會干事上，把實際行動落在干成事上，敢于爭先、敢于擔當、敢于負責，牢固樹立競爭意識，養(yǎng)成一個干事創(chuàng)業(yè)的習慣，凡是定下來的事情就要雷厲風行，部署了的工作就要一抓到底、善作善成。碰到困難不畏 ……（未完，全文共4365字，當前僅顯示2205字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨課講稿：如何做一名合格的領導干部》）